Простая аппликация: простая аппликация для детей 3-4 лет: 15 тыс изображений найдено в Яндекс.Картинках

Польза аппликации заключается в наглядном восприятии цветов, размеров и форм, соотношении их между собой, гармоничном соединении элементов в композицию. Такие этапы, как вырезание и приклеивание, тренируют моторику пальцев. Финальный результат станет красивым украшением для вашего дома или класса.

Материалы:

• двусторонняя цветная бумага;
• простой карандаш;
• зеленый фломастер;
• клей ПВА;
• основа из блестящего картона;
• рама — по желанию.

Процесс:

Согните небольшой кусочек двусторонней цветной бумаги пополам. У линии сгиба нарисуйте 6 — 7 полусердечок: это будут лепестки для одного цветка. Вырежьте двойные лепестки по проведенному контуру.

На нашей основе из серебристого металлизированного картона будут размещены три цветка разных пастельных цветов: желтый, голубой и розовый. Сначала разложите элементы на бумаге, продумайте красивую раскладку, а потом приклеивайте лепестки нижней гранью к основанию. Старайтесь, чтобы направление лепестков в пределах одного цветка совпадало, однако два соседних бутона могут отличаться.

В конце нарисуйте фломастером стебли в виде пунктирных или сплошных линий. Наклейте листочки из зеленой бумаги. Поместите аппликацию в раму, если вы ее заранее подготовили. Удачного творчества с этим простым, но интересным проектом!

Рейтинг статьи: 5.00 из 5 на основе 3 оценок.

Facebook

Twitter

Мир

ОК

Вконтакте

Развитие ребенка
13.03.2019

Основы аппликации | Рукоделие для дома : ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ

Схемы аппликации

Аппликация на грелку *Сова*

Собачка в цветочек

Брелок-рыбка

Картина с морскими звездами

Сумка с аппликацией машинок

Фея — картина с аппликацией

Аппликация из ткани

Пристрачивание аппликации

Объемная аппликация

Прорезная аппликация

аппликация веселая улитка с детьми 2-3 лет. пошагово

Это кто, раздвинув рожки
Проползает по дорожке?
Две антенны на макушке,
А сама сидит в избушке,
На себе ее везет,
Очень медленно ползет.
(Улитка)

Поделка аппликация «весёлые улитки»

Сегодня вашему вниманию представляю простенькую аппликацию для малышей-улитка.

Для работы нам понадобится лист картона,цветная бумага, клей, ножницы,карандаш и циркуль.

Все детали для поделки помогает вырезать взрослый (для малышей).

можно нарисовать круги для домика самостоятельно с помощью циркуля. Диаметр самого большого круга равен 6 см , среднего 4,5 см ,маленького 3,5 см.

Вырезаем круги разного цвета.Заодно будет повод поучить цвета или даже круче-оттенки цвета.

Дальше остаётся только наклеить детали на основу. Приклеиваем круги меньший на средний, средний на больший, сдвинув их к краю большего. Наклеиваем домик на улитку.

Произвольно вырезаем или наклеиваем готовые глазки. Ротик мы дорисовали красным фломастером.

Наша улитка готова.

Конечно, у улитки глазки находятся на концах рожек, но для данной аппликации я думаю мы опустим точность биологии.

Мне казалось, что улитка
не способна бегать прытко,
только ползать, не спеша,
тихо листьями шурша.
но ползучесть та — не хворость,
для улитки — это скорость.
вот и снова перед вами,
еле двигаясь, лежит…
нет, ошибся я, бежит!

подружки улитки

Вот ползёт улитка,
Двое славных рожек.
А на спинке домик
И не видно ножек.

Солнышко согреет
Тёплыми лучами.
И подарит лето
Радости улыбки.

Я страну представлю
Где живут улитки.
Догоню подружку
У своей калитки.

На одной ноге, непрытко,
Под дождём ползёт улитка.
Не промокнет под дождём,
У неё с собою дом!

Вдохновения вам и яркого творчества с детьми.

заходите ко мне на блог , оставляйте свои комментарии, делитесь своими идеями.

Коментарии к статье

аппликация из осенних листьев

МАДОУ «Детский сад № 290 с обучением и воспитанием на татарском языке» Советского района г.Казани (реорганизация)

Аппликации из листьев для детей Когда наступит теплый осенний денек, предложите ребенку прогуляться по гостеприимным аллеям парка. Там вы не только хорошо проведете время, но и сможете запастись прекрасным материалом – листвой, которая упала от разных деревьев. В первую очередь мы предлагаем вам выполнить довольно простые поделки из сухих листьев – аппликацию. Это могут быть различные животные, птицы, любимые мультипликационные герои. Рекомендуем вам подготовить каждый листочек перед работой. Для этого его необходимо просушить, а именно положить между двумя листами газеты и сверху придавить несколькими томами книг, оставив так на ночь. А если малышу не в силах ожидать, просушите листья утюгом – просто проведите его поверх газеты. А вот когда главный поделочный материал будет готов, можно с ребенком заняться аппликацией из засушенных листьев. Предлагаем вашему вниманию несколько небольших мастер-классов. аппликации из листьев для детей1 Детская аппликация из листьев «Медвежонок» Такую картинку легко осилят самые младшие. Для ее изготовления вам также будут нужно следующее: небольшой лист картона; карандаш; клей. 1.Раскрошите сухие листья в мелкую крошку. детская аппликация из листьев 1 2.Рисуем на листе картона очертания медвежонка. детская аппликация из листьев 2 3.Просим ребенка нанести хороший слой клея по всему контуру рисунка. детская аппликация из листьев 3 4.А теперь умелые ручки крохи должны насыпать там, где был нанесен клей, большое количество раскрошенных листьев. детская аппликация из листьев 4 5.Используя салфетку, попросите ребенка придавить ручкой крошку из листьев. детская аппликация из листьев 5 6.Аккуратно стряхнув лишние частицы, мы увидим на картоне симпатичного медвежонка. детская аппликация из листьев 6 7.Осталось добавить несколько деталей в виде глаз, носа и ротика, сделав эти части из пластилина. Обведите контур фломастером и карандашом. Простая аппликации из листьев своими руками готова! детская аппликация из листьев 7 В дальнейшем мы можете создавать более сложные аппликации из раскрошенных листьев. Аппликации из листьев для детей «Еж», «Лев» и «Рыбка» Более красочные картины получаются, если делать аппликации наклеиванием целых листьев или частей на лист бумаги или картона. Рекомендуем заранее распечатать шаблон каждого из животных или рыбки на листах цветного картона или цветной бумаги: мордочку льва – на желтом, рыбки – на синем, а ежа – на песочном. Если у вас нет возможности распечатать контуры, аккуратно нарисуйте их от руки карандашом или фломастером. аппликации из листьев для детей2 аппликации из листьев для детей3 •Для изготовления льва нанесите клей на желтые листья и прикрепите их по всему периметру заготовки — так у нас получится грива из листьев. После высыхания клея маркером или фломастером зарисуйте нос царя зверей. Также можно добавить несколько деталей из природного материала – кончик носа из желудя, усики из веток сосны, язычок – из продолговатого семени липы или ясеня. аппликации из листьев для детей аппликации из листьев для детей2 •Рыбку необходимо сделать из двух видов листьев – желтых и коричневых. На брюшко морской обитательницы аккуратно наклеиваем «чешую» из желтых листьев, начиная с той части, которая граничит с хвостом таким образом, чтобы каждый последующий слой накладывался на предыдущий. А хвост и два плавника сверху и снизу делаем из коричневых листьев. Также рекомендуем добавить несколько деталей: «шапки» желудей прикрепить к линии, где голова рыбки граничит с брюшком, семена липы – сверху на хвост. аппликации из листьев для детей3 аппликации из листьев для детей4 •Вырезанный контур лесного жителя – ежика – нужно приклеить к листу белой бумаги. Затем следует нанести клей на тельце ежика. Обклеиваем тельце листьями коричневого цвета острой формы, начиная от задней части к мордочке в разных направлениях. аппликации из листьев для детей5 •Вот так, с помощью обычной опавшей листвы в комнате ребенка появятся яркие аппликации из листьев деревьев, которые будут напоминать ему об осенних деньках.

Аппликация в 1 классе — технология, уроки

Тема: “Аппликация из цветной бумаги “Рыбка””.

Цель и задачи:

1. Обучение разметке по шаблону.

2. Развивать у детей способность к творчеству, прививать навыки культуры

    труда, товарищеской взаимопомощи.

3. Развивать моторику пальцев рук.

4. Развивать умения экономно пользоваться бумагой.

