Дизайн рабочего места: 55 идей дизайна рабочего места

Содержание

55 идей дизайна рабочего места

Организовать рабочее место нужно грамотно и красиво, чтобы и настроение, и производительность были на высоте

Дизайн рабочего места должен создавать спокойную атмосферу и настраивать на рабочий лад. Здесь не должно присутствовать ничего лишнего и отвлекающего. Если комнат в квартире несколько, для организации кабинета необходимо выбрать самую тихую из них.

Содержание

Высота стола зависит от вашего роста

Рабочий процесс предполагает свободный доступ к необходимым предметам. Все должно быть ранжировано. Для этого стоит использовать полки, стеллажи, карманы на стенах. Для швей подойдут органайзеры на стены для хранения мелких вещей.

Очень важно то, как обустроено место, за которым вы проводите большую часть своей жизни

Оформить свое рабочее место необходимо с комфортом, кресло или стул должны быть удобными, освещение подходящим.

Выбор стола зависит от типа вашей работы

Организуйте места для горшков с цветами: подойдут полочки, подоконники, стеллажи, стол, навесные держатели на окнах и стенах. Зеленые и цветущие растения сделают рабочее пространство уютным.

Окружите себя красивыми вещами, которые стимулируют вас к творчеству: поставьте на стол живые цветы

Совет! Располагайте цветы так, чтобы им было достаточно солнечного света. Помните о регулярном поливе.

Для оформления стен лучше придерживаться универсальных светлых оттенков, но и оттенки темнее могут сыграть вам на руку

Для оформления стен и полок в домашнем офисе стоит выбирать спокойные цвета и оттенки: бежевые, песочные, персиковые. Слишком темные оттенки, а также яркие и неоновые не подойдут. Мебель можно выбрать темных оттенков. Как украсить рабочее место, показано на фото.

Варианты размещения кабинета

Если позволяет площадь квартиры, для домашнего офиса можно выделить отдельную комнату, например, гостиную. Это наиболее удобный вариант для фрилансеров, переводчиков, тех, кто работает дома и кому требуется полная тишина для работы.

Отдельный кабинет — это, безусловно, самый идеальный вариант для работы

В квартирах небольшого размера под кабинет выделяют балкон. Такой вариант идеален летом и весной, но требует дополнительных вложений для утепления и отопления в холодный сезон.

Утепленные и застекленные лоджии легко вмещают средних размеров письменный стол со всем необходимым, превращаясь в уютный современный кабинет, достаточно изолированный, чтобы вам не мешали работать и творить

Рабочее место в шкафу также экономит пространство комнаты, а компьютер после окончания работы может быть закрыт. Это актуально, когда в семье есть маленький ребенок. Необходимо использовать пространство в шкафу максимально. Компактно расположите ящики, папки, коробки. Добавьте столик с выдвижной полкой.

Шкаф с столешницей, полками для бумаг и всякой всячины отлично впишется в интерьер и не займет много места

Место для рабочего уголка можно найти даже в самой маленькой по габаритам комнате. Рабочее место у окна – еще один вариант решения этого вопроса. Фото, на котором изображен дизайн рабочего пространства на подоконнике или в нише у окна, приведено ниже.

Даже в небольшой квартире можно оборудовать комфортную рабочую зону

Технические идеи и решения

Дизайн рабочей зоны предполагает продумывание расположения розеток, их близость и доступность. Во время ремонта свой уголок обустройте с учетом подведения источников питания, проштрабив стены, протянув удлинители.

Купите оригинальные канцелярские принадлежности

Провода также не следует оставлять хаотично разбросанными. Существуют коробки для проводов, есть и дизайнерские решения размещения пучка проводов под столом или на стене.

Чтобы провода не мешали, можно спрятать их в короб

Такие идеи не только улучшают внешний вид рабочей зоны, но и способствуют уборке.

Организуйте удобное расположение проводов для зарядки

Как обустроить рабочее место с помощью дизайнерских светильников, показано на фото. Световое оформление не должно быть слишком ярким или тусклым. Рабочее пространство должно быть достаточно освещенным. Исключите попадание прямого света от лампы на монитор компьютера.

Важно комбинировать естественное, потолочное и настольное освещение

Точки беспроводного доступа помогают организовать место и уменьшить количество проводов. В любой точке квартиры можно будет трудиться с ноутбуком и планшетным компьютером.

Стили и аксессуары

Классический стиль универсален, к нему легко подбираются стеллажи и папки для документов. Для отделки гостиной используйте дерево, кожаные изделия, вазы и декоративные элементы. Оформление в классическом стиле – всегда выигрышный вариант.

Порядок в вещах поддерживается с помощью ящиков, стеллажей, коробок и подставок для бумаг

Английский стиль для рабочего места. Кожаные диваны и рабочий стул, деревянный стол из темного дерева. В гостиной в английском стиле будут уместны шкафы над рабочим столом из ценных пород дерева.

Хай-тек. Стеклянные столы и необычные дизайнерские стулья из пластика. Свой стол можете выбирать и металлический. Это уместно для ультрасовременного стиля.

Что бы сделать ваше сидение мягче, положите на стул подушку

Кантри. Уютные кресла, деревянные стеллажи и полки, резьба по дереву.
Восточный стиль.

Совет! Для дизайна рабочей зоны не рекомендуется использовать мелкие предметы, возьмите несколько крупных ваз в этническом стиле. Современные дизайнерские идеи помогут в выборе аксессуаров, подходящих по стилю.

Выбирая аксессуары, не стоит выбирать только прямоугольные и простые из дерева. Современный дизайн предлагает для домашнего офиса из пластика, металла. Фото с отдыха, забавные детали, мелочи, вызывающие приятные воспоминания, будут способствовать формированию позитивного настроения в домашнем офисе. Идеи с яркими картинками помогут отдохнуть глазам.

Ставьте лампу на стол в зависимости от того, являетесь ли вы правшой (лампа — слева) или левшой (лампа — справа)

Дизайн рабочего места: кабинет в современной квартире

Организовать свой кабинет можно по фен-шуй. Вот несколько рекомендаций:

Когда вы сидите за столом, хорошо видеть входную дверь. Можно сидеть к ней лицом или боком.
Рабочий стол не стоит располагать у окна, чтобы ничто не мешало сосредоточиться.

Хорошо, если настольная лампа регулируется по степени мощности света и высоте

За столом необходимо располагать предметы так, чтобы до каждого из них было легко дотянуться.

Выбирайте светодиодные лампочки: это самый экономичный и экологичный вариант, который не перенапрягает глаза

Главный совет – это правильное освещение. Лампа должна располагаться слева.

Организуйте на стене над компьютером персональный мудборд

Дизайн для рабочей зоны должен сочетаться с остальным во всей квартире.

Следует соблюдать чистоту, в гостиной, спальне и на столе.

Не выбирайте слишком большой стол, чтобы не было соблазна захламлять пространство

Дизайн спальни с рабочим уголком и детское рабочее место

В спальне могут использоваться нейтральные материалы: дерево, неяркий пластик, светлых оттенков. В шкафу или в нише рабочая зона не будет слишком выделяться, шкаф можно закрыть.

Наличие подлокотников дает отдых рукам, а значит расслабляет спину

Совет! Необходимо разделять спальную и рабочую зону, в спальне сделайте все, чтобы не мешать сну членов семьи. Используйте стиль, соответствующий всей комнате. Идеи интерьеров и стилевые решения для спален с рабочей зоной на фото ниже.

В небольших квартирах выделить отдельное помещения для кабинета зачастую нет возможности, поэтому его может сделать в любой из комнат

Начав обустраивать свой дом, вы, несомненно, откроете много новых возможностей и идей создания своего домашнего офиса

Для ребенка лучшим вариантом размещения рабочей зоны станет стол и стул около окна. Не нужно загромождать пространство дополнительными предметами, только самое необходимое.

Наличие окна всегда хорошо сказывается на работоспособности

Множество решений по обустройству уголка для работы предполагает трансформацию подоконника

Стол можно разместить в гостиной или спальне ребенка. Главное – это достаточное освещение. Стол разместите недалеко от окна, так чтобы ребенка не отвлекало ничего за окном, но чтобы света было достаточно. Бра, торшеры, люминесцентные лампы позволят обойтись без естественного света. На фото показано правильное расположение настольной лампы на рабочем столе ребенка.

Яркие оттенки лучше использовать в мелочах

Идеи по организации пространства в детской определяют функциональность и комфорт детского стула, стола. Мебель должна быть только из качественных материалов, легко мыться. Ширина и высота стола регулируются, стол должен расти вместе с ребенком. Продумывайте расположение мебели. Цветовое решение играет важную роль для развития ребенка. Вопросы дизайна отходят на второй план, когда речь идет о здоровье ребенка.

Организация рабочего места на видео.

Организация рабочего места дома: 6 пунктов, о которых стоит задуматься

Рассказываем, как обустроить рабочее место дома, чтобы труд был в радость

Если кажется, что вы слишком устаете в процессе работы, испытываете стресс и вообще некомфортно себя чувствуете — возможно, вам просто неудобно. Есть такая наука — эргономика. Про взаимодействие человека с его рабочей средой. Проще говоря, наука о том, как сделать так, чтобы труд был приятен и эффективен? Давайте разбираться!

У Железного человека на рабочем месте аккуратно и атмосферно — располагает к работе.

А вот Нео из Матрицы явно не читал про настольный и подстольный уровни хранения вещей. Ладно, эти фото — шутка.

5 общих правил эргономики рабочего места

1. «Стол — всему голова»

Мебель для рабочей зоныВыбор стола — основная задача при организации рабочего места. Вокруг него будет выстраиваться остальная мебель и декор. Рабочая поверхность должна быть достаточно большой, чтобы вместить все инструменты, которыми пользуются постоянно.

Стандартные размеры офисного стола — 1200х60х75 см. Если вы только изредко проверяете почту, вполне хватит небольшого столика. Чтобы поставить ноутбук и чашку кофе. Если же вы работаете удаленно все время — присмотритесь к многофункциональным большим столам. То, чем пользуетесь все время, располагайте в “пространстве захвата” — зоне стола, которую без труда можно охватить руками. Регулировать высоту посадки проще с помощью кресла. Когда вы сидите, ноги не должны упираться в стол, тумбы и ящики для хранения. При необходимости используйте специальную подставку для ног.

Существуют подставки с массажным эффектом для снятия стресса и максимального комфорта. Они могут работать от сети, батареек или просто иметь рельефную поверхность.

2. «Утром — деньги, вечером — стулья». Какой стул удобнее?

Рабочее кресло должно быть максимально комфортным. На него ложится главная забота о нашем теле. Правильное расположение ног и рук позволит избежать проблем со здоровьем и обеспечит эффективный процесс работы.

Хороший стул для рабочего места должен отвечать следующий критериям:

Изменяемое по высоте мягкое сиденье — ноги должны доставать до пола и сгибаться под углом в 90 градусов.
Эргономичная спинка стула с регулирующимся наклоном для поддержки спины и правильной циркуляции крови в организме.

Хороший стул слева, плохой стул справа.

3. «Луч солнца золотого» или освещение рабочего места

На рабочем месте должно быть достаточно света, его никогда не бывает слишком много. Лучше всего использовать по максимуму естественное освещение и расположить рабочую зону недалеко от окна. Обязательный атрибут — настольная лампа. При необходимости можно установить дополнительное освещение — настенные и напольные светильники. Точечные лампы можно вмонтировать или закрепить на стеллажах, задействовать рейлинги и светодиодные ленты.

4. «В порядке вещей». Мебель для хранения в домашнем офисе

Существуют три уровня хранения вещей, требуемых для работы — над столом, на столе и под столом. Для максимального удобства задействуйте все три уровня. Над столом пригодятся полки для книг и оргтехники, под столом — тумбы и ящики. Расположите мебель так, чтобы до всего можно было легко дотянуться. Над столом разместите полки и шкафчики для книг. Под столом поставьте тумбы и ящики для документов и прочих необходимых вещей. Не забывайте про всевозможные подставки, холдеры, коробки и разделители.

5. «Работа — не волк» или отдыхаем вовремя

Ученый И. М. Сеченов экспериментально доказал, что лучший отдых — это смена занятий. Поэтому время от времени делайте перерывы на гимнастику, в том числе и для глаз, отвлекайтесь на то, что повышает вам настроение и даёт мозгу расслабиться. Декор и аксессуары для рабочего места тоже заслуживают внимания, вдохновение — лучший мотиватор!

Где можно организовать рабочее пространство?

К сожалению, не у всех в доме есть возможность выделить отдельную комнату под кабинет. Но если вы в числе счастливчиков, используйте возможность по максимуму. Не экономьте место для хранения и обязательно обустройте лаундж-зону с мягким диванчиком или креслом.

Если отдельной комнаты нет — не беда! Обустройте рабочую зону там, где найдется место. Чаще всего люди выбирают для этих целей гостиную. В идеале перед ремонтом нужно продумать общий функционал комнаты, единый стиль и зонирование с рабочим местом. Кстати, у нас есть интересный дизайн-проект с рабочей зоной в однушке. Посмотрите, как функционально!

Для отделения рабочего места подойдут перегородки, ширмы или большой напольный стеллаж, который станет также местом для хранения вещей.

Если гостиная кажется слишком шумной для работы, спальня — более подходящий вариант. Часто в спальне есть возможность расположить стол у окна и заниматься своими делами в спокойной обстановке. Главное позаботиться об отделении зоны для сна — занавески, балдахин и различные перегородки в этом помогут.

Балкон – почти отдельная комната! Плюс балкона — там всегда много света и свежего воздуха, что положительно сказывается на трудоспособности. Минус — площадь ограничена, и мебель придется выбирать исходя их ширины балкона и максимально эффективно задействовать всё пространство. Заранее позаботьтесь об остеклении и утеплении балкона, чтобы там можно было с комфортом находиться круглый год.

Для тех, у кого совсем мало места, у нас есть пара лайфхаков!

Используйте откидной столик: он монтируется прямо к стене, открывайте его , когда хотите поработать.
Присмотритесь к подоконнику — его можно расширить, удлинить, получится рабочая поверхность. К тому же, у окна всегда много света.

Приятный и полезный декор

Даже рабочее пространство уныло без декора. Приятные глазу вещи будут вас вдохновлять и мотивировать: фотографии близких, картинки из журналов, открытки, красивые книгоразделители, папки, закладки и памятные вещицы вроде любимой игрушки или сувенира из поездки. Главное, чтобы эти предметы не захламляли пространство, имели свое место и поднимали настроение.

Для рабочего настроя распечатайте или напишите на стикерах мотивирующие цитаты, составлять списки предстоящих дел на день, неделю, месяц. Графики, календари и расписания помогут грамотно спланировать рабочий процесс. Закрепить всё это можно кнопками, булавками или даже просто скотчем на специальной доске (магнитной или пробковой).

И три супер-совета по дзен на рабочем месте бонусом

Наглядность

Чтобы работа шла еще быстрее — разместите все самое важное перед глазами. Например, на стене. Для этого можно обклеить стену пробкой и прикалывать к ней все кнопками.

Повесьте сетку или просто натяните веревки над столом и крепите бумаги на прищепки. Покрасьте стену грифельной краской и записывайте все важное на ней. Все это тоже поможет определить границы рабочего пространства.

Вдохновение

В любом деле главное — вдохновение. Чтобы ощутить моральный «подъем» и пробудить в себе желание «свернуть горы», окружите себя вещами, которые вдохновляют вас. Модные фотосессии или фотографии котиков. В своем «кабинете» вы вольны делать все что угодно.

Самоорганизация

Все мы разные. Кто-то встает ни свет ни заря, полный сил и энергии, кто-то «просыпается» ближе к ночи. Работая из дома, выбирайте удобное время. Неважно будет это утро, день или ночь, главное, чтобы в это время вы максимально сконцентрировались на поставленных задачах.

