Какие можно сделать из бумаги аппликации: Аппликация из бумаги — обзоры лучших идей создания детской аппликации. Пошаговый мастер-класс изготовления в домашних условиях + 100 фото-примеров

Еще от USAHello

Преимущества и недостатки бланков заявлений

В этом сообщении блога мы рассмотрим преимущества и недостатки бланков заявлений как для рекрутеров, так и для соискателей.

Как найти лучших кандидатов на вакансию?

При приеме на работу важно подумать о том, как кандидаты будут откликаться на ваше объявление о вакансии. Из онлайн-заявок на работу, резюме и сопроводительных писем. Каждый из этих методов подачи заявления на работу будет иметь свои преимущества и недостатки. Сегодня мы рассмотрим конкретно использование форм приложений.

Формы заявлений о приеме на работу часто используются при приеме на работу с тем преимуществом, что они упрощают процесс найма и упрощают сравнение кандидатов.

Что такое бланк заявления о приеме на работу?

Типы заявлений о приеме на работу

Заявления о приеме на работу в Интернете

Как правило, заявления о приеме на работу в Интернете рекламируются и доступны через веб-сайт компании. Они также могут быть доступны по веб-ссылке в объявлении о вакансии.

Приложения для работы с бумагой

Некоторые приложения работают на бумажных носителях. Их можно распечатать из онлайн-источника и отправить рекрутеру по почте, однако этот тип заявления о приеме на работу вымирает, поскольку удобство онлайн-анкеты значительно упрощает процесс.

Заявления о приеме на работу по электронной почте

Менее распространен, но иногда используется. Заявления о приеме на работу по электронной почте — это когда рекрутер будет иметь установленную форму, доступную для заполнения на своем веб-сайте, чтобы соискатели могли заполнить и отправить в виде вложения на адрес электронной почты менеджера по найму.

Что включает форма заявления о приеме на работу?

Форма заявления о приеме на работу включает список структурных вопросов, которые обычно охватывают следующее:

Персональные данные

Например, имя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты. Можно даже добавить ссылку на профессиональные профили в социальных сетях.

Трудовой стаж

Это должно включать название компании, даты начала и окончания, должность и типичные должностные обязанности, выполняемые в этой должности.

Образование

Это должно включать название учебных заведений, местонахождение, предмет и область получения степени (степеней), полученную оценку и количество лет обучения в этой школе.

Каталожные номера

Это должно включать имя, контактную информацию и должность любых рекомендаций по трудоустройству.

Заявление о проверке и подпись

В конце формы заявления о приеме на работу будет заявление о проверке. Здесь кандидаты подписывают, чтобы подтвердить рекрутеру, что вся информация, указанная в заявлении о приеме на работу, верна. Это может также включать подписание прав рекрутеров на проверку биографических данных, разрешение на контакт с рекомендациями и, в некоторых случаях, тестирование на наркотики.

В некоторых заявлениях о приеме на работу также будут запрашиваться их личные данные, деятельность и интересы, и даже задаваться вопросы, основанные на компетенциях, чтобы добавить их в качестве дополнительного фильтра к тем, кто будет выбран дальше в процессе найма.

Некоторые компании могут даже спросить соискателей о причинах подачи заявки или личное заявление.

Почему форма заявления о приеме на работу важна?

Для рекрутеров:

Форма заявления о приеме на работу является важным шагом, который необходимо включить в процесс найма по ряду причин. Наиболее важным преимуществом является ускорение процесса подачи заявок за счет отсеивания неподходящих кандидатов и облегчения сравнения подходящих кандидатов.

Однако формы заявлений подходят не для всех типов объявлений о вакансиях. Они в основном используются для должностей, на которые будет большое количество претендентов. Они более типичны для ролей в государственном секторе, образовании и, в основном, в крупных розничных компаниях.

Для кандидатов:

Кандидаты, которые претендуют на должности, также могут найти много преимуществ в заполнении анкет. Главным образом потому, что это дает им прекрасную возможность произвести отличное первое впечатление на рекрутера.