5. Воспитывать аккуратность при выполнении работы.

Оборудование:

Для учителя:  шаблон, презентация и образец аппликации.

Для детей: цветная бумага, клей карандаш, ножницы, простой карандаш,

                   синий картон.

Планируемые результаты:

Предметные: развивать у учащихся навыки и умения работы с бумагой, ножницами и

            клеем, мелкую моторику рук; ознакомить учащихся с техникой выполнения

            изделия “Рыбка”.

Метапредметные:

Познавательные УУД: уметь ориентироваться в своей системе знаний: отличать новое от

        уже известного с помощью учителя; добывать новые знания: находить ответы на

        вопросы, используя учебник, свой жизненный опыт и информацию, полученную на

        уроке.

Регулятивные УУД: уметь определять и формулировать цель на уроке с помощью

        учителя; проговаривать последовательность действий на уроке; работать по

        коллективно составленному плану; вносить необходимые коррективы в действие

        после его завершения на основе его оценки и учёта характера сделанных ошибок;

        высказывать своё    предположение; оценивать правильность выполнения действия.

Коммуникативные УУД: уметь оформлять свои мысли в устной форме; слушать и

       понимать речь других; договариваться с партнерами; воспринимать другое мнение и

       позицию.

Личностные УУД:  уметь оценивать работы одноклассников и проводить

       самооценку на основе критерия успешности учебной деятельности.

                                                     Ход урока

1.Организация класса, проверка готовности к уроку.

   Прозвенел звонок веселый,

   Нам урок пора начать.

   Встали правильно, красиво

   Значит, можно начинать.

2. Проблемная ситуация, нахождение темы урока.

— Посмотрите на доску (на доске картинки 3 насекомых и 1 рыбы) 

— Какая картинка будет лишняя? Докажите!

  (дети рассказывают отличия рыб от насекомых)

— Кто догадался, что мы будем делать на уроке? (изготавливать рыбок)

— Мы с вами сделаем “настоящий” аквариум, в котором будут плавать наши

  рыбки, разные, но очень красивые.

— Но рыбок мы с вами будем делать не простых, а волшебных (показ)

3. Актуализация знаний.

— Кто догадался, как называется техника, в которой выполнена моя рыбка?

  (аппликация)

— Какие инструменты нам понадобятся, чтобы выполнить аппликацию?

  ( слайд 2. Ножницы, клей, цветная бумага, картон, карандаш)

— Чтобы правильно обращаться с нашими инструментами, необходимо знать

   правила, давайте их вспомним.

   (дети вспоминают правила, и рассказывают их)

Правила безопасной работы с ножницами: 
1. Не держи ножницы концами вверх. 
2. Не оставляй ножницы в открытом виде. 
3. Передавай ножницы только в закрытом виде, кольцами в сторону товарища. 
4. При работе следи за пальцами руки. 
5. При вырезании окружности, поворачивай бумагу по ходу часовой стрелки. 
Правила безопасной работы с клеем: 
1. Не допускать попадания клея в глаза. 
2. Передавать клей-карандаш только в закрытом виде. 
3. После окончания работы клей закрыть и убрать в безопасное место. 

4. Физкультминутка.

Рыбки весело плескались,                  То согнуться, разогнуться,

В чистой свеженькой воде.                То зароются в песке.

5. Практическая работа.

— Возьмите картон синего цвета, положите на него шаблон рыбы, так, чтобы

  она оказалась по середине. Придерживая его левой рукой, правой обведите

  шаблон карандашом (слайд 3)

— Возьмите 3 листа цветной бумаги, которая вам нравится больше всех

— Отрежьте от каждого листа, по 4 полоски средней толщины. Следите, чтобы пальцы левой руки не попадали под лезвие (слайд 4)

— А теперь каждую полоску разделите на маленькие прямоугольники. Можно

  отрезать ножницами, а можно рвать. Как кому удобно.

— Ножницы отложите в сторону, возьмите клей. Найдите у себя на столе маленький кружок белого цвета и приклейте его на рыбку, это будет – глаз. (слайд 5)

— Используя клей карандаш, берите каждый прямоугольник намазывайте его клеем и приклеивайте на рыбку. Постарайтесь, чтобы все элементы рыбки были видны: плавники, хвост, туловище (слайд 6)

— Возьмем зеленую бумагу, вырежем “кривые” полоски – это буду водоросли.

6. Итог урока. Рефлексия.

— Возьмите карандаш и подарите рыбке свое настроение.

— Поместите своих рыбок в наш аквариум.

— Кто напомнит, в какой технике мы делали наших рыбок? (аппликация)

— Посмотрите, какие они разные, но все очень красивые! Вы – Молодцы.

Бесплатная форма заявления о приеме на работу — Стандартный шаблон — Word

Форма заявки job используется в основном для должностей в сфере услуг, таких как розничная торговля и рестораны. Приложение предоставляет моментальный снимок личной информации человека, права на трудоустройство, образования, рекомендаций, истории занятости, военной службы и спрашивает, согласится ли он или она, если его попросят, выполнить проверку биографических данных. Заявитель должен будет разрешить декларацию, подтверждающую, что предоставленная информация верна и точна.

Согласие на проверку биографических данных — если работодатель желает проверить и провести проверку биографических данных, чтобы проверить, есть ли у заявителя криминальное прошлое.

Сопроводительное письмо — Рекомендуется передать работодателю как способ персонализировать заявку и изложить свое дело для удовлетворения. Это также позволяет кандидату рассказать свою предысторию и указать, почему он или она лучше всего подходит для этой должности.

Скачать в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

1 — Откройте и загрузите заявление о приеме на работу, представленное на этой странице

Приложение на этой странице может быть сохранено на вашем компьютере, щелкнув одну из кнопок с подписью к изображению на этой странице или одну из приведенных выше ссылок. Вы можете выбрать любой формат, с которым хотите работать. Естественно, вы захотите рассмотреть один из форматов, наиболее совместимых с программной средой на вашем компьютере. Если вы предоставляете эти документы потенциальному сотруднику, у вас есть возможность открыть их в современном браузере, а затем распечатать.

2 — Должна быть предоставлена ​​личная информация потенциального сотрудника

Как кандидат, вам нужно будет начать заполнение этой формы с раздела «Личная информация». Найдите первую пустую строку и укажите в ней свое «Полное имя». Обратите внимание, у этой строки есть несколько дополнительных меток. Эти ярлыки дадут отдельную область для отображения ваших «Имя», «Среднее» и «Фамилия». Текущая календарная дата должна быть записана на пустом месте рядом с вашим именем.Затем укажите свой полный домашний «адрес» в следующих двух строках. В этой области будет несколько помеченных областей, в которых можно четко указать ваш «Уличный адрес», «Апартаменты / апартаменты», «Город», «Штат» и «Почтовый индекс». Следующие два пустых поля, «Электронная почта» и «Телефон», потребуют предоставления им актуальной контактной информации. Затем введите свой «Номер социального страхования (SSN)» в следующей строке, используя три отформатированных пробела. Сообщите, когда вы будете готовы начать работу над «Дата выхода».»Введите сумму, которую вы хотите получить, в пустом поле с надписью« Желаемая оплата ». Вы должны указать, является ли эта ставка оплаты почасовой или окладной, установив флажок «Час» или «Заработная плата».

Укажите название вакансии, на которую вы претендуете, в пустом поле с надписью «Позиция, на которую претендует». Последняя строка в этом разделе содержит три флажка. Отметьте первый флажок, если вы ищете работу «полный рабочий день», второй флажок для работы «неполный рабочий день» или третий флажок, если вы подаете заявление на «сезонную» работу.

3 — Требуется обсуждение права заявителя на работу

В следующем разделе, озаглавленном «Право на трудоустройство», запрашивается некоторая информация, определяющая вашу квалификацию для должности, на которую вы претендуете. Найдите первый вопрос и установите флажок «Да», если вы являетесь гражданином Соединенных Штатов Америки, или установите флажок «Нет», если вы не являетесь гражданином Соединенных Штатов. На следующий вопрос следует отвечать только в том случае, если вы не являетесь гражданином. Если вы не гражданин США, но можете работать в США.S.A., затем установите первый флажок. Если нет, то отметьте второй флажок.

Если вы ранее работали на этого работодателя, отметьте первое поле в третьей строке в этом разделе. Если вы никогда раньше не работали на этого работодателя, отметьте второе поле. Следующая строка будет применяться только в том случае, если вы ранее работали на этого работодателя. Если да, то укажите первую и последнюю календарные даты вашего трудоустройства в этой организации в пустой строке после слов «… Даты начала и окончания.«Если в прошлом у вас был судимость за уголовное преступление, установите первый флажок после слова« Уголовное преступление ». Если вы этого не сделаете, отметьте поле «Нет». Если у вас есть судимость за тяжкое преступление, опишите некоторые подробности того, что это за обвинение, и любые объяснения, которые должны сопровождать эту информацию.