Определите, когда вы должны закончить. Стремитесь придерживаться плана и не затягивать. Используйте все, что помогает вам не отвлекаться: включите любимую музыку или наоборот — используйте беруши. Рабочее место также станет для вас «защищенным» пространством: если вы в там — значит сейчас заняты и домашним лучше вас не отвлекать. Будет полезно сделать это новым семейным правилом. «Используйте все, что помогает вам не отвлекаться: включите любимую музыку или наоборот — используйте беруши».

Удобное рабочее место – залог продуктивности. «Офисный» уголок поможет справиться со всеми делами быстро и сделает «удаленку» не ловушкой домашних дел, а свободой организованного человека.

Каким бы ни было ваше рабочее место, главное, чтобы оно нравилось лично вам! Если дела никак не идут и вечно откладываются на потом, может вам просто некомфортно ими заниматься? Гораздо приятнее трудиться сидя за хорошим столом в удобном кресле в окружении вещей, которые мотивируют на новые свершения или просто радуют глаз. Работайте с удовольствием и посвящайте больше времени тому, что действительно важно.

Об остальном мы позаботимся.

Как организовать рабочее место дома

Как организовать рабочее место дома | Советы дизайнера интерьера

Блог о дизайне

Дизайнера интерьера

Блог о дизайне интерьера

20.05.2021

Японский интерьер и его связь с европейским интерьером

Интерьеры с намеком на Японию сейчас очень популярны. В основном это скандинавские интерьеры с нотками японского интерьера. Их обычно называют…

25.04.2021

Эклектика в интерьере | Видео

Эклектика — один из самых популярных стилей в интерьере. Ведь чистый стиль сделать очень сложно и в результате получается эклектика.…

04.04.2021

10 Правил как сочетать деревянные отделки в интерьере

В интерьере практически любого стиля обязательно будет какое-то количество деревянных предметов или деревянных отделок. К каких-то стилях процент дерева будет…

24.02.2021

Что такое деконструктивизм и как он используется в дизайне интерьера

Деконструктивизм – это подход к архитектуре, который берет свое начало в философских принципах философа Жака Дерриды. Этот подход практически не…

13.02.2021

Что делать с квартирой неправильной формы | Видео

Для того, чтобы расставить мебель в комнате с минимальными усилиями, крайне желательно, чтобы комната была прямоугольной или квадратной формы. Но…

Читать другие статьи от дизайнера

Предыдущая статьяСледующая статья

Контакты

Москва, Одинцово, Звенигород, Красногорск
+7 (926) 466-56-43, [email protected]

открыть карту

Благодарим !

Ваша заявка успешно отправлена.
Мы скоро с Вами свяжемся.

Оформление рабочего места — фото 20 стильных ваариантов

Мы все любим комфорт и уют в доме, потому, что это позволяет нам полноценно отдыхать. А что, если организовать себе еще и райские условия для работы дома, в своем рабочем кабинете? Ведь, как говорят, дома и стены помогают. Только вы сами сможете определить, что вам необходимо для продуктивной работы.

Сейчас, во время бурного развития интернета, для многих профессий отпадает необходимость каждодневного посещения офиса. И многие люди могут спокойно работать дома. А для этого важно правильно организовать для себя рабочее место. Поэтому, сегодня мы уделим особое внимание теме “домашнего кабинета”.

И будем его рассматривать, как отдельную изолированную комнату в доме.

Кабинеты, так же, как и их хозяева, имеют свой индивидуальный облик. Но есть общепринятые решения, которые заинтересуют абсолютно всех. Чем бы вы ни занимались, важно определить ваше рабочее пространство и расстановку мебели в нем. Если кабинет достаточно просторен, то можно попробовать сделать его многофункциональным.

Если же, площадь не совсем это позволяет – достаточно ограничиться одной – двумя важными функциями.

Итак, в вашем кабинете должны присутствовать:

Рабочее место – стол и кресло
Шкаф для хранения документов и книг
Место для гостей
Зона отдыха

Кабинет для работы должен быть довольно просторным и хорошо освещенным. Рабочее место следует располагать там, где наиболее удобно.

Присутствие окон в непосредственной близости от стола не обязательно, так как с приходом компьютеров в нашу жизнь, дневной свет даже может мешать, создавая дополнительные блики, а проблему освещения легко решают торшеры и настольные лампы.

Стол и кресло – самые важные предметы, поэтому они должны быть по максимуму комфортабельными и эргономичными. Стол, за которым вы будете работать, должен быть очень удобным, желательно изогнутой, обтекаемой формы. Оптимально разместите на столе компьютер и постарайтесь разгрузить стол от лишних бумаг, используя для этого полки, тумбы и шкафы.

Системы хранения в кабинете играют важную роль в поддержании порядка. Те документы, которыми вы будете пользоваться чаще, лучше разместить поблизости, а другие можно расположить на дальних полках. Место для общения с гостями или друзьями должно занимать небольшую площадь и состоять их журнального столика и пары кресел.

Если позволяют размеры комнаты, то хорошо устроить в кабинете место отдыха хозяина, расположив здесь удобный диван, чтобы было, где иногда вздремнуть.

В прежние времена, стены кабинетов не отличались особой оригинальностью и представляли собой строгие орнаменты и приглушенные тона, а мебель – почти всегда массивная и темных цветов.

К великому счастью, времена изменились, поэтому и обстановка рабочих комнат сейчас стала удивлять разнообразием и удивительной легкостью, отражающей самовыражение и индивидуальность хозяев.

Очень важен в кабинете цвет стен, который каждый выбирает в зависимости от своих предпочтений. Но важно учитывать, что в кабинете вы будете находиться длительное время и от насыщенного цвета можете быстро устать. В интерьерах современного дизайна все чаще используют оттенки нежно-салатового цветов, где может присутствовать прозрачный пластик и стекло.

Такая обстановка привносит ощущение новизны и свежести. А уставать в такой обстановке вы будете значительно меньше, больше проводя времени за компьютером.

Каждый стиль сочетается с определенной цветовой гаммой, предметами мебели и аксессуарами. Поэтому здесь вы вольны выбирать только то, что будете способствовать для эффективной работы, без напряжения. Убедитесь, что ваше рабочее пространство выглядит визуально привлекательным и удобным.

Окружите себя предметами и образами, которые будут вдохновлять на лучшую работу. Пусть это будут семейные фотографии, книги, календарь, мелкие дизайнерские предметы интерьера, комнатные цветы.

Кстати, в этом главное отличие вашего домашнего кабинета, где вы можете позволить себе любую вольность, от офисного. Поэтому подбирайте для своего рабочего места то, что будет наиболее способствовать эффективной творческой работе и в тоже время позволит отключаться на время и восстанавливать силы.

Желаем вам комфортной работы в своем идеальном кабинете, дорогие наши читатели!

55 актуальных решений • Интерьер+Дизайн

Фэшн-дизайнер Роксанда Илинчич оформила трехуровневый пентахаус в новом жилом комплексе Gasholders London в районе Кингс-Кросс. Кабинет. Стол En Forme Librе, диз. Шарлотта Перриан. Стул Latonda, диз. Марио Ботта, конец 1980-х. Настольная лампа: Италия, 1950. Табурет, диз. Стефан Пармантье для Giobagnara. Комплект из стекла Alpha, диз. Ханс Харальд Рат для Lobemyr, 1952. Британский минималист Джон Поусон завершил проект квартиры в лондонском Барбикане. Комплекс The Barbican — город в городе, архитектурный и социальный эксперимент. Квартира была полностью перепланирована для того, чтобы создать единый опен-спейс. Архитектор Джейми Буш: дом для IT-специалиста. Стол Ventaglio из тонированного дуба и стул LC7 — дизайн Шарлотты Перриан. Сегодня эти модели выпускает компания Cassina. Настольная лампа, диз. Луис Калфф, Philips. Голландия, 1950. Подвесной светильник: итальянский винтаж, 1970. На стене три работы Элисон Шотц.

Команда архитекторов Alexander & Co подарила современный облик семейному дому в историческом квартале Сиднея.

Архитектор Артур Казас (Arthur Casas Mattos, р. 1961) — один из лучших современных проектировщиков Бразилии. Уровень мастерства он подтвердил в новейшем проекте, который назвал RS Apartment. Прозрачность — главная тема интерьера. Ванная отделена от спальни стеклянной перегородкой. Часть спальни отведено под домашний офис. Кресло дизайна Йоргена Кастхольма и Пребена Фабрициуса, Walter Knoll.

Эту парижскую квартиру в районе Трокадеро реконструировал великолепный французский дизайнер Родольф Парант. Кабинет примыкает к гостиной. Даниэль Сонг и Кейт Чу создали квартиру с европейским дизайном в Сеуле, с видом на реку Хан. Квартира площадью 112 кв. метров расположена на одиннадцатом этаже 30-этажного жилого дома.

Андреас Мартин-Лёф, Andreas Martin-Löf Arkitekter, превратил бывшие лаборатории Фармацевтического института в Стокгольме в светлые апартаменты с историческими деталями. Пол Тейс — дизайнер, который гордится тем, что «он — исключение из всех правил», способный придумать и воплотить «необычные проекты для необычных людей». Однако ему доступны и элегантные интерьеры «на все времена». Пример — резиденция на Манхэттене. Кабинет. На стенах панели из беленого дуба.

Perry Sayles Interior Design. Фото Frank Trimble. В рамках выставки Holiday House 2018 в Нью-Йорке.

В доме дизайнера Дидье Гомеза. ТВ-гостиная служит также кабинетом. Письменный стол изготовлен на заказ из венге по эскизам Д. Гомеза. Рабочее кресло, диз. Ч. И Р. Имз, Vitra. Над столом фото К. Хёфер. Слева японский глиняный горшок XIX в. Дверь ведет в гостиную. Диана Клементе, основатель агентства DNKЕY, оформила свой дом в провинции Тревизо. Комната дочери. Письменный стол Casamania & Horm, cтеллаж Mogg, кресло Baleri Italia. Настольная лампа Tolomeo Микеле де Лукки — классика итальянского дизайна от Artemide.

Парижский интерьер по проекту GCG Architectes. Кабинет в одной из детских.

Елена Соловьева и Илья Климов, «Арт-бюро 1/1» — мастера рафинированных европейских интерьеров. В проекте квартиры в Барыковском переулке им удалось передать ощущение, словно за окнами не Москва, а Париж. В детской обои с красивым градиентом. Квартиру в ЖК «Садовые кварталы» архитектор Наталья Белугина изначально задумала так, чтобы разместить в ней современное искусство. В работе над проектом ей помогали архитектор Майя Канделаки и менеджер Алексей Миронов. Кабинет. Кресло Poltrona Frau, cтол из плексигласа выполнен на заказ. Лампа Flos.

Проект компании Woodstone и архитектора Йоко Танабе — квартира в Гранатном переулке площадью 240 кв. метров, московский pied-à-terre для семьи коллекционеров. Кабинет. Письменный стол Poltrona Frau, кресло Promemoria. Библиотека изготовлена на заказ. Отделка: серый махагон и оливковая эмаль, бронзовые ручки.

Ольга Мальева. Кабинет. Стены покрыты благородной шерстью марки Schumacher. Рабочий стол округлой формы Julian Chichester. Фотографии на стене: A. Петухова, серия Street.

Квартира в ЖК «Родной город» на западе Москвы — работа молодого архитектурного бюро Archslon. Авторский коллектив: Татьяна Осецкая, Александр Салов, Татьяна Юдина, Ксения Ваучская. Детская. Корпусная мебель: индивидуальное изготовление, PM-Studio. Диван также выполнен на заказ. Стул Sits. Светильники. Donolux, Centrsvet. Краска и декоративная штукатурка Derufa. Шторы K-style. Декор: Kare, Eichholtz, Dôme Deco, Ceramum.

Заказчики — ученый и владелица коммуникационного агенства, мечтали жить в центре Санкт-Петербурга рядом с Таврическим садом, видом на Смольный собор, возможно на последнем этаже и с собственной террасой. Заказчики обратились за помощью к другу семьи Вячеславу Хомутову, шефу–архитектору бюро Haubaus. Над проектом Хомутов работал в дуэте с Марией Аршанской. Кабинет. Кресло с банкеткой Genni, диз. Габриэле Муччи, Zanotta. Рабочее кресло Basil, Calligaris.

Дизайнер Ольга Луис оформила четырехкомнатную квартиру в типовом панельном доме на Юге Москвы. Интерьер площадью 102 кв. метра создавался для молодой активной семьи из Японии, которая планировала следующие десять лет проводить в Москве не больше шести месяцев в год. Кабинет. Текстиль и жалюзи, ANDY textile. Потолок расписан вручную. Письменный стол и библиотека выполнены на заказ по эскизам дизайнера. Настольный светильник, La Redoute. Майя Гузовская и Виктория Скляренко, GS Interiors Design, реконструировали дом для заказчицы, увлеченной Востоком. В интерьере авторы соединили европейскую мебель и ориентальный арт. Кабинет. Cтеллажи и рабочее место: индивидуальный дизайн. Лампа Oluce. Кресло: Paulo Antunes. Вазы: Япония: кон. XIX – нач. ХХ века, галерея «Евразия».

Кабинет в детской. Проект Веры Прохоровой. Кровать Nakts Mebeles. Стул Belleville, диз. Ронан и Эрван Буруллеки, Vitra. Светильники Nordlux. Обои Scion. Настольный светильник Aromas del Campo. На столе фотография Дмитрия Войновского.

Новый проект Елизаветы Голубцовой и Марины Бирюковой, архитектурная группа BIGO — дом в Барселоне. Авторы спланировали его для семьи с тремя детьми. Кабинет хозяина дома. Светильник Lampe Gras — модели этого бренда архитекторы часто используют в своих интерьерах. Ольга Хованская, Мария Степанова, Наталья Поздняк (архитектурная студия MOPS) оформили квартиру на севере Москвы в ЖК «Лица». Комната подростка. Корпусная мебель выполнена на заказ. Стул, Midj. Настольный светильник, Artemide.

Дизайнер Николя Газо живет в районе Пигаль, одном из самых известных районов Парижа, у подножия холма Монмартр. Творческая атмосфера, присущая этому месту, отличает и интерьер его квартиры.

С развитием технологий наши отношения с работой изменились. Трудиться теперь можно из любой точки мира, не посещая офис. Дизайнеры предлагают решения для комфортной работы из дома для больших и малых площадей — от роскошных кабинетов, позволяющих полностью уединиться и сосредоточиться на делах, до компактных рабочих столов, которые можно сложить и спрятать с глаз, как только настанет время перерыва.

По теме: Совместный труд — тренд 2019/2020

Квартира архитектора Арсения Борисенко в доме XVIII века. Хозяин квартиры за работой. Стул: советский винтаж.

Идеальное место для рабочего места — перед окном. В этом случае столу достанется максимальное количество дневного освещения. В маленьких квартирах используют широкий подоконник как продолжение поверхности стола. Или оформляют оконные проемы конструкцией со стеллажами.

Проект Софи Эшби, Studio Ashby. Рабочий стол по дизайну Джо Понти. Настольная лампа, диз. Ники Зупанц для Se.

У калифорнийского дизайнера Мэнди Грэм был идеальный клиент и сложная задача: восстановить коттедж в испанском стиле 1928 года в Вальмонте, районе Лос-Анджелеса, чтобы он соответствовал современным стандартам и современной эстетике, но не потерял исторического обаяния.

Нью-йоркский дизайнер интерьеров Магдалена Кек (Magdalena Keck) выбрала монохром и предметы первоклассного дизайна, чтобы создать минималистичную квартиру на Манхэттене.