Кандидаты, которые тратят много времени на изучение компании и могут тщательно сопоставить свои личные качества, опыт, навыки и образование с рассматриваемой должностью, сделают свое заявление гораздо более привлекательным для рекрутера.

Преимущества бланков заявлений

Мы уже вкратце коснулись некоторых преимуществ бланков заявлений, но в этом разделе поста мы подробно рассмотрим преимущества использования бланков заявлений в процессе найма.

Давайте посмотрим:

1. Получите более глубокие знания кандидата

Бланки заявок позволяют рекрутерам получить гораздо более глубокие знания о кандидатах, чем вы могли бы получить из резюме или сопроводительного письма. Рекрутеры могут задавать конкретные вопросы о точной информации, которую им необходимо знать для этой роли.

2.   Упростите сравнение кандидатов

Помимо возможности задавать более глубокие вопросы, рекрутеры могут легко сравнивать кандидатов, чтобы на самом раннем этапе процесса отбора узнать, кто прошел отбор, а кто не подходит для этой роли.

Рекрутеры могут сравнивать образование, навыки и опыт соискателей.

Это экономит огромное количество времени и средств для бизнеса, поскольку не будет тратить время и средства на личные интервью.

3.   Повторно используйте форму заявки

С небольшими корректировками и изменениями, применимыми к конкретным ролям, форма заявки может выступать в качестве гигантского плана для отбора кандидатов на будущие вакансии. Не нужно будет тратить время на объявление о вакансии, пытаясь придумать новые вопросы, которые можно задать кандидатам.

4. Проверка биографических данных

Проверка биографических данных кандидатов может быть проведена на самом раннем этапе процесса найма. Всегда лучше проводить предварительную и предварительную проверку перед приглашением кандидатов на собеседование, поскольку это экономит много времени и энергии, если кто-то не подходит для этой роли.

Рекрутеры, которые проводят эти проверки на последнем этапе процесса найма, уже тратят драгоценное и драгоценное время на организацию и собеседование с кандидатами, если результаты проверок будут неблагоприятными позже в процессе найма.

5.   Гибкость

Одна из замечательных особенностей формы заявки — это то, что вы можете выбирать, какие вопросы вы хотите задать. Таким образом, для рекрутеров, желающих более конкретно узнать о своем опыте и прошлой работе, вопросы могут быть более сосредоточены на этой области.

Многие рекрутеры также любят задавать вопросы, основанные на компетенциях, в форме заявки. Это вопросы, которые фокусируются на прошлом поведении в ролях, которые могут быть связаны с рассматриваемой новой ролью.

У нас есть больше вопросов, основанных на компетенциях или иначе известных как вопросы, основанные на поведении, здесь.

6. Консистенция

позволяют получить объективную информацию о кандидатах, поскольку все кандидаты отвечают на один и тот же набор вопросов. Это позволяет новобранцам оценивать всех кандидатов на равных условиях.

7.   Сокращение затрат

С помощью онлайн-анкеты рекрутеры могут значительно сократить расходы, отфильтровывая неподходящих кандидатов на ранних этапах процесса найма. Экономия времени и денег, затрачиваемых на организацию и проведение личных интервью.

8.   Более широкий охват

Наличие онлайн-формы заявки расширяет пул кандидатов, поэтому шансы на большее количество кандидатов более вероятны.

Недостатки форм заявок

Несмотря на то, что мы перечислили множество положительных сторон использования форм заявок, не обошлось и без недостатков.

Для рекрутеров есть некоторые недостатки использования анкет:

1.   Требует много времени на проектирование

Создание новой формы заявления о приеме на работу может занять очень много времени, и иногда трудно решить, какие вопросы лучше задать.

2.   Стоимость

Могут быть скрытые затраты на создание и отправку форм заявлений соискателям, если рекрутеры решат не размещать свои заявления в Интернете.

3.   Отталкивание от кандидатов

Некоторые длинные формы заявлений о приеме на работу могут оттолкнуть кандидатов, что значительно уменьшит количество кандидатов. Но, по крайней мере, от этого вы получите кандидатов, которые более серьезно относятся к этой роли.