4 — Необходимо документально подтвердить академические полномочия заявителя

Раздел «Образование» посвящен вашему академическому опыту. Несколько разделов для отчета об учреждениях, которые вы посещали, были предоставлены для четкого представления этой информации.Начните с ввода названия вашей «Средней школы» в первую пустую строку вместе с «Городом / Штатом», где оно находится на втором пустом месте. Сообщив эту информацию, отметьте поле «Да» или поле «Нет» после слова «Закончить?» чтобы указать, успешно ли вы получили аттестат о среднем образовании. После слова «Диплом» укажите свою выпускную специальность. Если вы посещали университет, укажите название этого учебного заведения в пустом поле рядом с надписью «Колледж». Обязательно укажите «Город / штат», в котором расположен ваш университет, на следующем пустом месте.Ниже запишите первую календарную дату вашего посещения университета (в строке с надписью «С») и последнюю календарную дату вашего посещения этого учебного заведения в строке с надписью «До». Наконец, отметьте поле «Да» или поле «Нет», чтобы указать, закончили ли вы обучение, и запишите официальное название вашей «степени» (если применимо). Были предоставлены два дополнительных раздела, каждый из которых начинается с метки «Другое», чтобы вы могли сообщить о дополнительных степенях или сертификатах, которые вы получили. В каждом из этих разделов вы должны указать название учебного заведения, в котором вы учились, в строке «Другое», «Город / штат», где оно находится, календарные даты, когда вы посещали университет, и полученную степень.

5 — Необходимо заполнить отчет об опыте предполагаемого сотрудника

В разделе «Предыдущая работа» потребуется некоторая информация о вашей истории занятости. Используйте пустое место после метки «Работодатель 1», чтобы указать название организации, в которой вы в настоящее время работаете, или название последней организации, в которой вы работали. Затем вам нужно будет указать «Электронная почта», «Телефон» и «Адрес», по которым можно связаться с этим работодателем. В дополнение к названию и местонахождению этой организации вам нужно будет указать сумму, которую этот Работодатель заплатил вам при первом приеме на работу, в пустой строке с надписью «Начальная зарплата», отметив флажком «Час» или «Заработок», чтобы указать, если вы платите почасово или на основе оклада.Продолжите этот отчет, записав, сколько вам в последний раз заплатила эта организация, в строке с надписью «Ending Pay». Если вы в настоящее время работаете здесь, сообщите, сколько вы сейчас зарабатываете. Если нет, то запишите, сколько вам заплатили, когда позиция закрылась. Не забудьте указать, получали ли вы зарплату по часам или по зарплате. Теперь мы дадим дополнительную информацию о вашей работе в этой организации. Напишите свое официальное «Должность» и краткое изложение ваших «Обязанностей» на следующих двух пустых местах.Если это не ваш текущий работодатель, укажите «Причину увольнения» на последнем пустом месте в этой области. Следующие две области, начинающиеся с меток «Работодатель 2» и «Работодатель 3», должны быть заполнены одинаковой относительной информацией для двух последних организаций, на которые вы работали перед тем, о котором вы сообщили выше. Сообщите о работодателе 2 как о самом последнем из них, а о работодателе 3 как о самом старом из этих предприятий.

6 — Должны быть доступны ссылки для подтверждения качеств соискателя

В следующей области, озаглавленной «Ссылки», требуется список людей, которые готовы служить для вас хорошим справочником.То есть с людьми, которых вы здесь указываете, скорее всего, свяжется отдел кадров вашего потенциального работодателя и задаст несколько вопросов о ваших рабочих привычках. В идеале вы должны работать со всеми, кого вы здесь перечислите. Используйте предоставленные поля, чтобы указать «Полное имя», «Связь», «Компания», «Должность», «Электронная почта» и «Телефон» трех лиц, желающих выступить в качестве положительного профессионального рекомендации для вас, когда к вам обратится потенциальный работодатель.

7 — Требуется определение воинского статуса потенциального сотрудника

Ваш статус в Вооруженных силах будет обрабатываться в разделе «Военная служба.«Если вы ветеран, то отметьте первый флажок в этом разделе. Если нет, то отметьте второй флажок. Вам следует переходить к следующим строкам в этом разделе, только если вы ответили «Да». Таким образом, если вы были военнослужащим, вы должны указать в своем послужном списке «Отделение», ваше «звание при увольнении», первую и последнюю календарные даты, когда вы служили, и «Тип увольнения». Если вы были уволены с позором, укажите причину в пустом поле с надписью «Если не достойно, то объясните, пожалуйста.”

8 — Заявитель должен подтвердить свое согласие и проверку этих документов

Как правило, потенциальные работодатели потребуют проведения проверки биографических данных, однако вам необходимо будет предоставить свое согласие на этот процесс. Найдите раздел «Согласие на проверку фона», затем установите флажок «Да», чтобы дать согласие. Если вы не даете согласия, установите флажок «Нет». Перед установкой флажка «Нет» настоятельно рекомендуется проконсультироваться с потенциальным работодателем.Внимательно прочтите раздел «Заявление об ограничении ответственности». Подписывая этот документ, вы соглашаетесь с его содержанием. Когда вы будете готовы, подпишите свое имя в строке с надписью «Подпись», а затем напишите свое имя в строке ниже. Вы должны указать текущую календарную дату в пустом поле с надписью «Дата».

Как написать письмо-заявку (с примерами)

Письмо-заявление, также известное как «сопроводительное письмо», отправляется вместе с вашим резюме во время процесса подачи заявления на вакансию.Письмо добавляет индивидуальности вашему заявлению, предоставляя более подробную информацию о вашем прошлом и интересе к должности, в то время как резюме описывает ваши профессиональные навыки и опыт больше. В этой статье мы объясним, как написать эффективное и увлекательное письмо о приеме на работу.

Что такое письмо-заявление о приеме на работу?

Письмо-заявление — это отдельный документ, который вы отправляете потенциальному работодателю, чтобы выразить свою заинтересованность в открытой вакансии. В письме с заявлением о приеме на работу объясняется, кто вы как профессионал и как частное лицо.В письме должны быть подчеркнуты ваши достижения и навыки, чтобы привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера, ответственного за рассмотрение заявок. Хорошо написанное письмо объясняет читателю, почему они должны пригласить вас на собеседование, и подчеркивает ключевые качества, которые делают вас подходящим для этой роли.

Письмо с заявлением о приеме на работу может произвести впечатление на потенциального работодателя и выделить вас среди других соискателей. В своем письме вы также можете показать свое знакомство с компанией, в которую вы подаете заявку.Вы можете рассказать о том, как ваши профессиональные цели и стремления совпадают с целями компании. Важно использовать письмо с заявлением о приеме на работу, чтобы продемонстрировать аспекты вашей личности.

Связано: Ознакомительное письмо: Обзор и примеры

Советы по письму-заявлению о приеме на работу

При подготовке письма-заявления о приеме на работу следуйте этим советам, чтобы убедиться, что ваше письмо содержит информацию, необходимую менеджеру по найму:

1.Подчеркните свои навыки и способности

Письмо-заявление — это ваша возможность заявить о себе как о отличном кандидате на открытую позицию. Включите конкретные примеры ситуаций, в которых вы применили свой опыт, способности и навыки на благо организации. Также полезно включить данные, подтверждающие ваши утверждения.

2. Будьте краткими

Хотя может возникнуть соблазн включить много подробной информации о себе, важно быть кратким.Если менеджер по найму получает письмо, состоящее из нескольких страниц, у него может не быть времени, чтобы прочитать его. Краткое письмо более удобное и привлекательное.

3. Вычитайте письмо

Поскольку это письмо является вашим первым впечатлением, вы хотите убедиться, что оно максимально положительное. Убедитесь, что в вашем письме нет грамматических или орфографических ошибок, чтобы избежать потенциально негативного первого впечатления.

4. Просмотрите ключевые слова в списке вакансий

Большинство объявлений о вакансиях будут включать определенные навыки и способности, которыми менеджер по найму и руководитель хотят, чтобы соискатели обладали.Включение этих ключевых слов в ваше письмо-заявку помогает показать человеку, просматривающему его, что вы подходите для этой конкретной роли.

5. Отправьте письмо для каждой должности, на которую вы претендуете.