Дизайнер и скульптор Ксавье Люст объединил шоу-рум, жилье и офис в Брюсселе. Во всех помещениях — вещи его авторства. Мельбурнское архитектурное бюро Edition Edition завершило строительство двух домов с бетонные арками в Пойнт-Лонсдейле, Австралия. Компания Coldwell Banker выставила на продажу квартиру в модернистском доме в Лос-Анджелесе. Реконструированный лофт с уникальной обстановкой стоит 688 тыс. долларов. «Пока другие ищут повсюду приватности, они хотели быть на виду», — говорит о хозяевах квартиры в Яффе дизайнер Эйтан Коэн, Studio ETN. Квартира-студия площадью 31 кв. метр в новостройке на Юго-Западе Москвы была приобретена родителями для сына — студента первого курса медицинского университета. Проект дизайнера Светланы Селивановой. Рабочая зона. Рабочий стол и стеллаж выполнены на заказ по эскизам дизайнера, столярная мастерская The Derevo. Стул S 43 PVF, Thonet, DK Project. Римские шторы, Manders. Винтажный настольный светильник, галерея Repeat Story. Картина, Наталья Фролова.

Ideo Arquitectura: квартира в испанском дворце. Заказчик просил выделить комнату, где его дети могли бы заниматься и делать уроки. Оно отделено от зоны гостиной-столовой тонким экраном из стекла и древесины бука. Перегородка, по мнению авторов проекта, современно выглядит, а также пропускает свет и не лишает комнаты ощущения простора. Эта квартира площадью 42 кв. метра расположена на первом этаже здания, построенного в 1930-х, во времена французской концессии в Шанхае. Проект Atelier tao + c. Верхняя часть многофункциональной фанерной конструкции образует спальню и кабинет со встроенным матрасом и угловым письменным столом. Шведские архитекторы Note Design Studio спроектировали квартиру в Стокгольме. Палитру и интерьеры они создали, сохранив следы времени, а помещение перепланировали из бывшего офиса. Архитектор Джек Чен, бюро Tsai Design, отремонтировал свою компактную квартиру в доме 1970-х годов в Мельбурне. Складная рабочая станция легко исчезает при необходимости.

Cоздать многофункциональное пространство Энрико Боне и Элизе Нобиле, дизайнерам EDB Studio, поручили всего на 16 кв. метрах. Была цель создать и офис, и дом одновременно. Стол дизайнеры буквально подвесили к стене — в разложенном виде это удобное место для офисной работы. Квартира в Барселоне была отремонтирована местной дизайнерской фирмой Mimouca Barcelona во главе с Мартой Касас. Екатерина Бегичева оформила интерьер для молодого человека в новом доме на Беговой. Рабочая зона. Стена расписана в стилистике авангарда по эскизам автора проекта. Настенный светильник: винтаж, галерея Lamps of 50–60–70s. Рабочий стол и стеллаж изготовлены на заказ по эскизам автора проекта, арт-студия Something Good. Над диваном панно, диз Ирина Маркман, галерея ArtBrut Moscow.

Компактная квартира-студия в Москве площадью 28 кв. метров — собственное жилье Яны и Юрия Волковых, которое дизайнеры оформили для себя. Рабочие места расположили за поворотно-сдвижными фасадами. Дом фотографа Михаила Степанова стоит в стародачном поселке Клязьма, где сохранилось несколько дач по проекту архитектора Кекушева. На втором этаже оборудовали спальню и кабинет с библиотекой и гамаком. Многие предметы в доме Михаил сделал сам: он сам мастерит, восстанавливает и переделывает, иногда тратя на это целые годы. Например, стеллажи для книг в кабинете или журнальные столики в гостиной.

Архитекторы студии Artechnology спроектировали пентхаус в Хамовниках. Присоединив часть открытой террасы, получили жилье внушительной площади: 370 кв. метров. Кабинет. На столе лампа Lumina. Cтул Domitalia. Ковер, Jerome Botanic.

Тарас Безруков и Стас Самкович, ТS-Design, спроектировали квартиру площадью 115 кв. метров в ЖК «Велтон Парк». Для молодой семьи с двумя детьми они создали открытый, светлый интерьер с небанальным декором. В комнате дочери на окнах шторы из ткани Scion.

На рабочем месте школьника постоянно скапливается тысяча мелочей. Для них нужна система хранения: от ящиков до контейнеров. Очень важно иметь возможность уединиться, чтобы сосредоточиться. Стеллаж поможет отгродить личное пространство. А вот для взрослого, если дом не стал его полноценным офисом, достаточно красивого стола, чтобы положить ноутбук, и рабочего кресла, комфортного для спины.

Команда студии Aiya Design спроектировала трехкомнатную квартиру для молодого мужчины, который живет один. Кабинет. Стеклянная перегородка, Loffi. Библиотека, мастерская Belado. Вазы, Иван Беляев. Рабочее кресло, Vitra.

Скандинавский таунхаус Елены Зуфаровой и Дины Масленниковой. Кабинет. Диван Meridiani, рабочий стол Lema, стул Muuto. Над диваном работа Юлии Малининой «Заправка». Проект Le Atelier: деревянный дом в Подмосковье. Одна из спален на среднем уровне. Окно-иллюминатор — такое же, как в холле. Черный кант подчеркивает форму. Рабочая поверхность сделана во всю длину окна из того же материала, что и стены.

Надежда и Гиви Ананьевы: европейская квартира в Москве. Кабинет также служит гостевой и комнатой для детских занятий. Проект Neva Interior Design — квартира площадью 47 кв. метров в Париже. Ставку сделали на стилистику ретро-поп. Винтажный образ добавил необходимое тепло и свет в холодные краски. Ударные акценты — шторы оттенка фуксии в спальне. Квартира в ЖК «Родной город» на западе Москвы — работа молодого архитектурного бюро Archslon. Авторский коллектив: Татьяна Осецкая, Александр Салов, Татьяна Юдина, Ксения Ваучская. Кабинет. Стул Julia Group. Корпусная мебель: индивидуальное изготовление, PM-Studio. На полу инженерная доска Finex. Domestic Studio: квартира с яркими идеями и скандинавским дизайном. Благодаря прозрачной перегородке, свет из кабинета проникает в коридор. Столик Hay. Торшер и кресло Bolia, стеллаж String. Подвесной светильник из скрученного шпона LZF. Маленькая квартира в ЖК «Технопарк» на Нагатинской набережной — первое самостоятельное жилье девушки-студентки. Проект дизайнера Дарьи Васильковой, бюро Art Group. Письменный стол, Versmisswen.

Для многих мужчин и женщин сегодня кабинет — квинтэссенция личного вкуса. Особое личное пространство, в котором выбор каждого предмета и произведения искусства имеет значение.

Наталья Сохнюк и Елена Морозова спроектировали в Москве просторную, 160 кв. м, квартиру для семьи с тремя детьми. Их интерьер — оммаж и признание в любви дизайну ХХ века. . Рабочее место старшего сына. Геометрия книжной полки вдохновлена графическими работами Якова Чернихова. Винтажная лампа Stilnovo.

Организация рабочего места в квартире: дизайн, правила, особенности

Место, где стоит стационарный ПК или ноутбук, есть в каждой квартире, и неважно, работаете вы дома или нет. Идеально, когда жилплощадь позволяет выделить для этих целей отдельное помещение. Но в большинстве сегодняшних квартир дизайнеру, который разрабатывает проект, или самим хозяевам квартиры, приходится буквально выкраивать пространство под рабочее место.

Студия «Интерьерком» даст несколько советов, как сделать это грамотно и стильно.

Каким должно быть место для работы дома?

Если раньше во многих домах и квартирах зачастую ставился письменный стол, то сейчас под термином «рабочий уголок» чаще всего мы подразумеваем то место, где стоит ПК, ноутбук и другая сопутствующая электроника. Причем у каждого человека есть свои требования к такой зоне в квартире.

Если вы работаете на персональном компьютере, тогда стоит установить специализированный стол с достаточно большой поверхностью. Ведь кроме монитора рядом необходимо будет расположить клавиатуру, мышь, колонки и прочее оборудование. Дополнительная сложность – ворох проводов для коммутации. Желательно заранее предусмотреть возможность «спрятать» их.

Если же для работы или во время отдыха вы чаще пользуетесь компактным ноутбуком, то можно обойтись и вовсе без стола. А при необходимости установить данный предмет мебели — требований к нему предъявляется намного меньше. Он может быть не такой просторный и функциональный, но желательно с возможностью вентиляции. Многое зависит от того, сколько времени вы проводите за компьютером и какие задачи преследуете.

Освещение в рабочей зоне обустроить не сложно. Сегодня в магазинах представлено великое множество любых светильников, спотов и светодиодов, которые способны частично или полностью заменить естественное освещение. Кстати, выбирать лучше дневное свечение, настраивающее на рабочий лад.

Еще статьи по теме: Люстры и светильники в современном интерьере.

Важно позаботиться и о плотных шторах или жалюзи, особенно, если рабочее место находится около окна или солнечные лучи падают на монитор, когда вы садитесь за стол.

Не забудьте и об удобном стуле или кресле для максимального комфорта при работе за компьютером.

Необходимость в тумбочке, полках или шкафах – сугубо индивидуальна. Если за столом вы просто отдыхаете, общаетесь в социальных сетях и развлекаетесь, то вам достаточно просто стола. Если параллельно вы работаете и учитесь, то наверняка потребуется выделить место для бумаг, книг и канцелярских принадлежностей.

Все это, как правило, продумывается еще на этапе разработки проекта и обсуждается с дизайнером.

Читайте также: Дизайн кабинета в квартире или в доме.

Где размещать рабочее место?

Отвечая на этот вопрос, также стоит отталкиваться от назначения зоны: будете вы сосредоточенно работать в тишине или же просто отдыхать за монитором. Ниже приводим все возможные варианты:

Рабочее место в спальной комнате. Отличное решение, если вы действительно хотите работать за компьютером или просто предпочитаете тишину и уединение хотя бы на время. Пока семья находится в гостиной, вы можете спокойно сидеть за ПК. При правильной расстановке мебели свет от монитора не будет мешать супругу, когда он соберется спать, а вы еще нет;

Уголок для работы в гостиной. Очень часто в современных интерьерах обычный телевизор заменяют на более функциональный ПК. Поэтому смело можете совмещать функционал. Если необходимо компьютер или ноутбук поставить в дополнение к ТВ, тогда обратите внимание на углы комнаты, пространство около окна. Вы вполне сможете работать или играть, пока семья смотрит фильмы. Проблему со звуком решают наушники;
В некоторых случаях зону с компьютером можно расположить на кухне;

При наличии проходной комнаты стоит задействовать ее по полной программе;
Если в квартире есть ниши, поставить стол можно в арку. Так вы сэкономите место и обустроите уютный рабочий уголок;
Еще один прекрасный вариант — небольшой кабинет на утепленной лоджии в квартире. Только придется хорошенько проработать вопрос теплоизоляции и защиты от света.

Отдельно стоит сказать о возможности размещения рабочего места на подоконнике. Теоретически сделать это можно в любом помещении – в комнате или на кухне. Однако жизнеспособность такого решения остается под вопросом. Под окнами в наших квартирах зачастую установлены радиаторы отопления, закрывать которые не рекомендуется, а поставить стул и удобно сесть при этом практически невозможно. К тому же остается открытым вопрос защиты от солнца. На фотографиях западных интерьеров такие решения действительно выглядят очень привлекательно и эффектно. Практика же оказывается не такой удобной.

Кроме того не забывайте, что где бы вы ни разместили рабочее место необходимо заранее продумать наличие достаточного количества розеток и их приближенность к данной зоне.

Получить еще больше ценных советов и решить вопрос с размещением рабочего места в квартире можно при работе с нашей дизайн-студией. Звоните!

А о рабочем месте в детской мы рассказали здесь.

Как обустроить рабочее место? 56 фото Дизайн и обустройство кабинета дома, где организовать и как украсить рабочую зону в квартире

Современный мир устроен так, что многие люди имеют возможность зарабатывать деньги, не выходя из дома. Начинающие бизнесмены на первых порах нередко оборудуют офис своей фирмы дома, чтобы не тратить средства на аренду. Многие компании поощряют желание сотрудников работать удаленно, а кому-то просто приходится доделывать неоконченные отчеты вечерами. Но для продуктивной работы в домашних условиях нужно создать подходящую атмосферу без отвлекающих факторов.

Особенности

Для рационального расхода времени и повышения эффективности труда своих сотрудников руководители компаний уделяют немало внимания вопросу организации их рабочего места. Для тех, кто работает дома, возможность и желание обустроить комфортный рабочий уголок также является немаловажным.

Оборудованная в собственной квартире рабочая зона должна отвечать следующим характеристикам:

В зоне для работы не должно находиться лишних, отвлекающих внимание предметов. Стол должен быть освобожден от различных статуэток и неактуальных документов. Это позволит направлять мысли в нужное русло, не переключаясь на всякие мелочи. А правило прибирать стол в конце каждого рабочего дня не только позволит содержать свое место в порядке, но и станет своеобразным, разделяющим время работы и отдыха, ритуалом.
Если в доме имеется отдельный кабинет, то следует объяснить домашним, что не стоит заходить в него по пустякам в течение дня. Также необходимо ограничить в него доступ домашних животных. Когда уголок с компьютером располагается в общей комнате, можно надевать наушники и слушать звуки природы, сердцебиения, чтобы не отвлекаться на посторонние шумы.

Рабочее место в квартире нужно оформить так, чтобы оно было функциональным. Большое количество выдвижных ящиков или полочек со всем необходимым на расстоянии вытянутой руки позволит не вставать из-за стола каждый раз и не отвлекаться от работы. Важно учесть, что для правшей все необходимое по максимуму нужно располагать по правой стороне от стола, а для левшей удобнее тянуться в левый ящик. Также можно поставить на рабочую поверхность органайзер для бумаг, чтобы нужные в работе документы не валялись стопками на столе, а аккуратно стояли в уголке.
Еще одна важная деталь – доступность розеток. Наиболее удачным будет непосредственная близость стола к источнику электричества, но при необходимости можно воспользоваться удлинителем. Только все провода нужно аккуратно скрутить и спрятать, чтобы не нарушать порядок и не занимать лишнего места.

Хорошее освещение – один из важнейших факторов продуктивной деятельности. Наилучшим вариантом будет расположение рабочей зоны в непосредственной близости от окна. Этим правилом можно руководствоваться и при обустройстве индивидуального уголка школьника. Этот участок в доме должен иметь интенсивное и в то же время равномерное, не слепящее глаза освещение. Обязательным условием является наличие, помимо общего источника освещения, местного, предназначенного только для рабочей зоны.
Хорошая вентиляция и недоступность в помещение посторонних запахов сделает любой труд более продуктивным. Во время краткосрочных перерывов следует покидать кабинет и проветривать его, чтобы по возвращении дышать легко и свободно.

Цветовая гамма территории домашнего работника должна состоять из нейтральных светлых оттенков – серого, белого, персикового или бежевого. Это не только будет настраивать на спокойный и сосредоточенный темп работы, но и позволит дополнить интерьер небольшими яркими деталями – любимыми картинами или фотографиями – без ущерба общей картине комнаты.
Мотивация и вдохновение помогают быстрее и приятнее закончить самые важные дела. Для размещения агитационных материалов можно выделить часть стены на уровне глаз, поместив там магнитную или грифельную доску, тканевый лоскут или же просто прикреплять листочки на кнопки прямо к стене. Тут же можно записывать ежедневный план и список дел.

Где расположить?

Когда стало понятно, каким требованиям должно соответствовать домашнее рабочее место, можно переходить к выбору его расположения.

Наилучшим вариантом среди всех существующих является возможность организовать кабинет в отдельной комнате. Хорошо, если эта комната оборудована дверью. Это позволит лишний раз не поддаваться соблазну заглянуть на кухню или к телевизору, а также оградит от посторонних звуков в квартире. .

Следует позаботиться о том, чтобы в кабинете были все необходимые для работы принадлежности. Это сэкономит время, и не отвлечет от процесса

Иногда рабочее пространство необходимо организовать в однокомнатной квартире свободной планировки. В этом случае зону со столом можно расположить в углу и отгородить книжным шкафом или стеллажом, установить ширму или повесить занавески. Выделение пространства с помощью цветовой гаммы также позволит разграничить места для работы и отдыха, которые, по сути, находятся в одной комнате. Если дома еще кто-то работает удаленно, или есть дети школьного возраста, то пространство за ширмой будет разумнее поделить на два рабочих места. Тогда каждый сможет заниматься своими делами, не отвлекая друг друга.