4. Еще много бумажной работы!

При большом количестве претендентов вам придется отфильтровать огромное количество документов. Это может занять много времени.

5.   Быстро судить

Следуя из вышеизложенного, если у вас есть большое количество форм заявлений, которые нужно прочитать, вы, скорее всего, пролистнете ответы кандидатов и упустите важные детали или поспешите их оценить.

6.   Увеличение числа неквалифицированных заявителей

Онлайн-анкеты уступают место более широкому кругу кандидатов, но это часто может привести к тому, что на роль претендует гораздо больше неквалифицированных и неподходящих кандидатов. Это затем добавляет огромное количество времени в процесс отбора, поскольку необходимо сортировать каждого кандидата.

7.   Не подходит для творческих ролей

Роли, требующие творчества, ограничены при использовании форм заявки. Кандидаты ограничены в том, что они могут продемонстрировать рекрутерам, когда речь идет об их уникальном творчестве. Фирмы, работающие с приложениями, удерживают кандидатов от загрузки фрагментов портфолио или аудиосэмплов, которые не вписываются в формат формы заявки.

Советы кандидатам, подающим заявление о приеме на работу

Кандидаты, которые пишут формы заявлений о приеме на работу, должны быть в состоянии продать себя, чтобы выделиться из толпы.

Далее мы выделим несколько важных способов, которыми соискатели могут добиться этого в рамках структурированной и ограниченной креативности формы заявления о приеме на работу.

1.   Исследуйте компанию

Рекрутеры будут в первую очередь смотреть, насколько кандидаты подходят для рассматриваемой роли. Таким образом, кандидаты, которые очень серьезно относятся к этой роли, должны сделать домашнее задание и узнать как можно больше о компании. Они должны смотреть на источники не только с собственного веб-сайта компании, но и из внешних источников новостей и их социальных сетей.

Затем кандидат должен быть в состоянии продемонстрировать свои знания в форме ответов, где это уместно.

Это продемонстрирует рекрутерам, что кандидат активен, проявил инициативу и очень хочет работать.

2. Демонстрация навыков, опыта, квалификации и достижений

Одно из преимуществ заполнения анкеты о приеме на работу — отсутствие ограничений по времени. Кандидаты имеют возможность идеально ответить на каждый вопрос без стресса и беспокойства, связанных с попытками думать на месте.

Важно использовать каждый вопрос для продажи соответствующих навыков, опыта, квалификации и достижений, когда это применимо. Каждый ответ должен быть адаптирован к конкретному вопросу и особенно к новой роли.

Отличной отправной точкой является составление списка всех навыков, опыта, квалификаций и достижений, перечисленных в объявлении о вакансии, а также любой другой информации, необходимой рекрутеру.

Затем кандидаты должны составить список всего своего опыта, навыков, квалификаций, личностных качеств и достижений, относящихся к объявлению о вакансии.

При каждом ответе смотрите на эти списки и смотрите, как их можно соответствующим образом связать с ответом.

Отвечая на каждый вопрос, размышляйте над такими вопросами, как «Чем это отличает меня от конкурентов?» или «Почему это делает меня хорошим кандидатом?»

3.   Организуйте свои ссылки

Кандидаты должны подготовить как минимум две заслуживающие доверия рекомендации. Это должны быть люди, обладающие авторитетом и готовые говорить от имени кандидата. Итак, кандидаты, обязательно сообщите свою рекомендацию и спросите их заранее, чтобы они были готовы и ожидали звонка от вашего рекрутера.

Преимущества и недостатки бланков заявок

Помните, что несмотря на множество преимуществ и недостатков бланков заявлений при приеме на работу, убедитесь, что вы используете их для соответствующих должностей и только в том случае, если они соответствуют потребностям вашего бизнеса.

Для организаций убедитесь, что вы задаете правильные вопросы, которые важно знать для этой роли. При составлении формы заявки составьте список качеств, поведения, навыков и квалификаций, которыми должен обладать ваш идеальный кандидат.