Если в объявлении о вакансии специально не указано, что не следует отправлять письмо-заявку, разумно отправлять одно письмо для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку. Это письмо дает возможность потенциальному работодателю узнать о вас больше и дает вам возможность выделиться среди других соискателей.

Как отформатировать письмо-заявку

При написании письма-заявки о приеме на работу выполните следующие действия, чтобы убедиться, что вы включили информацию о себе и своем профессиональном опыте, которая понравится менеджеру по найму:

1. Используйте профессионала формат.
2. Создайте заголовок.

3. Направьте письмо менеджеру по найму.

1. Используйте профессиональный формат

Письмо с заявлением о приеме на работу должно быть более профессиональным, чем открытка с благодарностью или электронное письмо коллеге или другу.Выравнивание документа должно включать одинарный интервал, поля в один дюйм и выравнивание по левому краю. Лучше всего использовать профессиональный традиционный шрифт, например Times New Roman, размером от 10 до 12 пунктов. Постарайтесь, чтобы ваше письмо о приеме на работу было на одной странице. Когда менеджер по найму просматривает ваше письмо с заявлением о приеме на работу, он получит первое впечатление о вас как о потенциальном сотруднике, поэтому найдите время, чтобы профессионально отформатировать его и сделать его кратким.

Связано: Руководство по возобновлению полей

2.Создайте заголовок

Используйте формальный деловой заголовок для письма с заявлением о приеме на работу. Заголовок должен включать ваше имя и контактную информацию, дату, а также название и адрес компании. Если вы отправляете письмо с заявлением о приеме на работу по электронной почте, вы можете убрать свое имя и контактную информацию из заголовка и вместо этого поместить их внизу электронного письма после подписи.

Пример заголовка:

Ваше имя
Ваш город и почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя менеджера по найму или руководителя
Должность менеджера по найму или руководителя
Название компании
Физический адрес компании

Включив профессиональный и подробный заголовок, вы можете упростить для менеджера по найму связь с вами по поводу должности.

Связано: Вопросы и ответы: следует ли указывать свой адрес в резюме?

3. Отправьте письмо менеджеру по найму

В своем исследовании попытайтесь найти имя человека, рассматривающего заявки на вакансию. Направьте свое письмо этому человеку с обычным деловым приветствием, например «Уважаемый господин / госпожа». и их фамилия. Если вы не можете найти местоимения предпочтительного пола (она / она, они / они) человека, просматривающего вашу заявку, вы можете использовать «Уважаемый [имя и фамилия]» или «Уважаемый менеджер по найму.”

Связано: Как написать сопроводительное письмо

Как написать письмо-заявку

1. Ознакомьтесь с информацией о компании и должности
2. Откройте письмо, описав свой интерес
3. Опишите свой опыт и квалификации
4. Включите аспекты вашей личности
5. Выражайте признательность

6. Закройте письмо

1. Изучите информацию о компании и должности

Лучше всего написать новое письмо-заявление для каждой должности, которую вы претендуете для того, чтобы вы могли включить соответствующие детали и показать свой интерес к конкретной открытой должности.Потратьте некоторое время на изучение информации о компании, которую вы, вероятно, можете найти на веб-сайте, а также на список вакансий. Сравните свою квалификацию и опыт со списком навыков в этой публикации. Вы также можете подумать о конкретном опыте, который подготовил вас к этой роли, например, о руководстве командой или управлении крупным мероприятием.

2. Откройте письмо, описав свой интерес.

В первом абзаце письма укажите должность, на которую вы претендуете, и где вы видели объявление о вакансии.Укажите свой конкретный интерес к должности и компании, чтобы читатель знал, что это не стандартное письмо-заявка. Кратко опишите свой основной опыт или квалификацию, благодаря которым вы подходите. Это тот раздел, который привлечет менеджера по найму как читателя вашего письма-заявки, поэтому важно быстро и лаконично обратиться к этому человеку.

Пример: «Я увидел объявление о должности стажера по маркетингу на онлайн-доске вакансий в моем университете, и мне это очень интересно.Меня привлекает миссия вашей компании — инновации и ставить клиента на первое место. Я на последнем курсе получения степени бакалавра по маркетингу и немного по коммуникациям, поэтому я чувствую, что мой образовательный опыт подготовил меня к работе в быстро меняющемся маркетинговом отделе, подобном тому, что есть в вашей организации ».

Связано: Как быстро и эффективно написать «Обо мне»

3. Опишите свой опыт и квалификацию

Следующие несколько абзацев вашего письма должны подчеркнуть ваш опыт, квалификацию и навыки, расположенные таким образом, чтобы соответствовать целям и миссии компании.Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в некоммерческую организацию, которая предоставляет образовательные возможности недостаточно обеспеченным членам сообщества, вы можете рассказать о своем опыте работы с некоммерческими организациями или образовательных предложениях. Поскольку письмо с заявлением о приеме на работу должно стоять само по себе без резюме, полезно включить в него подробные сведения о вашем опыте, связанные с должностью, на которую вы претендуете.

4. Включите аспекты своей личности

Когда вы будете писать письмо с заявлением о приеме на работу, подумайте, как вы можете включить аспекты своей личности, оставаясь профессионалом.Дружелюбное и увлекательное письмо наверняка понравится читателю, особенно когда он сможет понять, насколько хорошо вы можете вписаться в команду.

Например, в вышеупомянутой ситуации объясните в своем письме, что у вас хорошо получается общаться с детьми или как вы цените дух сообщества.

5. Выразите признательность

Перед тем, как подписать письмо, выразите свою признательность менеджеру по найму за то, что он рассмотрел ваше письмо и рассмотрел вашу кандидатуру на эту должность.Менеджер по найму тратит время на то, чтобы прочитать то, что вы написали, поэтому выразить вашу благодарность за потраченное время — это вежливый и профессиональный способ закрыть документ.

Пример: «Я ценю время, которое вы потратили на рассмотрение моего письма-заявления. Поскольку вы, вероятно, получили несколько заявок и писем на эту открытую вакансию, я чрезвычайно благодарен за время, которое вы потратили на чтение обо мне и за то, что сделало меня подходящим для этой должности.»

6. Закройте письмо

Многие люди используют« С уважением »или« С наилучшими пожеланиями », чтобы закрыть письмо, хотя любое профессиональное одобрение допустимо. В последней строке письма должно быть ваше полное имя. Если вы отправляете бумажную копию письма, поставьте свою подпись над напечатанным именем. Отправляя письмо-заявку по электронной почте, вы должны указать свою контактную информацию под своим именем, а не в заголовке.

Связано: Как закрыть сопроводительное письмо

Отправка письма-заявления о приеме на работу

Формат вашего письма-заявления о приеме на работу будет зависеть от того, как вы отправляете его менеджеру по найму или руководителю.Если вы планируете отправить письмо-заявку по электронной почте, форматирование будет отличаться от формата напечатанного письма, отправленного по почте. Ваша контактная информация должна быть внизу электронного письма, под вашим полным именем.

При отправке письма с заявлением о приеме на работу также важно учитывать, какую строку темы следует использовать, чтобы менеджер по найму открыл письмо и прочитал ваше письмо. При сканировании своего почтового ящика менеджер по найму увидит строку темы, которую вы указали первой, а также ваше имя и адрес электронной почты.Решение прочитать или удалить электронное письмо в конечном итоге зависит от того, какую тему вы выберете, а это значит, что это ваш шанс произвести первое впечатление.

Лучшая тема — профессиональная, вежливая, актуальная и лаконичная. Отправляя электронное письмо с заявлением о приеме на работу, важно указать название должности, на которую вы запрашиваете или на которую претендуете. Конкретная тема также помогает читателю правильно классифицировать письмо и отвечать соответствующим образом. Просмотрите тему, чтобы убедиться, что в ней нет ошибок.

Связано: Контрольный список сопроводительного письма: что проверить перед тем, как подать заявку

Шаблон письма-заявления о приеме на работу

При планировании письма-заявления о приеме на работу учитывайте следующий шаблон:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш адрес электронной почты
Ваш номер телефона

Дата

Имя менеджера по найму или руководителя
Должность менеджера по найму или руководителя
Название компании
Адрес компании

Приветствие [Уважаемый г-н./ Ms.],

Укажите, где вы видели объявление о вакансии, и выразите свою заинтересованность в работе в этой должности.

Обсудите некоторые из ваших квалификаций, которые позволят вам хорошо подходить для этой работы.

Опишите свой прошлый опыт таким образом, чтобы подчеркнуть вашу личность и навыки, а также продемонстрировать, насколько вы соответствуете целям компании.

Выразите свою признательность менеджеру по найму за просмотр вашего письма. Включите любую дополнительную информацию, если применимо.