В маленькой квартире не всегда найдется место для стола с компьютером и ящиками. Спасением в таком случае станет наличие балкона. Для начала нужно навести на балконе порядок и освободить его от хлама. После этого необходимо утеплить балкон, в случае лоджии этого делать не нужно. Также следует позаботиться о надлежащем освещении и доступе к розеткам. Для организации рабочего пространства на лоджии понадобится как минимум небольшой стол, шкаф или полки для хранения документов.

Еще одно пространство, которое подойдет для организации мини-кабинета, – кладовая. Если в ней не хранятся верхняя одежда или коробки с сезонной обувью, а копится ненужный хлам, то смело можно устраивать там компактное рабочее место. Для такого пространства характерно вертикальное расположение функциональной мебели, так как в нижней части вряд ли уместится еще что-то, кроме стола со стулом. Так как окон поблизости нет, нужно тщательно продумать освещение. Отличным вариантом станет установка настенного светильника непосредственно над столом. Светлые тона мебели и стен позволят визуально увеличить площадь кладовой.

В квартире с широкими подоконниками можно без труда организовать пространство для занятий делами у окна. При этом варианте не нужно дополнительно приобретать стол, достаточно подобрать удобный стул и расположить по бокам от окна стеллажи с полками для документов. Если подоконники недостаточно широкие, а других вариантов для организации рабочей зоны нет, то можно удлинить место у окна при помощи столешницы. Работая у окна, можно получать максимально много естественного света, а в перерывах любоваться происходящим на улице.

Некоторые домохозяйки проявляют фантазию и устраивают свой уголок для занятий прямо на кухне. Это позволяет сэкономить пространство в остальной квартире и заниматься готовкой без отрыва от дел. Но в таком случае нужно уметь быстро переключаться с рабочих моментов на домашние дела. На кухонном пространстве можно устроить полноценное рабочее место, подобрав мебель под цвет кухонного гарнитура. Можно для экономии пространства обустроить выдвижную столешницу и встроенное сидение вдоль стены в свободном углу.

И наиболее экономный вариант – просто использовать обеденный стол в качестве рабочего, уединившись за ним с ноутбуком.

Идеи для оформления

После выбора места для обустройства рабочей зоны можно приступить к оформлению пространства. В этом вопросе стоит полагаться на свои предпочтения, обустраивать место под себя.

Если рабочую зону необходимо оформить в другой комнате, то ее стиль должен гармонично вписаться в уже существующий интерьер помещения. Обычно место для работы обустраивают в гостиной, нередко для этого используется и спальня. При варианте с совмещенным с другой комнатой местом нужно выбирать только самую необходимую мебель – стол, удобные для работы стул или офисное кресло и места для хранения. Чтобы максимально сэкономить пространство, можно использовать стол-трансформер.

Если в квартире для важных дел отведено отдельное пространство – кабинет или балкон – то это позволяет проявить большую свободу в выборе стилевого оформления. Достаточно большую площадь необходимо зонировать на место для работы и релакс-зону.

Для обустройства интерьера можно выбрать любой из существующих стилей.

Наиболее популярными можно назвать:

Классический стиль является универсальным и часто встречается при оформлении кабинета. Такое обустройство придется по душе статусным людям, приверженцам всего традиционного. Из мебели в таком стиле выделяются роскошные кожаные диваны с широкими подлокотниками, громоздкие кресла с деревянными вставками, внушительных размеров столы из массива дорогих пород, позолоченные витиеватые элементы декора. Такая мебель требует немало пространства.

Современный стиль неприхотлив и доступен, за что так любим многими молодыми людьми. Строгие и практичные предметы интерьера этого стиля позволяют максимально сосредоточиться на решении задач. Мебель в стиле минимализм монохромных оттенков может показаться скучноватой, поэтому рекомендуется добавить в интерьер деталей в стиле модерн. Среди материалов предпочтение отдается металлу, дереву и стеклу. Мебель согласно стилю должна быть встроенной, а освещение максимальным.
Винтажный стиль с его состаренной мебелью подойдет для организации рабочего уголка в спальне светлых тонов. Плетеное кресло и небольшой потертый столик на высоких ножках могут стать полноценным местом для завершения дел перед сном.

Творческим личностям придется по душе оформление кабинета в стиле хай-тек. Прозрачные пластик и стекло представлены в необычных формах. Однако далеко не всем близок металлический холод этого стиля.
Для деревенского стиля характерно присутствие в интерьере уютных кресел и обилие деревянной мебели. Большое количество самодельного декора в виде подушек, пледов и милых аксессуаров добавит зоне для работы уюта.

Чтобы обыграть пространство, можно воспользоваться стильными дизайнерскими аксессуарами. Для полноценного кабинета не стоит выбирать мелкие детали, лучше выбрать напольную вазу в этностиле или большие классические часы с маятником.

В ограниченном пространстве можно поставить горшки с цветами на полках, любимые фотографии или картины, дорогой и памятный сувенир.

Примеры эффектного дизайна в интерьере

Оригинальный и смелый дизайн рабочего пространства отражает характер и чувство вкуса своего хозяина. Некоторые удачные примеры представлены ниже.

Угловое панорамное окно является отличным поводом для обустройства делового пространства. Столешница благородного коричневого цвета, являющаяся логическим продолжением подоконника, играет первую скрипку во всем интерьере. Места для хранения представлены двумя вместительными выдвижными ящиками под столешницей, а эргономичное кресло на колесиках отлично вписывается в минималистичный дизайн уголка.

Если оборудованное место нужно лишь для того, чтобы проверить электронную почту, поставить подписи в документах или совершить краткосрочный звонок по видеосвязи, то такой вариант будет в самый раз. Небольшая полка, заменяющая стол, занимает совсем небольшое пространство возле дверного проема, ведущего в гостиную. В целях экономии пространства комфортный стул заменяет высокий табурет, а стену для поднятия настроения можно украсить милыми детскими рисунками.

Современное компьютерное оборудование и стеллажи с папками можно искусно замаскировать в угловом шкафу. Стоит открыть дверцы, пододвинуть стул – и можно приступать к выполнению своих обязанностей. В нерабочее время никто даже и подумать не сможет, что спрятано в этом стильном шкафу.

Необычной идеей станет расположение компьютерного уголка в металлическом чемодане на колесиках. Портативное место для работы можно с легкостью перемещать по всему пространству квартиры, а при желании задвинуть в самый укромный уголок.

Балкон является чуть ли не идеальным местом для устройства рабочего пространства. Для вместительной лоджии станет хорошей идея разбить на ее площади не только зону для труда, но и место для отдыха. Расположенный вдоль застекленной части уютный диванчик с мягкими подушками и приставленным к нему круглым чайным столиком располагают к комфортному отдыху. Кстати, его можно использовать и для приемов, мини-семинаров и тренингов прямо у себя дома. Непринужденную обстановку дополнит обилие зеленых растений в интерьере пространства.

Любой закуток или кладовая, которые казались бесполезными, с легкостью можно превратить в удобный кабинет. Достаточно поместить в нишу стол с выдвижными ящиками, повесить светильник и несколько полок – и удобный уголок организован. Если в кладовой дверь не предусмотрена, в нерабочее время секретный кабинет можно легко спрятать за романтичной занавеской бирюзового цвета.

Советы по обустройству рабочего места смотрите в следующем видео.

Роль дизайна рабочего места в вовлечении сотрудников

Большое количество текущих исследований и анекдотических свидетельств показывают, что вовлеченные сотрудники с гораздо меньшей вероятностью покинут свою нынешнюю организацию, более продуктивны и берут на себя меньше больничных, чем их не вовлеченные коллеги. Но согласно недавнему опросу Deloitte, хотя 87 процентов организаций называют культуру и вовлеченность одной из своих главных проблем, почти две трети руководителей не считают, что они эффективно продвигают эту желаемую культуру в своем бизнесе.

Глобальное исследование, проведенное моей собственной фирмой Steelcase, показало, что треть работников в 17 важнейших экономиках мира фактически не вовлечены. Результаты вызывают тревогу у работодателей по всему миру, поскольку вовлеченность явно связана с важными бизнес-результатами, такими как удержание сотрудников, производительность и даже прибыль. Это, безусловно, поднимает вопрос о том, что еще можно сделать, в том числе с точки зрения дизайна рабочего места, для повышения уровня вовлеченности этих сотрудников.

Исследование показало, что существует сильная корреляция между высокой удовлетворенностью на рабочем месте и высокой вовлеченностью сотрудников, причем сотрудники, которые имеют больший контроль над своим физическим рабочим местом, включая доступ к личным пространствам, также сообщают о самом высоком уровне вовлеченности. Результаты показывают, что работодатели могут упускать хитрость, когда дело доходит до планирования своих стратегий взаимодействия с сотрудниками.

Это связано с тем, что, как правило, наиболее вовлеченными работниками были те, у кого был больший контроль над своим опытом работы, включая способность легко концентрироваться и работать в команде, не отвлекаясь.Сотрудники, которые имеют возможность выбирать, где они хотят работать в офисе, в зависимости от выполняемой задачи, гораздо больше вовлечены в работу, которую они делают.

Основные выводы глобального отчета включают:

Вовлеченность сотрудников положительно коррелирует с удовлетворенностью работой. Данные показывают, что работники, которые очень довольны различными аспектами своего рабочего места, также демонстрируют более высокий уровень вовлеченности. Тем не менее, только 13 процентов сотрудников по всему миру высоко вовлечены и очень довольны своим рабочим местом.Верно и обратное: 11 процентов сотрудников крайне недовольны своим офисом, а также сильно отстранены.

Отличительной чертой вовлеченных сотрудников является то, что они имеют большую степень контроля над тем, где и как они работают

Вовлеченные сотрудники имеют больше контроля над своим опытом на работе. Отличительной чертой вовлеченных сотрудников является то, что они обладают большей степенью контроля над тем, где и как они работают, включая доступ к конфиденциальности, когда они в этом нуждаются.Как организационные решения, так и предоставляемые им пространства на рабочем месте дают им возможность делать выбор в отношении того, где и как им работать. Это означает, что они могут управлять своей потребностью в конфиденциальности, легче концентрироваться и сотрудничать со своими командами без перебоев.

Фиксированные технологии превосходят мобильные в 2: 1. Несмотря на широкое распространение мобильных устройств для личного пользования, подавляющее большинство респондентов сообщают, что их организации предоставляют в два раза больше фиксированных технологий, чем мобильные варианты для работы.Подавляющее большинство работников сообщают, что они оснащены стационарными телефонами (86 процентов) и настольными компьютерами (80 процентов). У гораздо меньшего числа сотрудников есть ноутбуки (39 процентов), мобильные телефоны (40 процентов) или планшеты (13 процентов) на работе. А в недавнем британском исследовании 16% заявили, что технология, которую они использовали дома, намного превосходила ту, которую предоставлял их работодатель [vi].

Сохраняются традиционные стили работы. Во всем мире наиболее распространенная компоновка рабочего места представляет собой сочетание открытых пространств и частных офисов, но более 60 процентов сотрудников по всему миру говорят, что они работают либо в индивидуальных, либо в общих частных офисах.Наибольший контраст между открытой средой и частными или общими офисами можно увидеть в Европе, где в Соединенном Королевстве почти половина всех планировок офисов полностью открыта (49 процентов), в то время как в Германии 54 процента всех физических рабочих мест полностью состоят из индивидуальных или общих рабочих мест. общие личные кабинеты.

Культурный контекст влияет на уровень вовлеченности. Наиболее заинтересованные сотрудники происходят из стран с развивающейся экономикой, где люди ожидают от своей рабочей среды иные ожидания, чем в странах с развитой экономикой.Работники из развивающихся стран, таких как Индия и Мексика, являются одними из наиболее удовлетворенных и вовлеченных, в то время как люди во Франции, Бельгии и Испании менее вовлечены. Анализ данных выявил закономерность, указывающую на то, что страна, в которой живут сотрудники, ее культура и возникающие в результате ожидания, влияют на степень их вовлеченности и удовлетворенности своим рабочим местом.

Для организаций, идущих по пути к глобальной интеграции, важно оспаривать предположения и широко рассматривать различные факторы, влияющие на вовлеченность сотрудников.Хорошо спроектированные рабочие места могут сообщать о стратегии, бренде и культуре компании, одновременно поощряя поведение, которое лидеры хотят видеть в своей организации, — все это способствует более высокому уровню вовлеченности.

Как можно использовать дизайн рабочего места для повышения вовлеченности сотрудников

Организации, стремящиеся повысить вовлеченность сотрудников, могут быть удивлены, узнав, что почти треть сотрудников не вовлечены и не уволены, а находятся где-то в среднем среднем положении.Эти работники могут не причинять вреда организации активно, но и не приносят ей пользы. Поскольку они составляют значительную часть персонала, даже небольшое повышение уровня их вовлеченности может существенно повлиять на эффективность бизнеса. Один из способов сделать это — внести важные изменения в их рабочую среду.

Максимизируя потенциал дизайна рабочего места, вы можете помочь повысить вовлеченность сотрудников. Это означает создание того, что можно описать как «устойчивое рабочее место»: такое рабочее место, которое, скорее всего, положительно повлияет на уровень вовлеченности сотрудников.Этот подход можно модифицировать и интерпретировать в соответствии с культурой каждой организации и страны, в которой она работает. Нет двух одинаковых компаний. Но принципы универсальны. Вот семь способов преодоления разрыва в вовлеченности.

Предоставьте сотрудникам возможность выбора и контроля над тем, когда и как им работать.

В глобальном отчете подчеркивается, что сотрудники, которые имеют больший контроль над различными аспектами своего рабочего места и опытом работы, становятся более вовлеченными.Поэтому предоставление людям возможности решать, где и как они будут наиболее продуктивными, — это одна из стратегий, которую могут использовать организации.

Нет двух одинаковых рабочих дней для сотрудников; иногда им нужно будет сосредоточиться на работе, а иногда — сотрудничать. Иногда они предпочитают побыть одни в тихом месте, а иногда они предпочитают находиться в кафе с людьми и вокруг них шумно. Важно уметь выбирать, что лучше всего работает в любой день.

Технологии являются решающим фактором в предоставлении сотрудникам большего выбора и контроля, но многие организации, похоже, отстают.

Технологии являются критическим фактором, предоставляющим сотрудникам больший выбор и контроль над тем, где и как они работают, однако многие организации, похоже, отстают из-за опасений по поводу безопасности данных и кажущегося отсутствия сотрудничества и сплоченности среди сотрудников, которые больше не будут работать. рядом.Исследование Steelcase подчеркивает, сколько сотрудников по-прежнему работают традиционным способом, с фиксированным компьютером и телефоном, тем самым ограничивая их работу за своими столами. Чтобы избежать этого, ИТ-стратегия должна быть согласована с целями их рабочего места, чтобы добиться успеха в создании более вовлеченной культуры.

Расширение и продвижение сотрудничества, особенно для команд, расположенных в разных местах

Совместная работа является ключом к любому рабочему месту, но пространство должно быть спроектировано так, чтобы поддерживать широкий спектр стилей совместной работы.Например, проектная комната для интенсивной деятельности от трех до шести человек может быть оборудована высоким сиденьем для поддержки движения и активной мозговой активности, с белыми досками и технологиями для обмена цифровым контентом. Это будет сильно отличаться от того, что вам нужно для тренинга, взаимодействия с клиентом или поставщиком или для видеоконференции с коллегой, находящимся на другом конце земного шара.

Space должен поддерживать эти различные взаимодействия через различную рабочую среду, позволяя сотрудникам обмениваться идеями и совместно творить, работать в командах, не отвлекаясь, и обеспечивать культуру творчества и инноваций — независимо от того, происходит ли это с командой физически в комнате или виртуально с коллегами на разных континентах и в часовых поясах.