Закрытие [С уважением, С наилучшими пожеланиями]
Ваша подпись
Ваше имя (напечатано)

Связано: Как написать сводку квалификаций

Пример письма-заявления о приеме на работу

Используйте этот образец письма-заявления о приеме на работу по адресу помочь вдохновить вас написать свой собственный:

Lee Jimenez
483 Apple Street
New York, NY 10001
(212) 555-8965
[email protected]

15 сентября 2019 г.

Сара Дженкинс
Рекрутер
Rogers Consulting
901 Мэйн-стрит
Нью-Йорк, Нью-Йорк 10001 M 9000 ,

Я обращаюсь к вам по поводу объявления о должности консультанта по персоналу, которую я нашел на Indeed.com. Я очень заинтересован в этой должности и буду признателен за ваше рассмотрение в качестве кандидата на эту роль.

В моем предыдущем опыте я работал в отделах кадров, чтобы обеспечить поддержку в нескольких различных отраслях. Я проработал на своей нынешней должности специалистом по персоналу в течение последних четырех лет. До этой работы я два года проработал помощником по кадрам, что свидетельствует о моей способности продвигаться по карьерной лестнице.

У меня есть сильное желание помогать другим, поэтому я нашел такое удовлетворение в человеческих ресурсах, оказывая поддержку своим коллегам и помогая им способами, которые приносят им личную и профессиональную пользу.Мне также нравится искать решения общих проблем с персоналом, что, как я считаю, было бы большим преимуществом в вашей должности. Поскольку эта должность консультанта работает напрямую с несколькими клиентами, помогая им в их потребностях в людских ресурсах, я считаю, что мой новаторский характер и сильные навыки помогут мне добиться успеха.

У меня сильные коммуникативные навыки, которые жизненно важны для успеха в сфере управления персоналом. У меня также есть степень бакалавра человеческих ресурсов Университета штата Аризона.На протяжении всего обучения я работал с квалифицированными специалистами по персоналу, которые поделились со мной своими идеями и опытом. Некоторые из моих самых сильных навыков включают в себя способность увеличивать удержание сотрудников за счет улучшения корпоративной культуры и разрабатывать программы обучения и образования, чтобы гарантировать всем сотрудникам доступ к информации, необходимой им для достижения успеха и соблюдения требований законодательства.

Благодарим вас за время, потраченное на изучение этого письма, и надеюсь получить от вас известие относительно следующих шагов в процессе приема на работу.Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне.

С уважением,
Ли Хименес

Больше кандидатов с упрощенным процессом подачи заявок

Отчеты, статьи и множество полезных советов, которые даны рекрутерам, утверждают, что простой процесс подачи заявок является ключом к получению большего количества заявок.

Но как это соотносится с реальной ситуацией с набором персонала? Вкратце, вы можете резюмировать «простую заявку» как форму заявки, которую кандидаты могут легко и быстро заполнить.

Форма заявки существует для того, чтобы те, кто нанимал сотрудников, могли легко собрать и получить обзор необходимой информации. Проблема в том, что некоторые кандидаты останавливаются на середине своего заявления, если форма слишком обширна, не работает со смартфоном или полна других раздражающих аспектов.

Часто жалуются соискатели:

• Кандидат не заполняет поле в форме и нажимает «отправить».Однако приложение не запускается, вся страница перезагружается и все данные формы теряются. Претендент вынужден заполнять все заново.
  
• Ненужные вопросы. Зачем мне указывать, в какой стране я живу, если я уже указал свой домашний адрес и почтовый индекс?
  
• Что приложение не работает на смартфоне. Все больше и больше кандидатов подают заявки с телефона или планшета.
  
• Обширные формы заявки, где все данные, уже представленные в резюме, должны быть записаны в отдельные поля формы.
  
• Обязательные вопросы граничат с слишком личными или дискриминационными. Например, вопросы о семейном положении, поле, семейном положении, возрасте или инвалидности.

Когда вы в последний раз подавали заявку на работу в собственной компании? Если вы возьмете за привычку опробовать форму заявки, вы увидите процесс свежим взглядом. Познакомиться с тем, как устроиться на работу и решить, как отвечать на обязательные и необязательные вопросы.Опыт, который, к сожалению, многие рекрутеры забывают.

• Обязательные вопросы, используемые для сбора статистики: « Хочу ли я сказать им свой возраст, или я рискую быть отвергнутым, потому что они думают, что я слишком стар?»
• Необязательные вопросы, которые кандидаты считают необязательными — « Они просят меня представить себя. Мне действительно нужно послать им что-нибудь, иначе они могут подумать, что я ленив. ”
• Задаваемые из лучших побуждений вопросы для оказания надлежащей поддержки, если кандидат принят на работу: « Осмелюсь ли я сказать им, что у меня дислексия, или они выберут кого-то другого? ”

Подсказка! Много вопросов лучше отложить для собеседования.Кандидат, который не прошел в следующий раунд после ответа на вопросы о своем возрасте в процессе подачи заявки, может почувствовать себя подвергнутым дискриминации. Даже если их ответ не повлиял на решение. Некоторые вопросы лучше оставить для собеседования, где кандидат и рекрутер могут встретиться лицом к лицу и где кандидат может чувствовать себя более открытым и свободным говорить о себе.

Här har vi en tendens av att fastna och hänga upp oss på felsteget istället för att bortse från det och fokusera på alla de positiva aspekterna.

С точки зрения заявителей, лучший и простой процесс подачи заявок означает меньше вопросов в форме заявки. Абсолютной мечтой было бы просто указать свое имя и контактную информацию, чтобы попробовать!

К сожалению, это создало бы некоторые проблемы для вас как рекрутера, которому действительно нужна некоторая базовая информация, чтобы отсеивать кандидатов. Акт балансировки заключается в создании формы, в которую подается как можно больше заявок, и в то же время вы получаете то, что вам нужно, чтобы начать набор.

Таким образом, вам следует просмотреть вопросы в своей форме заявки и посмотреть, есть ли какие-либо, которые можно пропустить. Процесс подачи заявки будет облегчен для кандидата, если он или она сможет предоставить более подробную информацию позже, если он сделает сокращение.

• Вопросы выбора — ваш друг! Не просматривая резюме, вы можете проверить, соответствует ли кандидат основным требованиям.
• Контактная информация, такая как адрес электронной почты и номер телефона, необходима для телефонного собеседования, но действительно ли необходимо знать их домашний адрес? Заявитель может пожелать переехать или поехать на работу.
• Зачем нужно знать пол или возраст? Достаточно ли интересен ответ на этот вопрос, чтобы (1) рискнуть пропустить заявки и (2) рискнуть быть замеченным как предубеждение при приеме на работу? Если целью является сбор статистических данных; дайте понять, что это не влияет на процесс отбора! Также может быть полезно указать вариант «не входить».
• Прикрепить длинное резюме или сопроводительное письмо может быть препятствием. Кандидат, вероятно, захочет перефразировать свое резюме / письмо, чтобы соответствовать должности, и, вероятно, подождет, а затем забудет об этом и вообще не подаст заявку.Поймайте их, пока они заинтересованы, и дайте им подать очень простую заявку, чтобы начать процесс. Если вам нужно резюме, попросите их предоставить его позже.

Упрощая форму и процесс, вы также улучшаете опыт кандидата. Если кандидаты могут легко подать заявку, они с большей вероятностью это сделают, и это снижает порог для пассивных кандидатов, которые с меньшей вероятностью будут иметь обновленное резюме или сопроводительное письмо для отправки, чтобы отправить свою заявку.

Помните! Более простая форма заявки означает намного больше заявок и многочасовую сортировку вручную, если вы набираете сотрудников без ATS (системы отслеживания кандидатов) или программного обеспечения для набора персонала. Если вы набираете с помощью ReachMee, вы можете легко расставить приоритеты между кандидатами и определить, кто соответствует требованиям, а кто нет.

Подводя итог, можно сказать, что есть множество причин для пересмотра ваших приложений, упростив как форму заявки, так и процесс:

• Понизьте порог для применения
  • Несколько кликов для подачи заявки
  • Сохраните вопросы для дальнейшего использования
  • Проверьте необходимость резюме и сопроводительного письма
    • Можно ли заменить резюме вопросами для отбора?
    • Что сопроводительное письмо добавляет к процессу найма?
• Упростите форму заявки
  • Уменьшить количество вопросов и полей формы
  • Удалите повторяющиеся или похожие вопросы
  • Удалите обязательные вопросы, которые могут показаться деликатными
• Убедитесь, что приложение можно запускать как на планшете, так и на смартфоне.
  • Прикрепление файлов
  • Посмотреть, заполнить и отправить форму
  • Небольшая форма с удобной прокруткой

Как написать простое сопроводительное письмо к заявлению | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 20 марта 2019 г.