Предоставьте сотрудникам области, на которых они могут сосредоточиться, сконцентрироваться и иметь некоторую конфиденциальность

Исследование показывает, что высоко вовлеченные работники имеют больший доступ к местам, где они могут сосредоточиться, чем их незанятые коллеги. Кроме того, нейробиология учит нас, что наш мозг не предназначен для многозадачности и что для того, чтобы оставаться сосредоточенным, требуется энергия — по определению ограниченный ресурс.

Для сотрудников может быть очень тяжело, если им негде позвонить в течение дня или просто «побыть одному»

По данным Калифорнийского университета, каждые три минуты мы открыты для отвлечения, что, как следствие, влияет на нашу способность сосредотачиваться и концентрироваться.Чтобы избежать этого, сотрудникам следует предоставить различные пространства, позволяющие сосредоточиться и сосредоточиться на себе. Эксперты сходятся во мнении, что создание офиса, адаптированного к потребностям сотрудников и имеющего меню настроек, всегда является лучшим решением.

Это особенно важно для сотрудников в офисах открытой планировки, позволяя им сочетать постоянный контакт с коллегами с моментами уединения и разобщенности. Для сотрудников может быть очень тяжело, если им некуда ответить в течение дня или просто «побыть одному».Поэтому офисы открытой планировки должны быть сбалансированы с местами для личного омоложения, где сотрудники могут читать журнал, менять позу и отключаться. Возможность отключиться, когда это необходимо, позволит сотрудникам работать лучше в течение более длительного периода.

Обеспечьте пространство для социальных, неформальных контактов.

Мы социальные животные. Нам нужны места, где мы можем неформально общаться с нашими коллегами и иметь возможность обсудить работу в более непринужденной, неформальной и приятной обстановке.Пространство формирует поведение, и часто традиционный конференц-зал с официальными сиденьями вокруг большого стола не является идеальным местом для эффективного разговора. Поэтому важно обеспечить пространство для социальных, неформальных связей в течение дня, независимо от того, запланированы они или более импровизированы.

При эффективном проектировании эти социальные пространства должны приносить в офис ту же атмосферу и эмоциональный комфорт, что и кафе, а также предлагать поддержку, необходимую для работы, через подключение к технологиям, поддержку правильной физической осанки, а также возможность управлять визуальной конфиденциальностью. при необходимости.

Одной из концепций, которую продвигает Steelcase, является Workcafe: преобразование традиционного кафетерия или корпоративного ресторана в неформальное, но более сложное рабочее пространство, которое предлагает разнообразие зон не только для социальных связей. Открытый весь день, он обеспечивает среду, где люди могут собираться, когда они выбирают кофе или обед, а также работать индивидуально или организовывать встречи.

Позволяет работникам физически перемещаться в течение дня и менять позу.

Вовлеченные сотрудники — здоровые сотрудники. Поэтому важно, чтобы персонал продолжал двигаться в течение дня, чтобы поддерживать свое физическое благополучие. Пространство должно поддерживать различные позы и поощрять движение — будь то стол для сидячей работы, сиденья, предназначенные для поддержки взаимодействия с мобильными устройствами, даже сиденья для отдыха, которые позволяют персоналу сидеть с поднятыми ногами для расслабления. Есть множество способов улучшить физическое самочувствие. Движение является ключевым фактором регенерации мозга, помогая нам генерировать лучшие идеи.

Сделайте свой бренд и культуру компании заметными и дайте сотрудникам разрешение быть самими собой

Вовлеченность сотрудников возможна только при наличии культуры доверия, когда сотрудники чувствуют свою принадлежность к сообществу и могут свободно выражать свои идеи. Пространство играет ключевую роль в формировании ценностей компании, в подаче сигналов о приоритетах бизнеса, а также в демонстрации того, какое поведение приемлемо и поощряется. Это также может дать представление о таких факторах, как доступность лидерства.

И снова не существует универсального решения, так как площадь всегда зависит от того, где расположена компания — Япония и Южная Америка не совпадают — в каком секторе она работает — банковское дело или программное обеспечение, например — и, конечно, , какова корпоративная культура и что они хотят продвигать — будь то инновации или традиции, привлечение молодых талантов или сохранение устоявшихся знаний. Все эти факторы необходимо учитывать, чтобы физическое рабочее место представляло и поощряло желаемое поведение.

Также очень важно учитывать важность проектирования пространств для лидерских команд. Вопреки традиции, генеральный директор или управляющий директор компании больше не всегда является сотрудником с самым большим офисом, огромным столом и секретарем на улице. Вместо этого сегодняшние лидеры стремятся к прозрачности, связи со своими командами и подавать пример. Например, с инициативой «Лучшие способы работы» в Vodafone ни у кого, даже у руководства или генерального директора, нет собственного офиса.Люди работают в «домашних зонах» и могут брать свой ноутбук в любое из множества рабочих мест или в одну из кафе.

Что касается пространств, то, как и в случае с другими сотрудниками, руководителям необходим доступ к сбалансированному соотношению личных и групповых рабочих областей, а также социальных и общественных пространств. Пространства для руководства компании часто многое говорят о том, как компания хочет, чтобы ее воспринимали собственные сотрудники, каковы ее ценности и поведение, которое она поощряет или препятствует. С учетом этого следует тщательно проектировать эти области.

Создание пространств для посетителей, мобильных сотрудников и гостей

Рабочие места не должны быть предназначены только для сотрудников. Поскольку все больше и больше сотрудников приезжают из разных мест, чтобы использовать офис в качестве «центра», рабочие места становятся областями взаимодействия между различными коллегами, подрядчиками и внештатными сотрудниками, а также представляют компанию для внешних гостей.

Поэтому важно, чтобы помещения учитывали эти группы населения и способствовали их мобильности в пространстве в зависимости от того, кем они являются и где / как они хотят работать.Работодатели должны стремиться к созданию устойчивых рабочих мест, которые побуждают людей и организации быть более гибкими, вовлеченными и которые могут развиваться в другое время по мере необходимости.

В заключение….

Вовлеченность — сложная тема, требующая рассмотрения множества переменных. Перестройка рабочего места — лишь один из многих факторов, которые могут повлиять.

Однако новый отчет Steelcase показывает, что во многих организациях не уделяется должного внимания дизайну рабочего места, когда он может оказать значительное влияние на вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.

Физическое окружение может формировать поведение, чувства и отношение сотрудников к своему работодателю и опыту на работе. Чтобы добиться максимальной производительности, организации должны рассматривать рабочее место как экосистему пространств, которые позволяют людям выбирать и контролировать, где и как они работают. Только тогда они почувствуют полную поддержку и смогут проявить себя наилучшим образом.

Эта функция изначально была опубликована в Work & Place

________________________________

Серена Боргеро родилась в Милане, Италия, где изучала бизнес-администрирование в Университете Боккони в Милане и в UCL в Брюсселе.Она присоединилась к Steelcase в 2000 году, занимая разные должности как в корпоративном, так и в региональных офисах. В 2012 году Серена присоединилась к недавно появившейся команде Coalesse в Steelcase, отвечая за маркетинг, коммуникации и связи с общественностью в регионе EMEA. Сегодня она является директором по связям со СМИ Steelcase и Coalesse в регионе EMEA.

Список литературы

www.kpmg.com/US/en/IssuesAndInsights/ArticlesPublications/Documents/real-value-of-engaged-employees.pdf
www2.deloitte.com/uk/en/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends.html
Взаимодействие и глобальное рабочее место: https://info.steelcase.com/global-employee-engagement-workplace-report#introduction
Harvard Business Review — https://hbr.org/2013/07/employee-engagement-does-more/
Отчет Steelcase «Вовлеченность и глобальное рабочее место» был составлен на основе данных, собранных глобальной исследовательской фирмой Ipsos у 12 480 сотрудников из 17 стран.Его цель — понять, можно ли использовать физическое рабочее место в качестве стратегического актива для повышения вовлеченности сотрудников и какие изменения могут оказать наибольшее влияние.
https://workplaceinsight.net/21761-2/
www.unwork.com/wp/2013/03/28/making-mobile-working-a-reality/
Работа и место Май 2015: Управление пересекающимися сферами труда в глобальном масштабе, Пол Стэтхэм
Стоимость прерванной работы: больше скорости и стресса: www.ics.uci.edu/~gmark/chi08-mark.pdf
https://workplaceinsight.net/everything-you-want-to-know-about-open-plan-but-are-too-distracted-to-ask/#more-16520
https://workplaceinsight.net/the-low-down-on-sit-stand-workstations/

Журнал
Work Design Magazine: прогнозы тенденций на рабочем месте на 2019 год
От благополучия сотрудников до дискуссий об открытых офисах, издатель журнала Work Design Magazine , Боб Фокс, делится пятью прогнозами тенденций на рабочем месте, которые он ожидает увидеть в 2019 году.
С Новым годом, читатели WDM! Издатель Work Design, Боб Фокс, снова провел январь, собирая мозги отраслевых экспертов, клиентов и коллег, изучая тенденции на рынке, чтобы обобщить свои прогнозы крупнейших тенденций на рабочем месте в 2019 году. Его список из пяти основных тенденций включает в себя некоторые новые и некоторые продолжения, которые, как он ожидает, повлияют на рабочее место в этом году. Обязательно ознакомьтесь с его прошлогодними прогнозами, чтобы увидеть, как обстоят дела!
Мы будем проверять больше статей по этой теме, чтобы увидеть, насколько точными были прогнозы и как / выполняются ли они на рабочем месте.
Офис Fox Architects только что получил рейтинг Fitwel 3 Star — Изображение Рона Бланта. Фотография
Благополучие
Благополучие сотрудников становится одним из важных факторов при планировании и проектировании рабочих мест. Компании расширяют состав групп планирования и проектирования, чтобы включить в них участников программ по управлению персоналом и оздоровительным программам, и исследования доказывают, что хорошее рабочее место — это здоровое рабочее место.
Набор и удержание сотрудников — важнейшая цель при проектировании рабочего места, а функции благополучия и учет факторов окружающей среды — это то, что будущие поколения работников ищут и оценивают при выборе места работы.
Более здоровые рабочие места положительно влияют на финансовую прибыль. Теперь компании понимают, что это не только правильно с точки зрения корпоративной социальной ответственности, но и еще одна особенность, которую ценят потенциальные сотрудники.
В ближайшее время будут проведены дополнительные исследования взаимосвязи между физической средой на рабочем месте и физическим и психическим здоровьем сотрудников, которые повлияют на то, как дизайнеры подходят к проектированию рабочего места.
Мы увидим больше дизайнов продуктов, которые способствуют более здоровому рабочему месту, так как многие производители инвестируют в исследования и разработки, связанные с дизайном продуктов с точки зрения эргономики и существенности.
Будет значительно увеличено открытое пространство, доступное отдельным работникам. Это не только приносит пользу здоровью и благополучию, но и является привлекательным элементом офисной и рабочей среды.
B. Амстердам , ведущее место для коворкинга в Нидерландах. Изображение любезно предоставлено Б. Амстердамом.
Коворкинг
Коворкинг по-прежнему меняет правила игры в сфере дизайна рабочих мест и недвижимости. Некоторые аспекты этой концепции, которые развертываются, включают:
Возможности для компаний приобрести помещения без заключения долгосрочной аренды и предоставления услуг сотрудникам, работающим в коворкингах.
Арендодатели переделывают помещения и предоставляют специальные апартаменты с временными помещениями, а также расширяют общие бытовые помещения для арендаторов зданий.
Провайдеры коворкинга расширяют сферу своей деятельности за пределы общего рабочего пространства для стартапов и производителей и добавляют пространства, специально разработанные для корпоративных клиентов.
WeWork (теперь We Company) является крупнейшим арендатором на многих офисных рынках и расширил свои услуги, чтобы предложить брокерские, проектные и строительные услуги на дому.Они являются ведущими сторонниками и поставщиками WaaS («Рабочее место как услуга»), где физическое пространство и поддержка работников — это комплексная сделка. Там, где WeWork может занимать больше всего места (в прямом и переносном смысле), мы видим, что многие предприимчивые люди находят место для создания нишевых коворкинг-пространств для удовлетворения местных или общественных потребностей.
В то время как гибкость и простота получения места — основная причина, по которой компания может выбрать этот вариант, кураторские сообщества, которые эти организации работают, являются наиболее значительным преимуществом для сотрудников в этих местах.Время покажет, что произойдет, если произойдет экономический спад, который может серьезно повлиять на рынок коммерческой недвижимости и потребность во всем пространстве, которое занимает сектор коворкинга.
Новый ускорительный комплекс Массачусетского технологического института , который помогает создавать возможности для научных и технических достижений. Изображение любезно предоставлено SGA.
Технология AI +
В прошлом году я исключил технологии как отдельную тенденцию из своего списка, и несколько человек назвали меня этим. Я просто предположил, что это постоянство для широкого спектра инструментов и услуг.Я включил Siri и Alexa. Собранные ими данные могли быть скорее прогнозом, чем тенденцией, но сейчас я не так уверен. Умные колонки теперь хорошо интегрированы во многие сферы нашей жизни, но появляются совершенно новые разработки искусственного интеллекта.
Ваши умные колонки слушают. Данные собираются, и я не уверен, действительно ли кто-нибудь знает, что он будет делать со всеми этими данными. Выученная реакция умных ораторов будет продолжать улучшаться, и мы должны признать, что в нашей работе будут и дальше происходить изменения, поскольку ИИ учится, как реагировать более точно.
По мере того, как технологии на базе искусственного интеллекта становятся все более распространенными на рабочем месте, и изменения могут иметь далеко идущие последствия. Мы не так уж далеки от технологий, которые берут на себя многие из наших повседневных задач, таких как планирование встреч или составление отчетов. Мы видим все больше приложений, разработанных для использования на рабочем месте — все, от интеллектуальных систем бронирования мест до платформ для общения для поиска коллег или общения с ними. По мере того, как технологии становятся все более сложными, они могут кардинально изменить то, что мы делаем в течение рабочего дня, и может повлиять на то, как мы проектируем помещения, в которых работают люди.
Новый офисный городок HGA в Сакраменто отдает дань уважения своему прошлому и приветствует будущее. Изображение любезно предоставлено HGA.
Метрики
Метрики имеют значение. Задача состоит в том, чтобы найти параметры, которые лучше всего подходят для принятия решений о проектировании рабочего места и приобретении. Хотя квадратный фут остался прежним, то, как мы измеряем пространство и его использование, кардинально изменилось. То, как мы планируем и проектируем, пространство станет более адаптированным к уникальной ДНК пользователей.То, как они в конечном итоге используют пространство, помогает понять, работает ли оно или нуждается в доработке. Для каждой организации требуются разные показатели эффективности — то, что работает для одного, может не работать для всех!
Индекс Лисмана рассматривает широкий спектр компонентов рабочего места и измеряет эффективность этого рабочего места.
Gensler представила свой Индекс опыта, который анализирует опыт на рабочем месте.
Cushman Wakefield изучил, как люди теперь взаимодействуют на рабочих местах.
Список вариантов измерения и оценки дизайна рабочего места и его влияния на персонал расширяется. Тем не менее, не существует волшебной пули, которая дала бы универсальный правильный ответ. В настоящее время пользовательский опыт является критическим фактором при проектировании рабочего места, и все исследования указывают на то, как лица, принимающие решения, могут принимать более обоснованные решения, чтобы их рабочее пространство соответствовало их бизнес-целям и чаяниям. Сбор метрик производительности на рабочем месте продолжает развиваться, но это тенденция, за которой следует следить по мере того, как технологии становятся все более сложными, а инструменты для сбора данных становятся все более распространенными.
Открытое активное пространство AIA . Правообладатель иллюстрации Eric Laignel, любезно предоставлен CallisonRTKL.
Дебаты открытого офиса продолжаются
Чтобы начать этот разговор, нам нужно предоставить точный контекст для этой горячей темы.
Мы знаем, что есть много плохо спроектированных офисных помещений. Во всех сферах деятельности важны затраты, и многие компании стремились снизить затраты и максимизировать эффективность за счет сокращения пространства, выделяемого для каждого сотрудника. Математика варьируется от компании к компании.
Вернемся к первому пункту: открытое пространство, если оно не спроектировано должным образом, может отвлекать и непродуктивно, и не для всех. Стимулируя расширение сотрудничества и общения, многие компании создали открытые офисные рабочие места, не проявив должной осмотрительности при выяснении того, какие пространственные решения и требования к пространству подойдут их сотрудникам. Вот где разгорается спор!
Дизайн рабочего места — это не одно и то же. Это — это не вопрос открытого или закрытого. Именно здесь хорошо осведомленная команда разработчиков и специалистов по планированию может работать с заинтересованными сторонами компании, чтобы создать эффективное направление проектирования с учетом культуры компании, людей и физических требований для поддержки данного типа работы.
Рабочее место представлено слишком упрощенно и не передает ценности или производительности хорошо выполненного дизайна рабочего места. Открытое рабочее место стало такой вирусной проблемой, что превратилось в приманку для кликов. Писатели, редакторы и даже профессионалы применяют его как стандартный термин для создания просмотров страниц.
Подводя итог, можно сказать, что в этом году на дизайн рабочего места повлияет множество тенденций. Продолжающийся разговор должен подчеркивать реальную ценность рабочего места для организации. Привлечение к обсуждению концепций этих наиболее актуальных тенденций и использование ресурсов и инструментов, доступных сегодня компаниям, будет способствовать дальнейшему развитию рабочего места как критически важного фактора успеха в бизнесе.
Что такое дизайн рабочего места? — Определение из Safeopedia
Что означает дизайн рабочего места?
Проектирование рабочего места относится к процессу проектирования и организации рабочего места для оптимизации производительности и безопасности работников.
Это важная проблема для здоровья и безопасности работников как в условиях повышенного риска (например, на строительных площадках), так и на рабочих местах с низким уровнем риска (например, в офисах).
Safeopedia объясняет дизайн рабочего места
Взаимосвязь между дизайном рабочего места и здоровьем все больше подчеркивается работодателями как важный фактор благополучия работников. В промышленных условиях рабочие места должны быть спроектированы таким образом, чтобы рабочие могли безопасно выполнять рутинные функции и эффективно проводить процедуры безопасности в чрезвычайных ситуациях.На рабочем месте в офисе работодатели все больше сосредотачиваются на создании среды, которая оптимизирует благополучие сотрудников за счет максимального улучшения таких условий, как качество воздуха, освещение и эргономика.
Принципы проектирования рабочего места включают усилия по оптимизации условий безопасности и здоровья при регулярной работе с помощью таких мер, как эргономичное сидение и контроль температуры, а также усилия по защите рабочих в отраслях с высоким уровнем риска с помощью таких мер, как разработка безопасных маршрутов навигации через строительные площадки .На некоторых рабочих местах используется подробный эстетический дизайн для снижения стресса рабочего. Это может включать использование растений для улучшения настроения, использование определенных типов освещения и использование изменений, чтобы сделать пространство «менее тесным».
В отраслях с повышенным риском проектирование рабочего места может включать внедрение инженерных и административных средств контроля, призванных сделать рабочие процессы более безопасными. Принципы промышленного дизайна могут включать в себя множество различных практик, ориентированных на безопасность, например, проектирование рабочего этажа таким образом, чтобы у рабочих было достаточно места для перемещения вокруг опасного оборудования, или обеспечение легкого доступа к защитному оборудованию.
По данным Национального института безопасности и гигиены труда (NIOSH), использование концепций, основанных на дизайне, было задокументировано как наиболее эффективный и надежный метод предотвращения профессиональных травм или заболеваний. NIOSH продвигает охрану труда и технику безопасности с помощью концепции проектирования рабочего места под названием «Профилактика через дизайн» (PtD). Программа PtD направлена на предотвращение инцидентов, связанных с безопасностью на рабочем месте, путем разработки и модернизации инструментов, оборудования, конструкций и процессов, используемых на рабочем месте.
Краткая история дизайна рабочего места и где он может быть начат дальше
Краткая история дизайна рабочего места и где он может быть начат следующий
Предоставлено Cushman & Wakefield ShareShare
Facebook
76 Twitter
Twitter
Pinterest
Whatsapp
Почта
Или
https: //www.archdaily.ru / 940538 / a-short-history-of-work-design-and-where-it-might-be-head-next
Многие из нас проводят в офисах больше времени, чем когда-либо прежде, и иногда видятся с коллегами чаще, чем с нашими собственные семьи. Рабочие места можно считать нашим вторым домом, поэтому то, как мы сознательно их проектируем в наши дни, привлекает так много внимания. Всеобъемлющий дизайн рабочих мест направлен на создание идеального баланса между сфокусированной работой и уровнями сотрудничества для повышения производительности и общего благополучия сотрудников.По мере того, как тенденции на рабочем месте приходят и уходят, все думают о новом прогрессе, и он предсказывает, как может выглядеть офис после COVID-19 как в ближайшем, так и в долгосрочном будущем. Хотя ответа на этот вопрос нет, многие архитектурные фирмы, исследовательские группы и компании, занимающиеся недвижимостью, были привлечены к разработке и внедрению передовых проектных решений и политик безопасности, которые будут иметь решающее значение для переосмысления того, как мы используем наши рабочие места на долгие годы. .
© Herman Miller 1960-е были периодом плодотворного развития дизайна, когда рабочее место находилось в авангарде экспериментов.Отказ от архаичных идей о бесконечных рядах рабочих станций, более демократичных компоновок, которые улучшили сотрудничество и социализацию, стали новым стандартом. Позже получившие название Burolandschaft, немецкую концепцию офиса, которая примерно переводится как «офисный ландшафт», эти рабочие пространства делали упор на удовлетворение потребностей сотрудников, а не на создание шаблонного подхода «один размер для всех». Между этой и более поздней концепцией Action Office, альтернативные варианты сидения и рабочие станции, объединенные вместе, способствовали большему количеству социальных взаимодействий, которые происходили между сотрудниками всех уровней.Эти две модели рабочего места часто упоминаются при описании исходных принципов современного офисного дизайна.
Только двадцать лет спустя крупные корпорации полностью переключились на дизайн рабочего места, представив кабину и придерживаясь принципа «продавай их дешево, складывай высоко». Единственная ориентация на прибыльность в ущерб удобству работы была движущей силой этого перехода к этому периоду депрессивного дизайна офиса. После почти двух десятилетий того, как сотрудники оказались в ловушке за стенами этих столов, появление новых технологий и вновь открытое желание сотрудничать проложили путь к нашему нынешнему псевдо-Burolandschaft-Action Office.
Предоставлено DLR Group С началом пандемии COVID-19 некоторые критики дизайна рабочего места предсказывают возвращение лабиринтов кабинок с высокими стенами, чтобы усилить социальное дистанцирование, и призывают отменить план открытого офиса в пользу решение для постоянной работы из дома. Однако, принимая во внимание все, что дизайнеры узнали о тенденциях на рабочем месте, человеческом факторе в дизайне и о том, что технологии могут повлиять на то, где и как мы работаем, многие специалисты считают, что будущее офисов на самом деле выглядит ярче, чем когда-либо.Глобальная пауза, вызванная пандемией COVID-19, дала дизайнерам возможность заново изобретать рабочие места, сочетая лучшие элементы прошлого с обещанием будущего, чтобы дать нам более здоровые и динамичные рабочие места, чем мы могли себе представить раньше.
Предоставлено DLR Group Одним из основных соображений относительно стратегий возвращения к работе было то, как внедрить новые политики и технологии, которые позволят сотрудникам продолжать работать удаленно, и повлияет ли это решение на отдельные рабочие места и крупномасштабные портфели недвижимости.Многие компании заявляют, что у части их сотрудников теперь будет возможность работать из дома на неопределенный срок, что это означает для будущего сотрудничества и пространств, которые облегчают это необходимое взаимодействие? Б. Сэнборн, руководитель исследований в области дизайна, и Джереми Рединг AIA, глобальный руководитель группы компаний DLR, считают, что одна из причин, по которой работа из дома во время пандемии кажется легкой, заключается в том, что каждый вынужден участвовать в таком способе сотрудничества. Однако вопрос работы из дома или в офисе не является бинарным, поскольку это никогда не было черно-белым вопросом о том, были ли вы в офисе 100% времени или нет.Часто сотрудники испытывают гибридное чувство гибкости в том, где они могут выполнять свою работу, и по мере того, как компании начинают медленно возвращаться в офис, Сэнборн и Рединг говорят, что сотрудники могут обнаружить, что некоторые из старых проблем удаленной работы могут снова возникнуть. Те, кто находится в офисе, получат новые возможности для импровизированного сотрудничества и смогут участвовать, подслушивая, как их коллеги обсуждают свои повседневные задачи.

Рэйчел Казанова, старший управляющий директор по инновациям на рабочем месте в Cushman & Wakefield, аналогичным образом отметила, что с учетом нашей нынешней ситуации мы только «появляемся там, где нас приглашают».«В глобальном опросе, который Cushman & Wakefield запустила для более чем 40 000 человек из 40 компаний, они обнаружили, что возможность работать удаленно может открыть возможность для нового разрешения, которое будет гибким, но не для совершенно нового режима работы, который раньше не существовал». это было сделано раньше. «Циферблат не повернут на 180 градусов, и это не резкий обрыв изменений, как люди думают. Сейчас все находятся в одной лодке, и это немного облегчает жизнь », — утверждает Казанова.
Предоставлено Cushman & Wakefield Расширение возможностей удаленной работы также даст возможность полностью изменить дизайн наших рабочих мест.Рединг отметил, что в долгосрочной перспективе будет критически важно переоценить назначение определенных типов офисных помещений и понять, почему они изначально были введены в рабочее место. В офисах могут появиться более специализированные конференц-залы, обновленные рабочие кафе и небольшие центры совместной работы, чтобы сократить количество сотрудников, которым разрешено одновременно находиться в помещении. Тонкие визуальные подсказки, такие как узор на столе или полу, также могут присутствовать и тонко указывать, сколько людей будет допущено в комнату.После того, как пандемия закончится, эти сигналы будут сливаться воедино и станут всего лишь дополнительным элементом дизайна. Компания Cushman & Wakefield разработала постоянно развивающийся прототип своего собственного рабочего места после COVID-19, получившего название «Офис 6 футов». В концепции рассматриваются проблемы дизайна, касающиеся руководящих принципов социального дистанцирования, как краткосрочного решения проблем немедленного возвращения к работе. Идея состоит в том, что, следуя 6 правилам о соблюдении дистанции, прохождении определенных путей, строгом следовании различным указателям, входу и выходу из конференц-залов, как указано, и ежедневной уборке вашего стола, сотрудникам будет разрешено вернуться в свои офисы быстрее и безопаснее. .Кажется, все согласны с тем, что это не конец открытого рабочего места, но что офисы могут просто изменить цель, которой они служат. Вместо того, чтобы быть центрами для сосредоточенной работы, они станут пространствами, которые способствуют развитию социальных связей в формах сотрудничества и наставничества в проектах.
Предоставлено Cushman & Wakefield Даже будущее коворкинг-пространств имеет свое место на рабочем месте после пандемии. Сэнборн, имеющий обширный опыт по этой теме, говорит, что коворкинг изменится и станет якорем в централизованном узле удобных пространств.Зачем ехать на работу каждый день, если вы можете работать из местного общего пространства рядом с вашим домом и другими местами, которые вы часто посещаете? Эти пространства могут также изменить их общую эстетику и усилить чувство уединения и контроля.
Возможно, наша нынешняя глобальная дилемма на самом деле представляет собой прекрасную возможность подтолкнуть себя к праву и внести изменения в то, как мы думаем о рабочих местах. Рэйчел Казанова подчеркнула, что работа дизайнеров состоит в том, чтобы оказывать либо положительное, либо нейтральное влияние на все, что мы касаемся, и нам нужно понять, как исправить вред, который люди считают неизбежным в мире после COVID-19.Это момент, который определит компании, поскольку они смогут адаптироваться к серии изменений, чтобы продвинуть свой стиль работы и сохранить свою культуру нетронутой. DLR Group, возможно, лучше всего резюмировала это: «Мы думаем, что существует множество серьезных событий, которые навсегда изменят наш мир, но в конечном итоге вернутся к нашим старым привычкам. Рабочее место будущего — это долгий разговор, и как только стресс нынешней ситуации будет снят, у нас будет четкое представление о том, что значит для всех нас выполнять свою работу наиболее эффективным образом.”
Мы приглашаем вас ознакомиться с репортажем ArchDaily о COVID-19, прочитать наши советы и статьи о продуктивности при работе из дома и узнать о технических рекомендациях по здоровому дизайну в ваших будущих проектах. Также не забудьте ознакомиться с последними советами и информацией о COVID-19 с веб-сайта Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).
Тенденции дизайна рабочих мест 2020: комфорт и креативность
Создание лучших условий труда для ваших сотрудников — движущая сила тенденций в области дизайна рабочих мест в этом году.
В этом нет никаких сомнений; грядут кардинальные изменения в тенденциях дизайна рабочих мест. После десятилетий безликих, разрозненных офисов, ориентированных на передовые технологии, многие компании теперь считают, что для стимулирования инноваций необходимы уютные, гуманизированные пространства. И есть много доказательств, подтверждающих это убеждение!
В наступающем году почти 30% американских сотрудников будут работать удаленно, по крайней мере, часть недели. Многие сотрудники ценят гибкость, которую предлагает им виртуальное подключение, но есть много скрытых недостатков.Во-первых, удаленные сотрудники вынуждены больше полагаться на экраны и устройства, чем их коллеги в офисе, что вызывает чувство разобщенности среди членов команды. Некоторые удаленные сотрудники обнаруживают, что границы между работой и личным временем становятся размытыми, и когда сотрудники чувствуют себя перегруженными или перегруженными, риск выгорания возрастает. Удаленная работа имеет множество преимуществ, но ее главный недостаток — это негативные последствия для морального духа сотрудников.
Еще одна тенденция в дизайне рабочих мест, которая теперь показывает свою темную сторону, — это повышенная автоматизация процессов.Автоматизация часто приводит к более эффективному рабочему процессу и сокращению затрат, позволяя сотрудникам сосредоточиться на более творческих или стратегических задачах. Но, как и удаленная работа, у него есть свои недостатки. Недавние опросы показали, что 48% американских рабочих считают, что новые технологии на рабочем месте принесли больше вреда, чем пользы. Сотрудники должны чувствовать, что их ценят за их человеческий вклад в вашу организацию, а автоматизация может заставить их чувствовать себя излишними. Оптимизированные рабочие процессы приносят пользу компании только в том случае, если есть заинтересованные, счастливые сотрудники, готовые применить их на практике.Компании теперь понимают, что чем больше технологий, тем меньше людей.
Оба эти фактора определяют новейшие тенденции на рабочем месте на 2020 год, каждый из которых направлен на создание комфортной, гибкой и творческой среды, которая будет вызывать у ваших сотрудников желание приходить на работу.
1. Мультисенсорный офис
Когда вы заходите на любое рабочее место, вы сразу должны чувствовать благополучие. Мебель должна быть выложена так, чтобы она текла естественно, цвета должны радовать глаз, и вы должны чувствовать себя желанными и воодушевленными.Но сколько раз вы заходили в темный и загроможденный офис или в котором пахнет загадочным промышленным химикатом? Эксперты пришли к выводу, что при рассмотрении дизайна рабочего места крайне важно учитывать все пять органов чувств вашего персонала. Все, от приятного для глаз освещения до восхитительно мягкой обивки и бодрящих ароматов ароматерапии, может улучшить пространство. По мере того как мы переключаемся с машин и компьютеров на проектирование для людей, мы должны помнить обо всех чувствах, которые делают нас людьми.
Тенденция дизайна рабочего места, которая использует мультисенсорные атрибуты, — это биофильный дизайн , который фокусируется на воссоединении людей с природой. Чтобы применить эту тактику в своем собственном офисе, подумайте, как сделать внутреннее пространство более похожим на улицу. Все, что угодно, от живой садовой стены до проникновения свежего воздуха и естественного света в общие зоны, подойдет. Некоторые компании используют биофильный дизайн, создавая помещения для встреч на открытом воздухе, такие как дворы или сады. В отсутствие настоящей природы использование органических форм и землистых цветовых палитр может воссоздать естественный мир.
2. Трансформируемые пространства
Для компании больше невозможно — или даже желательно — платить за недвижимость, которая выполняет только одну функцию. Тенденции проектирования рабочих мест, особенно среди стартапов и других малых предприятий, ориентированных на инновации, смещаются в сторону создания и использования многофункциональных пространств в офисе. Экономика совместного использования, культура сотрудничества и коллективное стремление к устойчивости — все это способствует этому новому мышлению, основанному на эффективности. Трансформируемые пространства также способствуют рабочему движению, основанному на деятельности, которое побуждает сотрудников перемещаться по офису, меняя пространство в соответствии с работой, которую они выполняют в данный момент.
Теперь ваш конференц-зал может удвоиться (или утроиться) как место для обеда или после работы. Модульные кабинеты можно объединить, чтобы создать большую зону для мозгового штурма. Выделенные коворкинг-пространства могут повысить эффективность работы сотрудников, которые работают удаленно неполный рабочий день. А группа столов на колесиках в вашем конференц-зале позволяет вам изменить конфигурацию для наилучшего выполнения поставленной задачи — от обычного мозгового штурма до упражнений по тимбилдингу.
Это одна из самых простых тенденций в дизайне рабочего места.С помощью компании, специализирующейся на перемещении, добавлении и изменении рабочих мест (MAC), вы можете быстро, легко и с относительно низкими затратами создавать новые многоцелевые пространства.
3. Мышление в переходный период
Стив Джобс разработал классную конструкцию офисов Apple с туалетами в концах этажей, чтобы его сотрудникам приходилось немного гулять в рабочие дни. Дополнительное упражнение — это, конечно, бонус, но реальная выгода — это увеличенное время на обдумывание. Исследования показывают, что, когда мы в движении, мы более открыты для случайных встреч и склонны к вспышкам творчества.Вот почему прорывное вдохновение часто появляется, когда мы путешествуем по коридору между двумя фиксированными пространствами. Переход в динамический режим «перехода» также создает более расслабленное состояние ума, позволяя нам мыслить за пределами этих пресловутых рамок. Это особенно полезно для работников умственного труда. Эта подгруппа сотрудников действительно выигрывает от автоматизации повторяющихся задач, поскольку она дает им возможность двигаться, думать, творить и внедрять инновации. В противном случае они застревают за своими столами, ведут малоподвижный образ жизни, застаиваются и постепенно увеличивают риск различных проблем со здоровьем.
Этот новый интерес к созданию пространств, способствующих переходному мышлению, проистекает из межотраслевого желания пересмотреть саму работу. Команда исследователей Массачусетского технологического института указала, что этот сдвиг в мышлении имеет решающее значение, заявив: «Интеграция редизайна работы с переопределением работы делает цель работы динамичным направлением — таким, которое увеличивает как финансовую ценность для компании, так и создает новые динамичные источники ценности. и значение для клиента ». В свете этих выводов многие лидеры больше не зацикливаются на выполнении задач, предпочитая вместо этого сосредоточиться на создании новых источников ценности для клиентов и бизнеса.Эти новые источники могут появиться в расслабленном уме менеджера среднего звена, пока она бродит из одного конца здания в другой! А компании, надеющиеся извлечь выгоду из переходного мышления, могут намеренно создавать более длинные коридоры, изогнутые пандусы или другие протяженные переходы, которые вынуждают сотрудников нажимать «паузу» при выполнении и погружаться в свои скрытые вдохновляющие истории.
4. Кухонный стол Creativity
Дома кухонный стол — это эпицентр дома. Мы там не просто едим — мы разговариваем, играем в игры, оплачиваем счета, делимся.Наличие на рабочем месте такой же ориентированной на сообщества многоцелевой зоны для собраний может заменить душный конференц-зал и побудить рабочих проявить себя к столу. (Буквально!) Исследователи обнаружили, что функциональные удобства, рассчитанные на группу, способствуют развитию чувства товарищества и принадлежности, что способствует сотрудничеству и инновациям среди коллег.
Еще одна тенденция в дизайне рабочих мест, которая использует возможности общественных зон, — это «жилой» дизайн , сочетающий коммерческую эффективность с домашним комфортом.Офисные вестибюли больше не стерильны и гладкие, они заполнены удобными диванами, причудливыми креслами-мешками и яркими произведениями искусства. Конференц-залы и кабинеты уступают место группам отдыха, холлам и местам для сидения в кафе. Просто поменяйте мебель в общей зоне, чтобы она стала более теплой и уютной, и это может изменить атмосферу всего вашего рабочего пространства. Дизайн Resimercial — это также фантастический способ отразить ценности вашего бренда конкретным, визуальным образом для каждого посетителя, который переступит ваш порог.
Сделайте бренд дружественным к людям
2020 год — это год, чтобы по-новому взглянуть на своих сотрудников и выяснить, как ваша рабочая среда может наилучшим образом их поддержать и мотивировать. Когда вы это сделаете, вы, вероятно, улучшите командную работу; повысить удовлетворенность, креативность и продуктивность; и даже привлечь и удержать больше талантливых сотрудников. Выразив культуру своей компании с помощью расширенного рабочего пространства, вы выделите себя как желанное место для работы.
Поскольку Corovan является лидером в Калифорнии в области изменения рабочего места инженеров, включая постоянную поддержку объектов, перемещение бизнеса и хранение, мы можем помочь вам представить и создать идеальный офис для вашей уникальной команды.
Источники