Простое письмо-заявление наиболее эффективно использовать в качестве дополнения к бумажному или онлайн-заявлению о приеме на работу.Менее формально, чем сопроводительное письмо , написанное для сопровождения резюме, простое сопроводительное письмо к заявке — это способ выделиться среди слякоти приложений без писем.

Основные элементы сопроводительного письма

Независимо от того, является ли ваше сопроводительное письмо простым или сложным, в каждое из них следует включить несколько ключевых функций:

Strong open : проявите энтузиазм в отношении возможности и четко укажите, на что вы претендуете. Я был очень рад узнать, что вы ищете ночного менеджера в отеле на южной стороне.

Краткое описание вашего опыта и квалификации : У меня есть шестилетний опыт работы помощником менеджера в отеле на 300 номеров, где я сосредоточился на обеспечении высокого качества обслуживания клиентов.

Обзор того, почему вы хотите эту работу : Я считаю, что мой опыт работы в индустрии гостеприимства в сочетании с моей общительной индивидуальностью и сильными навыками межличностного общения делают меня подходящим для этой должности.

Если вы можете работать в чем-то, что вам известно о компании, сделайте это. Пример: Я всегда восхищался вашим дружелюбным персоналом, исключительным меню и вашим вниманием к обслуживанию клиентов.

Ваше простое письмо-заявление должно заканчиваться благодарственным письмом и содержать всю вашу контактную информацию, включая номер телефона и адрес электронной почты. Вы также должны убедиться, что вы направили письмо о приеме на работу соответствующему лицу, если вы знаете, кто будет его рассматривать.Если вы включаете вложения, такие как образцы письма, резюме, отчеты о продажах или другие материалы, укажите это также в своем заключении.

Совет

Проверьте орфографию и вычитайте свое письмо о приеме на работу , чтобы убедиться, что оно не содержит ошибок и представляет вас в наилучшем свете.

Когда вас приглашают подать заявку

Если у вас есть возможность поговорить с менеджером по найму или представителем компании о приеме на работу, и они просят вас заполнить заявку, ваше краткое письмо должно отметить взаимодействие.При таком подходе ваше заявление о приеме на работу пробудит в памяти человека, читающего его, или послужит ключом к тому, что вы уже связались с компанией и выразили свой интерес к работе. Пример:

В приложении мое заявление на должность кассира. Сегодня я зашел в магазин и поговорил с дневным менеджером Сьюзен, которая сообщила, что вы планируете нанять кого-нибудь в течение следующего месяца. Я хотел бы, чтобы меня рассмотрели за эту возможность.

Когда у вас есть направление

Возможность указать имя или указать, что вас порекомендовал кто-то в компании, может помочь вам встать на ноги. Вот два примера:

Примите мое заявление на должность специалиста по административным вопросам. На эту должность меня направил финансовый директор Фрэнк Мартин. Фрэнк был моим руководителем на предыдущей должности и указал, что вы, возможно, ищете кого-то с моим уникальным набором навыков.

В приложении мое заявление на должность специалиста по административным вопросам. Я узнал о должности от моей соседки Сьюзан Джонс, которая проработала в отделе кадров в течение трех лет. Она думала, что я хорошо подойду для организации.

Совет

Человек, имя которого вы бросаете, должен знать, что вы ссылаетесь на него в своем сопроводительном письме , чтобы он был готов, если его спросят о вас или вашей квалификации.

Когда вы поступаете холодно

Вы можете дать себе преимущество при подаче заявления на вакансию, которая была массово размещена в нескольких местах. Ваше письмо само по себе будет выделяться, так как люди могут не включать в него что-то большее, чем простое приложение. Используйте содержание письма, чтобы объяснить, почему вы отличаетесь и почему вы хотите получить эту работу. Пример:

Я был очень взволнован, когда наткнулся на ваше объявление о вакансии во время онлайн-поиска ролей водителя открытой доставки. Хотя я уверен, что вы получаете множество заявлений, я хотел бы заверить вас, что у меня чистый водительский стаж, у меня есть коммерческие водительские права, и я надежен и надежен.

Когда вы хотите быть конкретным

Даже простое письмо-заявление может выделить ваши ключевые компетенции или качества, которые делают вас подходящими для этой должности. Например:

Я считаю, что вы найдете меня представительным, общительным, энергичным и довольно амбициозным, когда дело касается соблюдения квот продаж.

Я проработал 10 лет в различных предприятиях общественного питания и горжусь тем, что ориентирован на обслуживание клиентов и стремится обеспечить приятный ужин.

Совет

Использование многословия в описании должности, которую вы ищете, может помочь вам выглядеть как человек, который провел свое исследование и понимает параметры работы.

Повышение уровня Notch

Сопроводительное письмо может быть мощным и убедительным, оставаясь при этом довольно упрощенным. Хотя вам не обязательно использовать сопроводительное письмо к заявке, чтобы рассказать историю своей жизни, вы все равно можете извлечь выгоду из нескольких элементов описания должности и сосредоточиться на специфике того, что вы привносите в эту роль. Например:

Я считаю, что вы найдете меня динамичным лидером, сосредоточенным на создании совместной рабочей среды, в которой все идеи поощряются и уважаются.

Как вы увидите в моем прилагаемом резюме, у меня более 30 лет опыта руководства высокопроизводительными командами продаж. Я люблю сложные задачи, я заставляю себя достигать амбициозных целей, а также развиваю и поддерживаю высококвалифицированных сотрудников отдела продаж.

Совет

Простые и краткие письма должны быть убедительными и запоминающимися, чтобы быть эффективными.

Когда расширять свое письмо

Для некоторых типов заявлений о приеме на работу требуется нечто большее, чем просто сопроводительное письмо . Если вы подаете заявку на высокопоставленную должность или на руководящую должность высшего уровня, вам нужно разработать полностью конкретизированное письмо-заявку, в котором четко определены ваши полномочия, опыт и квалификация. Письма такого рода также должны включать следующее:

• Показатели, демонстрирующие вашу предыдущую профессиональную деятельность — например, показатели доходов, расширение компании, заметные описания завершенных проектов или другие достижения высокого уровня.
• Отраслевые награды — , если ваши усилия были признаны хорошо известной или уважаемой организацией, включите ее упоминание, чтобы продемонстрировать свою звездную репутацию.
• Указание того, что вы можете предложить — внутренние знания или опыт, установленный список клиентов или влияние в вашей отрасли.

Этот тип сопроводительного письма должен также ссылаться на ключевые области вашего резюме, демонстрировать ваши знания о компании и должности, которую вы ищете, и включать ссылки на онлайн-портфолио или приложения с образцами работы.

27 Базовые шаблоны заявлений о приеме на работу [Бесплатно]

Каждый менеджер по найму или работодатель знает, что ключом к успешному бизнесу является эффективность его сотрудников. Чтобы упростить процесс найма новых сотрудников, использование шаблона заявки на трудоустройство упрощает работу команды по найму. Для вас, как заявителя, важно ознакомиться с этим документом, поскольку он поможет вам правильно заполнить его при необходимости.

Шаблоны заявления о приеме на работу

Что такое шаблон заявления о приеме на работу?

Проще говоря, заявление о приеме на работу — это документ, который работодатели используют для сканирования информации в формах, которые подают соискатели.Эта форма содержит важную информацию о перспективах и возможностях получения работы, которую вы можете использовать при поиске вакансий.

Что я должен указать для дополнительной информации в заявлении о приеме на работу?

Помимо предоставления работодателю обычной информации в шаблоне заявления о приеме на работу, он помогает включить дополнительную информацию о себе, которая не связана с вашей работой и историей образования. Вот несколько вариантов:

• Компьютерные навыки
  Из-за его важности в современном мире укажите в своем основном заявлении о приеме на работу свои компьютерные навыки.Но если это не слишком очевидно, вы можете перечислить свои навыки работы с компьютером отдельно. Большинство рабочих мест сегодня требуют некоторых базовых компьютерных знаний и навыков. Таким образом, важно сообщить менеджеру по найму о своих навыках.
• Технические навыки
  Существуют должности, требующие определенных навыков, общих для конкретной отрасли. Если вы обладаете такими навыками, вы можете получить приоритет, особенно если у вас есть документы, подтверждающие это.
• Ассоциации
  Также неплохо включить ассоциации, с которыми вы связаны, особенно если они являются стандартами в компании.Членство в ассоциациях свидетельствует о том, что вы серьезно относитесь к своим карьерным устремлениям и что вы осведомлены о последних стандартах и ​​тенденциях, имеющих отношение к вашим интересам.
• Прочая информация
  Это может включать награды, признания, гражданскую деятельность, культурные навыки или волонтерскую работу. Вы должны упомянуть другие виды деятельности или интересы, которые демонстрируют ваш характер, лидерские качества или другие соответствующие качества.

Шаблоны заявлений о приеме на работу

Что я должен указать для получения желаемой заработной платы в заявлении о приеме на работу?

Наиболее рекомендуемый способ ответить на ожидаемую заработную плату или желаемую область заработной платы в шаблоне заявления о приеме на работу — либо оставить его пустым, либо ввести «Обсуждаемый» вместо ввода значения.

Если приложение не принимает нечисловой текст, вы можете просто ввести «000» или «999». Позже оставьте комментарий в разделе заметок формы. Объясните, что вы ввели неверный номер и хотели бы обсудить свою зарплату во время собеседования.

Слишком большое число может отпугнуть читателя. Вы должны сделать все возможное, чтобы сначала впечатлить работодателя своими навыками собеседования, а затем, возможно, вы сможете запросить желаемую зарплату.

С другой стороны, слишком маленькое число может помешать вам вести переговоры позже.Имейте в виду, что при заполнении формы в рамках вашего заявления о приеме на работу вы все равно ничего не знаете о работе. Итак, вам нужно сначала пройти собеседование.

Сколько времени нужно, чтобы получить ответ от заявления о приеме на работу?

Обычно проходит от 2 до 3 недель, прежде чем вы получите отзыв после отправки вашего рабочего заявления. Если должность является высокоприоритетной, работодатель может ответить быстрее или если компания, в которую вы подаете заявление, является эффективной или небольшой организацией.

Во многих случаях ответ работодателя может занять больше времени. Это может занять больше времени, может быть, 3-4 недели, прежде чем кандидат получит ответ с хорошими новостями. Это может произойти в следующих ситуациях:

• Если работодатель слишком занят другими целями или задачами в своей компании.
• Если работодатель планирует новый бюджет для найма.
• Если у работодателя есть несколько ключевых сотрудников в отпуске или отпуске, и у них нет времени на собеседование с кандидатами.

Но такие ситуации встречаются нечасто. В среднем на ответ уходит от 2 до 3 недель. По истечении этого периода времени можно предположить, что компания больше не будет звонить. Таким образом, вы можете начать подавать заявки на другие должности в других компаниях.

Заявления о приеме на работу

Как следить за заявлением о приеме на работу?

Чтобы работодатель дал ответ на отправленный вами шаблон заявления о приеме на работу, может потребоваться время.Один из способов узнать, претендуют ли вы на эту работу, — это проверить ваше заявление. При отслеживании, вот несколько предложений, которые следует учитывать, чтобы вы не казались слишком назойливыми:

• Учитывайте время
  Не обращайтесь за консультацией через пару дней после заполнения и подачи заявления о приеме на работу шаблон. Подождите примерно 2 или 3 недели. То есть, если в объявлении о вакансии специально не указано закрывающее окно для приложения, и в этом случае вы должны установить целевую дату для последующих действий.
  Как правило, период ожидания перед последующим наблюдением составляет от 2 до 3 недель. За это время у команды по найму уже должно быть достаточно времени, чтобы просмотреть полученные заявки.
• Будьте как можно более профессиональными
  Не допускайте чрезмерной небрежности или личного поведения при последующих действиях. Помните, что большинство менеджеров по найму проявляют дружелюбие как часть своей работы. Но это не значит, что они хотят подружиться с каждым соискателем, которого они собеседуют.
  Поэтому, даже если у вас было отличное предварительное общение, всегда оставайтесь профессионалом. Уважайте профессиональные границы при рассмотрении ваших заявлений.
• Если вы планируете отправить электронное письмо, убедитесь, что оно профессиональное.
  Если вы хотите связаться по электронной почте, убедитесь, что вы отправляете письмо напрямую менеджеру по найму при последующих действиях. Иногда адрес электронной почты публикуется в исходном списке вакансий. Если это не так, поищите подходящий адрес электронной почты.
• Слишком кратко
  Перед тем, как продолжить работу по вашему заявлению, неплохо точно знать, что вы планируете сказать в первую очередь. Более того, постарайтесь быть как можно более кратким в своем запросе, независимо от того, решите ли вы позвонить, составить электронное письмо или отправить сообщение в любой социальной сети, такой как LinkedIn.
• Позвоните в компанию для уточнения информации
  Через 2 или 3 недели, и вы все еще не получили никаких отзывов о своем заявлении, будет вполне приемлемо связаться с менеджером по найму, позвонив ему.Это если в листинге не указано иное. Вам может понадобиться новая стратегия, если кто-то другой ответит на звонок или вам нужно оставить голосовое сообщение.

Начало работы | Создание приложения с помощью Spring Boot

Если вы создаете веб-сайт для своего бизнеса, вам, вероятно, потребуется добавить некоторые службы управления. Spring Boot предоставляет несколько таких сервисов (например, работоспособность, аудит, bean-компоненты и т. Д.) С помощью модуля исполнительного механизма.

Если вы используете Gradle, добавьте следующую зависимость в вашу сборку .gradle файл:

  реализация 'org.springframework.boot: пружина-пыльник-стартер-привод'  

Если вы используете Maven, добавьте в файл pom.xml следующую зависимость:

  <зависимость>
 org.springframework.boot 
 пружинный пусковой механизм 
  

Затем перезапустите приложение. Если вы используете Gradle, выполните следующую команду в окне терминала (в каталоге complete ):

Если вы используете Maven, выполните следующую команду в окне терминала (в каталоге complete ):

Вы должны увидеть, что в приложение был добавлен новый набор конечных точек RESTful.Это службы управления, предоставляемые Spring Boot. В следующем листинге показан типичный результат:

  management.endpoint.configprops-org.springframework.boot.actuate.autoconfigure.context.properties.ConfigurationPropertiesReportEndpointProperties
management.endpoint.env-org.springframework.boot.actuate.autoconfigure.env.EnvironmentEndpointProperties
management.endpoint.health-org.springframework.boot.actuate.autoconfigure.health.HealthEndpointProperties
менеджмент. конечная точка.logfile-org.springframework.boot.actuate.autoconfigure.logging.LogFileWebEndpointProperties
management.endpoints.jmx-org.springframework.boot.actuate.autoconfigure.endpoint.jmx.JmxEndpointProperties
management.endpoints.web-org.springframework.boot.actuate.autoconfigure.endpoint.web.WebEndpointProperties
management.endpoints.web.cors-org.springframework.boot.actuate.autoconfigure.endpoint.web.CorsEndpointProperties
management.health.status-org.springframework.boot.actuate.autoconfigure.health.HealthIndicatorProperties
управление.info-org.springframework.boot.actuate.autoconfigure.info.InfoContributorProperties
management.metrics-org.springframework.boot.actuate.autoconfigure.metrics.MetricsProperties
management.metrics.export.simple-org.springframework.boot.actuate.autoconfigure.metrics.export.simple.SimpleProperties
management.server-org.springframework.boot.actuate.autoconfigure.web.server.ManagementServerProperties
management.trace.http-org.springframework.boot.actuate.autoconfigure.trace.http.HttpTraceProperties  

Привод показывает следующее:

Вы можете проверить работоспособность приложения, выполнив следующую команду:

  $ curl localhost: 8080 / исполнительный механизм / здоровье
{"status": "UP"}  

Вы также можете попробовать вызвать завершение работы с помощью curl, чтобы увидеть, что произойдет, если вы не добавили необходимую строку (показанную в предыдущем примечании) в приложение .свойства :

  $ curl -X POST localhost: 8080 / активатор / выключение
{"timestamp": 1401820343710, "error": "Not Found", "status": 404, "message": "", "path": "/ actator / shutdown"}  

Поскольку мы не включили его, запрошенная конечная точка недоступна (поскольку конечная точка не существует).

Для получения дополнительных сведений о каждой из этих конечных точек REST и о том, как настроить их параметры с помощью файла application.properties (в src / main / resources ), см. Документацию по конечным точкам.