Дизайн рабочего места, постпандемия
ALISON BEARD: Добро пожаловать в HBR IdeaCast от Harvard Business Review. Я Элисон Бирд.
Если вы похожи на многих работников умственного труда, которые изо всех сил пытаются выполнять свою работу из дома, совмещают семейные обязанности, измученные бесконечными зумами, возможно, вы мечтаете вернуться в офис, когда пандемия закончится. Или, может быть, вы действительно преуспели без ежедневных поездок на работу и отвлекающих сотрудников, и вы хотите продолжать работать из дома.
Наш сегодняшний гость говорит, что реальность для большинства из нас, вероятно, находится где-то посередине. Ее исследование показывает, что кризис COVID-19 ускорил тенденцию к более гибкому графику и виртуальной работе, но он также подталкивает организации к переосмыслению предназначения офиса и переосмыслению его структуры и графиков, когда мы начинаем формировать нашу новую норму.
Анн-Лор Файярд — доцент инженерной школы Тандон Нью-Йоркского университета и соавтор статьи HBR «Проектирование гибридного офиса.Энн, добро пожаловать на шоу.
АНН-ЛОР ФЕЙАРД: Спасибо, что пригласили меня.
ALISON BEARD: Вы и ваши соавторы провели много исследований о том, чего хотят рабочие и как компании ожидают работать по мере того, как мы уходим от пандемии. Что ты нашел?
ANNE-LAURE FAYARD: Итак, мы обнаружили, что, конечно, были ограничения, связанные с изоляцией в марте прошлого года, но что было действительно интересно, так это то, что, с одной стороны, это было похоже на то, что мы можем делать эту работу, несмотря ни на что.Но были также, на индивидуальном уровне, вариации, и люди понимали, что им не хватает какой-то социальной части офиса. Сотрудничать было труднее.
А затем для более старших или младших сотрудников, понимающих, что многие вещи, которые мы делаем в офисе, невидимы и негласны, и мы учимся, глядя на то, что происходит, или если вы можете спросить маленький вопрос, даже не задумываясь, это вопрос, и что все это имело большее влияние. Затем на организационном уровне некоторые компании начали беспокоиться о том, как это отразится на их организационной культуре.
Итак, я думаю, что в марте прошлого года вам просто нужно было это сделать, и большая часть сотрудничества работала хорошо, потому что люди работали вместе раньше. Но когда все становится прочным, что происходит с доверием? Что происходит с обменом информацией? Итак, все эти проблемы возникают.
АЛИСОН БОРД: И так, как компании думают о возвращении, некоторые уже сделали это, и люди приходят в офис несколько дней в неделю, некоторые планируют это в будущем, с чем именно они борются, чтобы попытаться убедиться, что мы фиксируем то, что хорошо в виртуальной рабочей среде, но также и то, что нам нужно получить от совместного размещения?
ANNE-LAURE FAYARD: Я думаю, что люди понимают, что если вы хотите придать больше гибкости и перейти к гибридной модели, то как сделать так, чтобы люди по-прежнему общались? Мы говорим о компании в статье, где в штаб-квартире у них был такой график, когда половина компании приходила два дня в неделю, а половина компании приходила два других дня, и никогда не было никакого дублирования.Он был разработан для эффективности: люди, которые привыкли работать вместе, просто собираются вместе.
Но исследования сотрудничества и инноваций показывают, что одна важная вещь — это случайные взаимодействия. Так что это не только встречи с людьми, с которыми вы должны работать. Итак, что вы думаете об этих совпадениях и взаимосвязях? И еще есть риск того, что люди придут в офис и почувствуют давление, которое они там, чтобы показать, что они работают, и попадают на собрания или работают с головой, где многие вещи, которые мы делаем в офисе или почему офис важен, как мы выяснили, и это также было показано многими нашими исследованиями, это скорее социальные связи, неформальные чаты.
Дайте понять людям, что просто поболтать — это нормально. Фактически, некоторые компании задумались даже о перепланировке своих офисных помещений. Salesforce просто написала статью, показывающую, как они переосмысливают свой офис, чтобы получить больше лаунж-зон и зон для совместной работы, чтобы прояснить, что это была причина, по которой вы пришли в офис. И затем, как убедиться, что те, кто по какой-то причине остается удаленными, все еще интегрированы?
АЛИСОН БОРД: Да.Я думаю, что другой серьезной проблемой здесь являются личные предпочтения. Итак, есть люди, которые хотят перестать работать из дома, потому что им нужно пространство и тишина, чтобы выполнять эту работу без головы. Например, им неудобно проводить собрания Zoom. Но ваше исследование показывает, что на самом деле это не лучшая работа, которую можно выполнять в офисе. Что должно происходить в офисе, так это общение, обучение, формирование культуры. Итак, как принять во внимание то, что нужно каждому сотруднику, а затем составить график, который работает для достижения того, что им нужно, а также того, что нужно организации?
АНН-ЛОР ФЕЙАРД: Всегда важно осознавать различные потребности ваших сотрудников, но я думаю, как вы сказали, это еще более важно в гибридном офисе.Я думаю, некоторые компании осознали, что, даже несмотря на то, что они сказали: «Каждый может быть удаленным», они сохранили офис именно для этого, для людей, которые могут захотеть работать в офисе по ряду причин.
Во-первых, как вы говорите, это похоже на то, что им не хватает места или им одиноко дома, и они хотят иметь возможность находиться в другом месте. Или у них дома слишком много людей, и они хотят иметь возможность сосредоточиться. Поэтому я думаю, что будет очень важно учитывать личности, личную жизнь, тип работы.Срок пребывания в организации тоже может быть чем-то.
Мы говорим об одном инструменте — платформе на основе искусственного интеллекта, которую Silverstein Properties разработала для своих клиентов. Dojo может быть одним из инструментов, и существует множество других инструментов, которые могут помочь вам выяснить, какую работу выполняют люди и каковы их предпочтения? Но я думаю, что дело в преднамеренности, и это в некотором смысле больше работы, но также может — меня раздражать, я думаю, что это также может привести к более инклюзивному и равноправному рабочему пространству.
ALISON BEARD: Многие говорят о работе из любого будущего. Один из наших предыдущих гостей, Радж Чоудхури, изучил все удаленные организации. Есть организации, которые заявили: «Нам не нужно возвращаться в офис». Почему вы утверждаете, что важно иметь некую базу, где могут собраться все сотрудники? Неужели правда, что социализация, обучение, неструктурированное сотрудничество не могут происходить виртуально?
АНН-ЛОР ФЭЯРД: Это не совсем невозможно.Было проведено много исследований, и я некоторое время изучаю онлайн-сообщества, и они могут делать великие дела, в том числе создавать чувство идентичности и социализации. Если вы посмотрите на множество полностью удаленных компаний, вы увидите, что у всех этих компаний есть какие-то запланированные мероприятия, по крайней мере, один или два раза в год, чтобы все собирались вместе.
Кроме того, у них есть несколько способов, которыми… Так что это зависит от того, потому что либо у них есть офис, куда люди могут приходить, либо у них есть местные вспомогательные офисы, либо у них есть способы встретиться людям, которые находятся в той же местности.Но все они создают эти… до сих пор проводят физическую встречу по точно таким же причинам. Если вы посмотрите на их веб-сайты, блоги и статьи, узнайте о социализации, культуре и обучении. Я думаю, что именно по этой причине, даже если вы идете полностью удаленно, если вы посмотрите на то, что делают полностью удаленные успешные компании, они все еще в какой-то момент взаимодействуют лицом к лицу. Мы также, в конце, Элисон, нам предстоит большая работа в области когнитивной психологии и нейробиологии, поскольку мы все еще воплощенные люди, и поэтому происходит много вещей, которые проверяются и которые все еще очень трудно сделать с помощью технологий.
ALISON BEARD: Мы слышали эту идею о необходимости случайных взаимодействий вокруг водоохладителя на лестничных клетках. Думаю, у меня такой вопрос, и это всегда было проблемой. Как вы организуете такие взаимодействия с помощью дизайна или планирования, чтобы мы удостоверились, что наше рабочее время того стоит?
АНН-ЛОР ФЕЙАРД: Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, и я думаю, что это, опять же, итерация и контекст, и это сочетание физических и организационных особенностей.Так что я думаю, что места недостаточно, у вас должна быть деятельность, а также у вас есть социальные нормы, которые постоянно внедряются.
Итак, я думаю, что нужно найти сочетание между пространством, где люди чувствуют себя, и достаточным движением, которое вы можете встретить. Вот почему люди думают о кулерах для воды, кофеварках или лестницах, потому что это места, где обычно бывает много людей. Но в ходе предыдущего исследования мы обнаружили, что вы также хотите иметь достаточную конфиденциальность.Итак, есть много исследований, показывающих, что при слишком большом трафике люди просто здороваются, но не задерживаются, чтобы поговорить.
Итак, у вас должны быть промежуточные или полуобщественные пространства. Итак, были проведены некоторые исследования, и мы также обнаружили в наших исследованиях, что в таких альковах или коридорах, которые имеют небольшую сторону алькова, люди могут задерживаться там дольше. Таким образом, существует баланс между открытостью и конфиденциальностью.
И еще есть организационная культура, разрешение.Можно ли остаться ненадолго, можно ли мне стоять у кофеварки копировального аппарата и болтать с вами несколько минут, или это выглядит так, как будто не работает?
Так что я чувствую, что это очень важно. И я думаю, что с гибридным офисом это станет еще более важным. Поэтому, если вы говорите людям, чтобы они вернулись в офис или что они могут выбрать, возвращаться или нет, это похоже на то, какое давление люди будут испытывать, когда им придется вернуться в офис, потому что, возможно, там будет старшее руководство или возможно, они не будут выглядеть так, как будто они очень мотивированы.Я видел, как несколько топ-менеджеров начали задумываться об этом — как нам показать образец для подражания, чтобы люди чувствовали себя комфортно, решая остаться вдали или вернуться в офис.
ALISON BEARD: В этой статье вы также говорите о штаб-квартире Международного олимпийского комитета в Швейцарии, которая была построена до пандемии, но многие из этих идей уже были учтены. Так возможно ли, что многие компании — их существующие офисные структуры — смогут облегчить модель гибридного офиса с небольшими модификациями? Это не потребует больших вложений?
АНН-ЛОР ФЕЙАРД: О да.Я думаю, что для таких компаний, как МОК, Международный олимпийский комитет является отличным примером, но они сделали дизайн офиса, который, по словам нескольких других компаний, делали, чтобы сосредоточиться на сотрудничестве. Поэтому я не думаю, что офисное пространство для тех, кто уже много думал об этом, поддерживая сотрудничество и взаимодействие, так сильно изменится. Вы приложите больше усилий — это действительно посмотрите на культурные нормы и убедитесь, что технология достаточно гибкая.
Я думаю, что случай с IOC был для нас действительно интересным, потому что здесь вы — компания, которая строит это огромное великолепное здание и должна закрыть его через несколько месяцев после открытия. Но потом, когда мы разговаривали с ними, мы поняли, что вся работа, которую они проделали для создания этого офиса, помогла им так плавно перейти к удаленности. Так что они переосмыслили, потому что им пришлось подумать о строительстве и строительстве… У них было четыре разных офиса, которые они объединили в один большой офис.Им пришлось подумать о технологиях, позаботиться о том, чтобы у каждого был ноутбук, простой доступ к Wi-Fi, к которому можно было бы делиться документами, а затем они начали думать о правилах работы из дома.
И так у всех этих вещей есть базовая инфраструктура, как организационная, так и техническая, которая помогает создать правильную среду для перемещения всего удаленного. И они сделали немного этого летом, когда дела в Европе налаживались, люди начали возвращаться, и, похоже, переход был довольно плавным.
ALISON BEARD: Я бы хотел поговорить немного о технологиях. Очевидно, что возможность переключаться между домом и работой является ключом к этой гибридной модели офиса. Вы также говорили о технологиях, которые могут помочь организациям понять, кто, где и когда должен быть. Расскажи мне немного о том, как это работает.
ANNE-LAURE FAYARD: Идея состоит в том, чтобы собрать много данных.
ALISON BEARD: А как это работает на практике? Есть ли у вас трекеры по людям? Это звучит немного большим братом.
АНН-ЛОР ФЭЯРД: Что ж, вот что я хотела сказать, и я думаю, что это всегда проблема, — это слежка. И я думаю, что это тоже то, о чем много раз говорили. Некоторые компании, с которыми мы разговариваем, — хорошая электронная таблица Excel, когда вы не слишком велики, довольно хорошо помогает понять некоторые из этих вещей. Таким образом, как это работает, в некоторых случаях есть некоторые датчики, а затем у вас есть компании и сотрудники, которые должны согласиться, например, чтобы поделиться своим календарем, отслеживанием электронной почты и тому подобным.Итак, очевидно, что есть … Важно учитывать конфиденциальность и убедить людей убедиться, что они с этим согласны.
ALISON BEARD: И вы тоже говорили о культурных нормах. Как менеджерам нужно работать по-другому в этом новом мире гибридных офисов?
АНН-ЛОР ФЕЙАРД: Как я уже сказал, я думаю, что сначала нужно осознать разнообразные потребности людей и убедиться, что вы не навязываете людям что-то, когда у них могут быть веские причины не приходить в офис или наоборот. , они действительно хотят пойти в офис.Но я думаю, это еще и возможность убедиться… Например, мы упоминали, что я думаю в статье, но один из соучредителей Quora решил сказать людям, что им не нужно возвращаться в офис. , но они приняли более правильное решение как руководство, чтобы не ходить в офис слишком часто. Я думаю, они ходят раз в месяц или что-то в этом роде, чтобы убедиться, что люди не думают: «О, я должен пойти в офис, потому что там будет команда менеджеров, и поэтому они должны меня увидеть». .”
Итак, я думаю, что нужно найти правильный баланс — вернуться в офис, чтобы показать людям, что это нормально. И опять же, от вашей стратегии зависит, насколько, по вашему мнению, удаленная работа полезна для вас. Я недавно разговаривал с компанией, и они сказали, что позволяют людям выбирать, они начинают медленно открываться. Они заметили, что вернулись несколько очень старших сотрудников, а затем много более молодых людей. Поэтому они подумали: «Либо молодые люди, потому что у них меньшие квартиры, либо они просто хотят с кем-нибудь познакомиться.«И старшие тоже чувствовали это. Они хотели иметь возможность общаться с окружающими и делиться информацией. Так что я думаю, что здесь интересный баланс.
АЛИСОН БОРД: Но средний уровень отсутствует. Следует ли поощрять их приходить?
АНН-ЛОР ФЕЙАРД: Это один случай. Я думаю, что в данном случае многие из среднего звена — это люди с детьми, которые на данный момент все закончили дистанционное обучение, так что это может быть одной из причин. Так что, надеюсь, если школы снова откроются, вы, возможно, увидите, что к вам вернется больше среднего звена, возможно, более гибким образом.Опять же, это часть части ограничений, о которой вам, как менеджеру, нужно знать.
ALISON BEARD: Итак, вы упомянули, что самая большая проблема будет заключаться в том, чтобы разместить полностью виртуальных людей, гибридных людей и людей, которые работают полный рабочий день в офисе, и просто как бы заставить эту работу и убедиться, что никто не чувствует себя оставленным. вне. Многие компании использовали этот период для найма людей, которые не живут в городе со штаб-квартирой. Опять же, есть компании, которые приняли полностью гибкую политику и после этого сказали, что если вы хотите работать откуда угодно, хорошо.Итак, как именно вы преодолеваете эти проблемы, когда у вас есть люди в команде, некоторые из которых полностью удалены, а некоторые практикуют эту новую гибридную модель?
АНН-ЛОР ФЕЙАР: Хотела бы я знать, но…
ЭЛИСОН БОРД: Мы все только пытаемся это выяснить, верно?
АНН-ЛОР ФЕЙАРД: Да, я думаю, мы все это выясняем. Так что я уже думаю, что возвращение к намеренному и осознанию того, что это эксперимент, и мы учимся, и не торопимся, чтобы поразмыслить, а не принимать окончательное решение, может быть простым способом.Когда дело доходит до технологий, мы постоянно слышим об Agile. Я думаю, что мы также должны быть гибкими с нашей организацией и добрыми, чтобы быть готовыми к изменениям и убедиться, что все наладится. Опять же, это может создавать способы для полностью удаленных или гибридных людей встречаться хотя бы несколько раз, но это то, что, опять же, делали люди, которые десятилетиями выполняли распределенную работу, похоже, в какой-то момент При успешной распределенной работе есть моменты, когда люди могут встречаться, не обязательно со всеми, но, по крайней мере, есть некоторое совпадение, поэтому я думаю, что это может быть одним из способов.
Я не знаю, нанять кого-то, кто будет полностью удален, но убедится, что этот человек может потратить немного времени, по крайней мере вначале, для адаптации, потому что я думаю, что это то, что мы часто видели во время исследования Как и для всех новых людей, нанятых во время пандемии, было действительно сложно почувствовать себя частью компании и даже получить доступ ко всей необходимой информации.
Итак, я думаю, что это один из способов сделать это — найти способы создать эти моменты.Я имею в виду, что после этого мы упомянули некоторые технологии. В восьмидесятые, девяностые годы проводились эксперименты по подключению людей к медиа-пространствам. Так что вы также можете проявлять творческий подход к технологиям. Да, я думаю, что это будет эксперимент, и я попытаюсь получить информацию от людей, которые … Так что я не знаю, опрос или семинары, но мы понимаем, что это то, чем мы все вместе занимаемся. .
ALISON BEARD: Как вы думаете, существуют ли какие-либо организации, занимающиеся интеллектуальным трудом, которые вернутся к тому, как мы были раньше, когда все в офисе работают полный рабочий день, с девяти до пяти или дольше?
АНН-ЛОР ФЕЙАРД: Хороший вопрос.Люди склонны возвращаться к тому, что они делали раньше, даже через некоторое время, но кажется маловероятным, что мы хотя бы не получим больше гибкости в работе. Опять же, это зависит от того, как разговаривать с некоторыми компаниями, когда — компаниями, у которых есть проблемы с безопасностью, бухгалтерским учетом, финансами, и я знаю людей, которые из-за этого все еще ходят в офис даже во время блокировки. Они кружили в командах, но это все еще было, так что, возможно, для некоторых компаний это было бы в основном обратно в офис, но все же с некоторой гибкостью.Может быть, один день, иногда два дня, в зависимости от пути. Но я думаю, что это окажет долгосрочное влияние на то, как мы работаем.
Я думаю, что когда компания поймет, что им не нужно платить за недвижимость, я уверен, что некоторые из них будут, а некоторые уже переосмыслит: «Зачем нам это нужно, если бы мы могли делать работу? » Вопрос, опять же, в том, что значит выполнять работу и каково долгосрочное влияние на организационную культуру и благополучие ваших сотрудников. Я думаю, что интересно увидеть все недавние исследования одиночества, эмоционального выгорания, то есть своего рода восхождения к работе в домашнем контексте.
БОРОДА АЛИСОНА: Потрясающе. Что ж, большое спасибо за то, что были на шоу.
АНН-ЛОР ФЕЙАРД: Спасибо, что пригласили меня.
ЭЛИСОН БЕАРД: Это Энн-Лор Файярд, доцент инженерной школы Тандон Нью-Йоркского университета и соавтор статьи «Проектирование гибридного офиса». Вы можете найти его в выпуске Harvard Business Review за март / апрель 2021 года или на сайте hbr.org.
Продюсером этого эпизода стала Мэри Ду. Мы получаем техническую помощь от Роба Экхардта.Адам Буххольц — наш менеджер по аудиопродукции. Спасибо за прослушивание HBR IdeaCast . Я Элисон Бирд.
Дизайн рабочего места после пандемии не будет одинаковым для всех — Sasaki
Часть I: Предпандемия на рабочем месте
В последнее время обсуждение пандемии перешло от понимания распространения вируса COVID-19 к рассмотрению того, когда и как мы вернемся к «нормальной» жизни, с большим количеством спекуляций о том, как рабочее место будет выглядеть для офисных работников, когда они вернутся.Скорее всего, наше коллективное возвращение в физические офисы будет более тонкой реальностью, чем можно предположить из некоторых заголовков: сложным, аморфным восстановлением, разным для каждого человека и компании. Прежде чем рассуждать об «эволюции работы» и «новом офисе», стоит изучить недавнюю историю дизайна рабочих мест.
Переход к дизайну открытого офиса во многом был вызван изменением наших методов работы. Наша экономика перешла от повторяющейся, ориентированной на производство работы к инновационной, основанной на знаниях работе, которая потребовала снятия стенок отсеков.Поскольку работа, основанная на знаниях, расширилась с ростом Интернета и глобализации, взаимодействие сотрудников стало рассматриваться как императив, а не как отвлечение, мешающее продуктивности.
Работники умственного труда путешествуют, проводят много времени на собраниях и ищут тихие места, где можно сосредоточиться и поработать. Эта мобильность объясняет широкое распространение открытых и горячих столов, практику предоставления меньшего количества рабочих столов, чем количество сотрудников, и рассадку людей за неназначенными столами. Хотя многие люди считают, что переход в открытый офис или свободные места для сидения требует меньше места, чем более традиционные офисы, увеличенные помещения для встреч, зоны для совместной работы, тихие зоны и общественные места обычно требуют как минимум места.Инновационный совместный офис будет существовать и после пандемии, но необходимо будет решить проблему создания этих пространств.
Часть II: Постпандемия на рабочем месте
Со временем кусочки «нормальной» жизни снова станут нашими. Многие экономисты и ученые прогнозируют, что для полного возвращения к некоторому подобию нормальности может потребоваться более 18 месяцев. Возвращение в офис будет зависеть от многих факторов, в том числе от того, насколько безопасно люди чувствуют себя, путешествуя на рабочее место и проводя время на нем.
Независимо от того, потребуется ли 3 или 18 месяцев, чтобы полностью вернуться к работе, очевидно, что долгий путь к возрождению из этой глобальной пандемии, скорее всего, будет скорее постепенным возобновлением, чем одновременным возвращением к жизни, какой мы ее знали. . Лучшее, что мы можем сделать как профессия, отвечающая за проектирование рабочих мест для оптимального опыта и производительности, — это подойти к этой задаче с ясной оценкой того, что может быть впереди, и гибким решением проблем, которое соответствует конкретным, меняющимся потребностям каждого клиента. .
Это может быть первая глобальная пандемия, которая так сильно затронула Америку, но это также испытание и возможность лучше подготовиться к возобновлению следующей пандемии, которая может обрушиться на нас. В нашем взаимосвязанном современном мире риск глобальных пандемий — это реальность, к которой мы должны адаптироваться. Мы социальные существа, и стремление вернуться к работе также является побуждением вернуться в социальную среду. Адаптация к местам, которые мы часто посещаем, поможет некоторым в краткосрочной перспективе, но для долгосрочного выздоровления нам потребуется найти способ снова быть вместе — не только в офисе, но и на барбекю на заднем дворе, в ресторанах и на спортивных мероприятиях.
Дом не станет офисом навсегда
В вихре COVID-19 дизайнеры Sasaki пришли к нескольким общим открытиям, которые пронизывают разные отрасли: мы научились внедрять технологии, которые сделали работу издалека возможной — даже в такой отрасли, как наша, с интенсивным сотрудничеством. В то же время мы осознали, что существуют ограничения для удаленного подключения — совместное создание эскиза чертежа просто не может быть воспроизведено с помощью видеозвонка.
Многие компании, вероятно, испытают подобные разоблачения, в результате чего работники захотят вернуться в физический офис, по крайней мере, на часть недели.Гибкость, обеспечиваемая массовым внедрением новых технологий и, возможно, более гибкой политикой удаленной работы, изменит наш опыт и ожидания в отношении времени в офисе.
Почти все, с кем мы говорили, рады возвращению к работе. Общение при личной встрече более эффективно, люди более активны, а отсутствие эргономики дома — все это мотивирующие факторы для возвращения в офис.