Как создать простое веб-приложение

Реализация идеи стартапа от зарождения до потребляемого продукта может оказаться сложной задачей, а выбор правильных технологий для приложения, которое вы имеете в виду, может оказаться еще более сложной задачей, особенно если у вас нет технического образования. Успешные стартапы нацелены на обеспечение наилучшего пользовательского опыта, при этом имея возможность масштабироваться в соответствии с требованиями рынка или разворачиваться в короткие сроки. Как архитекторы решений для стартапов AWS, у нас есть возможность пообщаться с сотнями основателей стартапов и обсудить, как воплотить их идеи в жизнь.Нас часто просят поделиться мыслями о том, как преодолеть разрыв между их идеями и техническим отображением и исполнением. Хотя это обширная тема с множеством различных путей ветвления и параметров, которые мы не будем рассматривать все, предоставление некоторого контекста и общего языка для нетехнических основателей и их технических коллег — хорошее место для начала.

В этой статье мы рассмотрим основные требования, которые предъявляются стартапам к созданию веб-приложений, исследуем, как можно использовать сервисы AWS для ускорения процесса сборки, и оставим вам ряд ресурсов, которые помогут вам в вашем путешествии.

Начало работы

Вот как выглядит типичная диаграмма современного веб-приложения:

Вы можете представить себе приложение в двух частях: интерфейс, то есть часть приложения, которую ваши пользователи используют для взаимодействия с ресурсами приложения, и бэкэнд, в котором существуют все ваши созданные ресурсы.

У вас могут быть разные интерфейсы для вашего приложения, чтобы предоставить пользователям лучший опыт, а также воспользоваться преимуществами уникальных функций, которые предлагает каждая платформа.Например, вы можете создавать различные макеты, которые используют преимущества большого экрана настольных веб-браузеров или мобильных приложений, которые используют камеры и возможности GPS мобильных телефонов.

Серверная часть приложения содержит уровни бизнес-логики и хранения данных приложения, и именно там вы определяете правила, которые управляют вашим приложением на основе ваших бизнес-вариантов использования. Например, вы можете разрешить покупку книги только авторизованным пользователям и запретить доступ неавторизованным пользователям.

Чтобы изучить основные аспекты типичного веб-приложения, мы используем пример вымышленного онлайн-магазина комиксов в качестве справочного материала. Цель этого веб-приложения — позволить пользователям покупать и продавать свои любимые комиксы, получать уведомления о выходе новых комиксов и создавать сообщества с другими пользователями со схожими интересами. Мы не вдаваемся в подробности создания всех этих функций, но мы создаем связь между бизнес-потребностями / сценарием использования и технологиями, которые мы можем использовать, чтобы воплотить их в жизнь.Чтобы помочь нам на этом пути, мы используем AWS Amplify, набор инструментов и сервисов, которые позволяют разработчикам мобильных и веб-приложений быстро и легко создавать безопасные масштабируемые облачные приложения.

Каждый современный веб-сайт в основном состоит из файлов HTML, Javascript и CSS. Это фундаментальные строительные блоки, которые позволяют вам взаимодействовать с API и предоставлять пользователям богатый опыт с помощью текста, изображений и видео.

В нашем примере типичные ресурсы включают изображения обложек комиксов, аватары пользователей и отзывы пользователей, а также общий стиль и дизайн самого веб-приложения.Чаще всего HTML, Javascript, CSS, изображения и видео называются статическими ресурсами. Они обслуживаются веб-сервером и, в некоторых случаях, сетью распространения контента (CDN). Динамические элементы каждой страницы, такие как обзоры комиксов и профили пользователей, хранятся в базе данных и доступны через API, который мы обсудим позже.

Разработка и развертывание

Важным фактором при разработке приложения является скорость, с которой вы выполняете итерацию и выпускаете версии приложения для своих пользователей.Наличие согласованного и бесперебойного рабочего процесса от разработки до развертывания позволяет намного быстрее выполнять итерации и сокращать время между выпусками, гарантируя, что пользователи будут иметь наилучшие возможности при использовании вашего приложения. Непрерывная интеграция и непрерывное развертывание, или CI / CD, — это набор принципов, инструментов и передовых методов, которые позволяют группам более эффективно и действенно доставлять изменения кода с помощью конвейеров CI / CD.

На следующей диаграмме показан типичный рабочий процесс разработки, переходящий от разработки к тестированию и, наконец, к производству с использованием Amplify, чтобы легко управлять различными средами и этапами разработки, сохраняя при этом прогресс с помощью системы контроля версий.

Для эффективной доставки приложения мировой аудитории и создания правильного фундамента и принципов для будущего мы пользуемся преимуществами службы веб-хостинга Amplify, доступной через консоль AWS или через интерфейс командной строки Amplify. Он легко интегрируется с системой управления версиями (например, GitHub или AWS CodeCommit), обеспечивая более быстрое и плавное развертывание, поскольку код нашего приложения изменяется с каждым выпуском.

Аутентификация пользователя

Аутентификация пользователя — это механизм, с помощью которого мы разрешаем законным пользователям нашей системы доступ к ресурсам и функциям веб-приложения. Наше приложение магазина комиксов требует, чтобы пользователи входили в систему с помощью имени пользователя и пароля, и мы позволяем пользователям устанавливать многофакторную аутентификацию. Это усиливает меры безопасности, которые мы принимаем для предотвращения несанкционированного доступа к их учетным записям. Amplify предоставляет нам компонент аутентификатора, который, просто используя его в нашем проекте, позволяет нам обрабатывать все эти варианты использования.

Так выглядит компонент аутентификатора Amplify из коробки.

Используя этот предварительно созданный компонент, мы можем взаимодействовать с Amazon Cognito, полностью управляемой службой каталогов пользователей, настраиваемой через интерфейс командной строки Amplify. С помощью Cognito вы также можете использовать учетные записи других социальных сетей, таких как Twitter, Facebook или Google, чтобы позволить вашим пользователям входить в систему и безопасно получать доступ к своей учетной записи, что упрощает процесс адаптации пользователей.

API

Теперь давайте посмотрим на следующую область функциональности: как мы передаем данные из нашей базы данных пользователю и наоборот.

или API — это способ, которым веб-приложение взаимодействует с ресурсами (например, базами данных) в серверной среде. Веб-API обычно бывают двух видов: REST и GraphQL. REST, что означает передача репрезентативного состояния, представляет собой зрелый и надежный способ создания API-интерфейсов.Ресурсы разбиты по нескольким конечным точкам API, которые по большей части напоминают то, как вы смоделировали свое приложение. В случае с нашим магазином комиксов у нас есть пользователи / и конечная точка для комиксов /, которые соответствуют нашим пользователям и информации о комиксах.

GraphQL — это новый тип API, который позволяет объединять данные из нескольких источников, к которым можно получить доступ через один вызов API. В отличие от REST, он предоставляет единую конечную точку API и позволяет веб-приложению выбирать любые необходимые фрагменты информации для получения, что приводит к оптимизированным размерам запросов и множеству других преимуществ.Amplify позволяет настраивать оба типа API. Вы можете настроить REST API с помощью API Gateway, полностью управляемой службы, которая упрощает разработчикам создание, публикацию, поддержку, мониторинг и защиту API. Или вы можете настроить GraphQL API с помощью AppSync, полностью управляемой службы GraphQL, которая позволяет разработчикам объединять данные из разных источников и предоставлять их через единую конечную точку.

Для нашего магазина комиксов мы используем Amplify для настройки GraphQL API.

Мониторинг и веб-аналитика

Последняя область функциональности, которую мы рассматриваем, — это мониторинг и веб-аналитика.Как говорится, нельзя изменить то, что нельзя измерить, и это верно и в нашем случае. Нам нужен способ понять, как наши пользователи взаимодействуют с нашим магазином и как мы можем улучшить их опыт. Мы также хотим иметь полное представление о том, кто наши пользователи и какие продукты им интересны. Для этих функций мы используем Amplify для настройки Amazon Pinpoint, полностью управляемой службы, которая позволяет нам агрегировать, визуализировать и настраивать данные. связанных с нашими клиентами и нашими обязательствами.Мы можем использовать эти данные для более глубокого понимания наших клиентов, в том числе того, как они используют наше веб-приложение и как работают наши усилия по взаимодействию. Мы также можем измерить влияние наших усилий по взаимодействию на результаты нашей деятельности.

Заключение

Мы считаем, что стартапы должны развиваться быстро, без ущерба для стандартов, по которым они строят. Используя сервисы AWS, которые мы обсуждаем в этой статье, вы можете устранить необходимость в недифференцированной тяжелой работе и позволить своей команде сосредоточиться на предоставлении своим клиентам наилучшего решения, обеспечивая при этом отличное взаимодействие с пользователем.Приятно отметить, что, хотя мы сосредоточились на использовании Amplify для взаимодействия с сервисами AWS, это лишь один из многих способов безопасного и безопасного создания веб-приложений.

Развлекайтесь и развивайте!