55 идей дизайна рабочего места

Организация рабочего места дома: 6 пунктов, о которых стоит задуматься

2. «Утром — деньги, вечером — стулья». Какой стул удобнее?

3. «Луч солнца золотого» или освещение рабочего места

4. «В порядке вещей». Мебель для хранения в домашнем офисе

5. «Работа — не волк» или отдыхаем вовремя

Где можно организовать рабочее пространство?

Приятный и полезный декор

И три супер-совета по дзен на рабочем месте бонусом

Наглядность

Вдохновение

Самоорганизация

Как организовать рабочее место дома

Блог о дизайне интерьера

Японский интерьер и его связь с европейским интерьером

Эклектика в интерьере | Видео

10 Правил как сочетать деревянные отделки в интерьере

Что такое деконструктивизм и как он используется в дизайне интерьера

Что делать с квартирой неправильной формы | Видео

Похожие записи

Контакты

Оформление рабочего места — фото 20 стильных ваариантов

55 актуальных решений • Интерьер+Дизайн

Организация рабочего места в квартире: дизайн, правила, особенности

Каким должно быть место для работы дома?

Где размещать рабочее место?

Как обустроить рабочее место? 56 фото Дизайн и обустройство кабинета дома, где организовать и как украсить рабочую зону в квартире

Особенности

Где расположить?

Идеи для оформления

Примеры эффектного дизайна в интерьере

Роль дизайна рабочего места в вовлечении сотрудников

Work Design Magazine: прогнозы тенденций на рабочем месте на 2019 год

Благополучие

Коворкинг

Технология AI +

Метрики

Дебаты открытого офиса продолжаются

Что такое дизайн рабочего места? — Определение из Safeopedia

Что означает дизайн рабочего места?

Safeopedia объясняет дизайн рабочего места

Краткая история дизайна рабочего места и где он может быть начат дальше

Тенденции дизайна рабочих мест 2020: комфорт и креативность

1. Мультисенсорный офис

2. Трансформируемые пространства

3. Мышление в переходный период

4. Кухонный стол Creativity

Сделайте бренд дружественным к людям

Дизайн рабочего места, постпандемия

Дизайн рабочего места после пандемии не будет одинаковым для всех — Sasaki

Часть I: Предпандемия на рабочем месте

Часть II: Постпандемия на рабочем месте

Дом не станет офисом навсегда

Добавить комментарий Отменить ответ